老板亲自招人的公司不能去
@杨虹6001：为什么那些天天招人的公司不能去 -
沃孔19465532811…… 这个也是看公司的 有的公司就是人员基数大 所以说,他们是要一直在招聘的
@杨虹6001：一个老板自己招人,对我说他招人招了很久经验特别好.但是我看现在公司离职率和招人率都很高 -
沃孔19465532811…… 可能性很多. 如果要想深入分析的话,要去分析那些离职的人是处于何种职位,同时定出该职位的员工普遍离职周期,如果是周期过短过频,或者全部职位的离职率都普遍偏高,那么应该公司管理方面出现了问题,这是致命问题,及早离开. 如果只是某一职位或是某几个职位出现离职率偏高,那就要考虑好职业培训或者心理辅导.
@杨虹6001：老板为什么亲自去人才市场招聘员工说明什么问题 -
沃孔19465532811…… 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.
@杨虹6001：有人寿保险公司工作经验和明白的人帮我参考参考! -
沃孔19465532811…… 首先请你不要盲目的去做判断,保险公司招人是很有可能招正式员工的,只是这样的机会很难得.我本人就是大学毕业什么都不懂就直接通过面试招进去做组训的,是公司正式员工,签劳动合同,正式的不能再正式的那种.但是现在有太多太多...
@杨虹6001：老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,HR该怎么办 -
沃孔19465532811…… 老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,作为hr需要和老板认真沟通一下,专业的事情还得专业的人去做,老板有老板自己的事情.
@杨虹6001：以前去应聘过一家公司,后来有事没去.现在又看到这家公司在招人,该去吗?有希望吗?
沃孔19465532811…… 这要看对方企业是什么样子的公司了.三种情况 ①如果是一些大型公司,或者老板比较有远见的公司,公司都会整理自己的人才库,那么你的简历就会有备案.如果你感觉自己很资深,有经验,而且非常想去这家公司,那么不妨再投递一次....
@杨虹6001：那么多房地产招人.能去吗? -
沃孔19465532811…… 展开全部1、可去;2、需要根据自己喜好,做出判断和选择,是想要做销售、策划、设计还是房地产开发公司前期、外联、证件办理等各环节职务;3、还要多了解一下你想要过去面试的企业口碑如何,专业度如何.
@杨虹6001：我去一家公司应聘 那个公司也有我的同学在那里上班 投了简历 然后那个公司老总说暂时不招人 然 -
沃孔19465532811…… 应该不属于吧,看开点!连招聘都要老板亲自操刀的,这样的公司也不见得多有前途,放宽心吧!
@杨虹6001：为什么老板非要招人?不自己干,省得整天担心员工拿工资偷懒??? -
沃孔19465532811…… 因为当老板必须的招人,所以没有员工就不能当老板,自己是干不了那么多事的,当老板的实际上有一套管理办法的,是不用担心员工偷懒的,员工拿工资也是应该的,招的的人越多,老板收入越大,何乐而不为呢.
@杨虹6001：我在公司上班,老板招不到人,现在就我一个人,我该不该走,我怕这个公司开不起来,而且我才来两星期 -
沃孔19465532811…… 个人建议,不要走,再干一段时间. 1、刚到公司,未了解公司情况,就走,没学到东西,不划算. 2、公司能不能开起来,是老板的事,你努力工作就行了,不是每一个人都能有公司面临倒闭的情况的,是一种非常珍贵的经历.能明白,老板为什么开这个公司,怎样做的,如何经营和管理的,为什么会做不起来,这就是收获. 3、只要老板能正常发工资,应该为老板努力一下.敬业、友善也是我们的美德啊.
沃孔19465532811…… 这个也是看公司的 有的公司就是人员基数大 所以说,他们是要一直在招聘的
@杨虹6001：一个老板自己招人,对我说他招人招了很久经验特别好.但是我看现在公司离职率和招人率都很高 -
沃孔19465532811…… 可能性很多. 如果要想深入分析的话,要去分析那些离职的人是处于何种职位,同时定出该职位的员工普遍离职周期,如果是周期过短过频,或者全部职位的离职率都普遍偏高,那么应该公司管理方面出现了问题,这是致命问题,及早离开. 如果只是某一职位或是某几个职位出现离职率偏高,那就要考虑好职业培训或者心理辅导.
@杨虹6001：老板为什么亲自去人才市场招聘员工说明什么问题 -
沃孔19465532811…… 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.
@杨虹6001：有人寿保险公司工作经验和明白的人帮我参考参考! -
沃孔19465532811…… 首先请你不要盲目的去做判断,保险公司招人是很有可能招正式员工的,只是这样的机会很难得.我本人就是大学毕业什么都不懂就直接通过面试招进去做组训的,是公司正式员工,签劳动合同,正式的不能再正式的那种.但是现在有太多太多...
@杨虹6001：老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,HR该怎么办 -
沃孔19465532811…… 老板亲自面试基础岗位,经常招聘不合适的人,作为hr需要和老板认真沟通一下,专业的事情还得专业的人去做,老板有老板自己的事情.
@杨虹6001：以前去应聘过一家公司,后来有事没去.现在又看到这家公司在招人,该去吗?有希望吗?
沃孔19465532811…… 这要看对方企业是什么样子的公司了.三种情况 ①如果是一些大型公司,或者老板比较有远见的公司,公司都会整理自己的人才库,那么你的简历就会有备案.如果你感觉自己很资深,有经验,而且非常想去这家公司,那么不妨再投递一次....
@杨虹6001：那么多房地产招人.能去吗? -
沃孔19465532811…… 展开全部1、可去;2、需要根据自己喜好,做出判断和选择,是想要做销售、策划、设计还是房地产开发公司前期、外联、证件办理等各环节职务;3、还要多了解一下你想要过去面试的企业口碑如何,专业度如何.
@杨虹6001：我去一家公司应聘 那个公司也有我的同学在那里上班 投了简历 然后那个公司老总说暂时不招人 然 -
沃孔19465532811…… 应该不属于吧,看开点!连招聘都要老板亲自操刀的,这样的公司也不见得多有前途,放宽心吧!
@杨虹6001：为什么老板非要招人?不自己干,省得整天担心员工拿工资偷懒??? -
沃孔19465532811…… 因为当老板必须的招人,所以没有员工就不能当老板,自己是干不了那么多事的,当老板的实际上有一套管理办法的,是不用担心员工偷懒的,员工拿工资也是应该的,招的的人越多,老板收入越大,何乐而不为呢.
@杨虹6001：我在公司上班,老板招不到人,现在就我一个人,我该不该走,我怕这个公司开不起来,而且我才来两星期 -
沃孔19465532811…… 个人建议,不要走,再干一段时间. 1、刚到公司,未了解公司情况,就走,没学到东西,不划算. 2、公司能不能开起来,是老板的事,你努力工作就行了,不是每一个人都能有公司面临倒闭的情况的,是一种非常珍贵的经历.能明白,老板为什么开这个公司,怎样做的,如何经营和管理的,为什么会做不起来,这就是收获. 3、只要老板能正常发工资,应该为老板努力一下.敬业、友善也是我们的美德啊.
