老板给员工股份的套路
@利固1026：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
皇琪19895532911…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@利固1026：公司老板为了激励员工,将公司股份的一部分拿出来做股份分给职工,要如何做 -
皇琪19895532911…… 给点好处,让人家觉得在你手下干很有前途,能体现自己的价值,
@利固1026：公司老板让员工做公司股东的风险 -
皇琪19895532911…… 一般作为股权激励来说,没有什么风险,但是如果员工没有实际出资但又认缴了公司增资部分的股份,可能存在虚假出资的民事风险.作为股东的权利就是参与企业的分红、决策及清算后的利益分配,义务就是如实出资. 以上意见,仅供参考.
@利固1026：公司说给每个老员工分点股份~~股份算是先借的 弄个合同怎么弄啊
皇琪19895532911…… 老板太抠门了,这个不叫分股份,而是强迫入股. 首先是公司与每个老员工签订股权转让协议,到工商局办理备案与营业执照变更手续. 然后再在私下里签订借款协议,入股的钱是老板垫上的,分红的时候归还.
@利固1026：新的公司,怎么看待老板对员工许诺股权,期权什么的 -
皇琪19895532911…… 首先,需要跟公司及老板签署股权激励协议.其次,要看老板人品.第三,公司有没有完善的财务制度或监管以及分红制度.如果公司不赚钱,股权一点用也没有.如果老板人品不好,即使公司赚钱了,他也可以想方设法从公司里套钱,把赚钱的公司做成亏损.而且现在注册个公司,资本金是认缴制,都不需要验资的,所以一定要慎重看待,否则就是给了你一张白纸,你还降薪给他干活.
@利固1026：我工资六千 老板跟我讲 工资五千 给我百分之十的干股,另外让我买百分之十的股份,这样如何?请大家给 -
皇琪19895532911…… 你要看公司的效益怎么样.二十的股要是收益还没一个月1000,那你不是亏大了.而且,入股,还要签协议的,并不是嘴上说说就算数.
@利固1026：老板说今年给员工公司百分之五股份(当时注册资金50万),那员工用花2.5万来入股吗?不是上市公司 -
皇琪19895532911…… 注册资金不代表公司的市值,这个要跟公司详细谈才可以的.比如:我现在一个市值5000万的公司可以只注册100万.同样,我20万不值的小公司可以注册100万.以前工商注册需要验资,现在连验资都不用了.
@利固1026：你好,我们是一家三个人的小公司,一个老板二个员工,现在老板说以后要给我们分红,不知这里怎么操作?谢 -
皇琪19895532911…… 方法一:正式入股,老板分给你们股份,直接到工商局把你们的名字写到公司的股东名册里面,这样就万无一失了.方法二:协议控制,根据大家定好的协议每年赚多少钱按多少比例来分.但这里面你要防止一个事情,就是如果你们都成了股东的话,你们就不再是员工了,有很多劳动法的东西就要考虑了.
@利固1026：一个企业老板让员工入股是好还是坏?
皇琪19895532911…… 缺资金可以稍微卖出点股份`不一定要员工啊```资金不缺最好还是自己握住股份的好```而且要是你珍惜的员工的话`最好别让他入``
皇琪19895532911…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@利固1026：公司老板为了激励员工,将公司股份的一部分拿出来做股份分给职工,要如何做 -
皇琪19895532911…… 给点好处,让人家觉得在你手下干很有前途,能体现自己的价值,
@利固1026：公司老板让员工做公司股东的风险 -
皇琪19895532911…… 一般作为股权激励来说,没有什么风险,但是如果员工没有实际出资但又认缴了公司增资部分的股份,可能存在虚假出资的民事风险.作为股东的权利就是参与企业的分红、决策及清算后的利益分配,义务就是如实出资. 以上意见,仅供参考.
@利固1026：公司说给每个老员工分点股份~~股份算是先借的 弄个合同怎么弄啊
皇琪19895532911…… 老板太抠门了,这个不叫分股份,而是强迫入股. 首先是公司与每个老员工签订股权转让协议,到工商局办理备案与营业执照变更手续. 然后再在私下里签订借款协议,入股的钱是老板垫上的,分红的时候归还.
@利固1026：新的公司,怎么看待老板对员工许诺股权,期权什么的 -
皇琪19895532911…… 首先,需要跟公司及老板签署股权激励协议.其次,要看老板人品.第三,公司有没有完善的财务制度或监管以及分红制度.如果公司不赚钱,股权一点用也没有.如果老板人品不好,即使公司赚钱了,他也可以想方设法从公司里套钱,把赚钱的公司做成亏损.而且现在注册个公司,资本金是认缴制,都不需要验资的,所以一定要慎重看待,否则就是给了你一张白纸,你还降薪给他干活.
@利固1026：我工资六千 老板跟我讲 工资五千 给我百分之十的干股,另外让我买百分之十的股份,这样如何?请大家给 -
皇琪19895532911…… 你要看公司的效益怎么样.二十的股要是收益还没一个月1000,那你不是亏大了.而且,入股,还要签协议的,并不是嘴上说说就算数.
@利固1026：老板说今年给员工公司百分之五股份(当时注册资金50万),那员工用花2.5万来入股吗?不是上市公司 -
皇琪19895532911…… 注册资金不代表公司的市值,这个要跟公司详细谈才可以的.比如:我现在一个市值5000万的公司可以只注册100万.同样,我20万不值的小公司可以注册100万.以前工商注册需要验资,现在连验资都不用了.
@利固1026：你好,我们是一家三个人的小公司,一个老板二个员工,现在老板说以后要给我们分红,不知这里怎么操作?谢 -
皇琪19895532911…… 方法一:正式入股,老板分给你们股份,直接到工商局把你们的名字写到公司的股东名册里面,这样就万无一失了.方法二:协议控制,根据大家定好的协议每年赚多少钱按多少比例来分.但这里面你要防止一个事情,就是如果你们都成了股东的话,你们就不再是员工了,有很多劳动法的东西就要考虑了.
@利固1026：一个企业老板让员工入股是好还是坏?
皇琪19895532911…… 缺资金可以稍微卖出点股份`不一定要员工啊```资金不缺最好还是自己握住股份的好```而且要是你珍惜的员工的话`最好别让他入``
