考勤造假被发现怎么办
@胥冠1231：考勤造假了,怎么办? -
沙陈18280476081…… 如果被发现,考勤员与被造假的人一块被罚,被扣钱,被处分.
@胥冠1231：单位工资低于最低标准,我向劳动保障部门投诉,单位造假的考勤表说低于标准的那几个月我有请事假,我该怎么办 -
沙陈18280476081…… 1、你可以通过三种途径解决:一是通过法院,因为成本较高,不建议通过这种途径解决;二是通过劳动仲裁,受理时效为一年;三是通过劳动保障监察部门,受理时效为两年.建议你通过劳动仲裁或劳动保障监察部门解决.相关法律依据:《...
@胥冠1231：作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 -
沙陈18280476081…… 1、 为进一步加强企业规范管理,营建高效、有序的工作环境,结合本公司的实际情况,制定本条例. 2、 本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工. 3、 认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务.每个员...
@胥冠1231：公司做假的考勤记录否认我加班,我该怎么办 -
沙陈18280476081…… 如果你可以证明你当时在加班,可以去劳动仲裁,但是值得吗?
@胥冠1231：如果工厂在审核时被发现类似真实考勤的资料,验厂整改措施该怎么填写 -
沙陈18280476081…… 不知道你们出现问题的真实情况是怎么样的,所以只能猜测. 例如:你们验厂给出的考勤是电子版的,而现场发现了手工的考勤记录;你们可以解释现场班组长有手记考勤,并和电子考勤核对,以防止员工有漏打卡,代打卡的情况. 阔道咨询竭诚为您解答.
@胥冠1231：打卡作假老板发现后,当时没有追究其责任,但处罚了一个月加班工资,算是私了吗? -
沙陈18280476081…… 不是
@胥冠1231：人事部怎么去啊 -
沙陈18280476081…… 我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调...
@胥冠1231：这种员工如何处理
沙陈18280476081…… 您好,想要开除并且不支付经济补偿金的,需要有生效执行的规章制度才行.可以在规章制度(员工手册)上面明确写明,存在虚假行为,伪造打卡记录,不诚信等损害公司的利益的行为,可以解除劳动关系的相关条款.员工严重违法公司的规章制度,是属于法定的可以合法解除的因素.当然,执行的前提是制度达到以下几个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示.若有规定且符合程序,公司可以按规定解除;若不符,则无权开除.
沙陈18280476081…… 如果被发现,考勤员与被造假的人一块被罚,被扣钱,被处分.
@胥冠1231：单位工资低于最低标准,我向劳动保障部门投诉,单位造假的考勤表说低于标准的那几个月我有请事假,我该怎么办 -
沙陈18280476081…… 1、你可以通过三种途径解决:一是通过法院,因为成本较高,不建议通过这种途径解决;二是通过劳动仲裁,受理时效为一年;三是通过劳动保障监察部门,受理时效为两年.建议你通过劳动仲裁或劳动保障监察部门解决.相关法律依据:《...
@胥冠1231：作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 -
沙陈18280476081…… 1、 为进一步加强企业规范管理,营建高效、有序的工作环境,结合本公司的实际情况,制定本条例. 2、 本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工. 3、 认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务.每个员...
@胥冠1231：公司做假的考勤记录否认我加班,我该怎么办 -
沙陈18280476081…… 如果你可以证明你当时在加班,可以去劳动仲裁,但是值得吗?
@胥冠1231：如果工厂在审核时被发现类似真实考勤的资料,验厂整改措施该怎么填写 -
沙陈18280476081…… 不知道你们出现问题的真实情况是怎么样的,所以只能猜测. 例如:你们验厂给出的考勤是电子版的,而现场发现了手工的考勤记录;你们可以解释现场班组长有手记考勤,并和电子考勤核对,以防止员工有漏打卡,代打卡的情况. 阔道咨询竭诚为您解答.
@胥冠1231：打卡作假老板发现后,当时没有追究其责任,但处罚了一个月加班工资,算是私了吗? -
沙陈18280476081…… 不是
@胥冠1231：人事部怎么去啊 -
沙陈18280476081…… 我觉得首先要做的是,你的那个公司的考勤管理制作是你自己做的,还是大家讨论出来的.我建议开个会,把这个考勤制作讨论通过一下,在会上讲清楚,以后就要按照这个执行,也让老总表个态,你的工作好开展.补充一个,有罚也有奖,好调...
@胥冠1231：这种员工如何处理
沙陈18280476081…… 您好,想要开除并且不支付经济补偿金的,需要有生效执行的规章制度才行.可以在规章制度(员工手册)上面明确写明,存在虚假行为,伪造打卡记录,不诚信等损害公司的利益的行为,可以解除劳动关系的相关条款.员工严重违法公司的规章制度,是属于法定的可以合法解除的因素.当然,执行的前提是制度达到以下几个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示.若有规定且符合程序,公司可以按规定解除;若不符,则无权开除.
