自离要赔钱给公司吗
@国性1205：员工自离需要赔偿公司吗 -
哈制15597306275…… 如果给单位造成损失,需要赔偿单位 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@国性1205：自动离职需要赔偿给单位么? -
哈制15597306275…… 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.赔偿给单位哪就要看你《企业职工奖惩条例》了 原劳动部《违反还是要看你的实际情况来定
@国性1205：擅自离职要赔偿公司吗 -
哈制15597306275…… 职工擅自离职为用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.附:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法实施条...
@国性1205：自动离职要赔公司钱吗? -
哈制15597306275…… 理论上(也是法律规定)是要赔偿损失的,但实际上是98%以上不会追究你的,一个大公司不可能为这点小事而分心的.
@国性1205：劳动法自离要赔偿公司吗? -
哈制15597306275…… 一般不需要赔偿给公司,不过你要是照成了公司的某些损失是需要的.
@国性1205：自动离职,公司会不会要求赔偿经济损失. -
哈制15597306275…… 你们可以去当地的劳动监察大队反映,一般自动离职是没有补偿金的,公司的做法是不对的,如果协商不成的,你们就去劳动仲裁吧,很快的.法定加班的话,应该是三倍工资的.
@国性1205：劳动合同法乙方自动离职需要赔偿吗 -
哈制15597306275…… 自己自离,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失.
@国性1205：我主动离职,应该要求公司赔偿吗
哈制15597306275…… 你这种情况,即使没签订书面劳动合同,也属于事实劳动关系,但因为你是主动离职,公司不需要向你支付经济补偿金. 你可以要求公司给你补缴社保,当然,个人承担部份还得你自己出. 事实劳动关系跟签订了书面劳动合同是一样的,如果是公司单方面解除劳动合同,要按每满一年补偿一个月本人工资的标准向你支付经济补偿金.本人工资是指你前十二个月的月平均工资.
@国性1205：自动离职公司给补偿吗 -
哈制15597306275…… 第一点,企业单位讲的是辞职和辞退.你说的情况是公司想让你自己辞职.第二点,既然签了合同,只要是双方意志的真实表示,不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同,合同就是有效的.那再另外签字声明合同无效自然不合法.第三点,根据劳动合同法规定,员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同.否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止.一年后仍为订立合同的,须支付11个月的双倍工资.另外要订立无固定期限合同.第四点,企业违法行为对员工利益造成损害的,员工可以要求离职并要求赔偿.比如订立合同后,企业未为员工缴纳社保的,员工可以以此为由离职并要求企业赔偿,.
@国性1205：辞职需要给公司赔偿吗 -
哈制15597306275…… 一般情况是不需要的,但也有需要赔偿的情况.根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
哈制15597306275…… 如果给单位造成损失,需要赔偿单位 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@国性1205：自动离职需要赔偿给单位么? -
哈制15597306275…… 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.赔偿给单位哪就要看你《企业职工奖惩条例》了 原劳动部《违反还是要看你的实际情况来定
@国性1205：擅自离职要赔偿公司吗 -
哈制15597306275…… 职工擅自离职为用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.附:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法实施条...
@国性1205：自动离职要赔公司钱吗? -
哈制15597306275…… 理论上(也是法律规定)是要赔偿损失的,但实际上是98%以上不会追究你的,一个大公司不可能为这点小事而分心的.
@国性1205：劳动法自离要赔偿公司吗? -
哈制15597306275…… 一般不需要赔偿给公司,不过你要是照成了公司的某些损失是需要的.
@国性1205：自动离职,公司会不会要求赔偿经济损失. -
哈制15597306275…… 你们可以去当地的劳动监察大队反映,一般自动离职是没有补偿金的,公司的做法是不对的,如果协商不成的,你们就去劳动仲裁吧,很快的.法定加班的话,应该是三倍工资的.
@国性1205：劳动合同法乙方自动离职需要赔偿吗 -
哈制15597306275…… 自己自离,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失.
@国性1205：我主动离职,应该要求公司赔偿吗
哈制15597306275…… 你这种情况,即使没签订书面劳动合同,也属于事实劳动关系,但因为你是主动离职,公司不需要向你支付经济补偿金. 你可以要求公司给你补缴社保,当然,个人承担部份还得你自己出. 事实劳动关系跟签订了书面劳动合同是一样的,如果是公司单方面解除劳动合同,要按每满一年补偿一个月本人工资的标准向你支付经济补偿金.本人工资是指你前十二个月的月平均工资.
@国性1205：自动离职公司给补偿吗 -
哈制15597306275…… 第一点,企业单位讲的是辞职和辞退.你说的情况是公司想让你自己辞职.第二点,既然签了合同,只要是双方意志的真实表示,不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同,合同就是有效的.那再另外签字声明合同无效自然不合法.第三点,根据劳动合同法规定,员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同.否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止.一年后仍为订立合同的,须支付11个月的双倍工资.另外要订立无固定期限合同.第四点,企业违法行为对员工利益造成损害的,员工可以要求离职并要求赔偿.比如订立合同后,企业未为员工缴纳社保的,员工可以以此为由离职并要求企业赔偿,.
@国性1205：辞职需要给公司赔偿吗 -
哈制15597306275…… 一般情况是不需要的,但也有需要赔偿的情况.根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
