薪酬管理含义
@甄洁5363：薪酬管理(动态管理过程) - 搜狗百科
苗蒋18085176544…… [答案] 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设...
@甄洁5363：薪酬管理的概念 -
苗蒋18085176544…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@甄洁5363：薪酬管理的定义 -
苗蒋18085176544…… 薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.
@甄洁5363：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
苗蒋18085176544…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@甄洁5363：薪酬管理是什么意思,具体表现在哪些发面? -
苗蒋18085176544…… 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一...
@甄洁5363：薪酬管理是什么意思啊?
苗蒋18085176544…… Payment Management薪酬管理 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@甄洁5363：薪酬管理的定义 - 薪酬管理这本书中对于薪酬的定义是什?薪酬管理这本书中对于薪酬的定
苗蒋18085176544…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@甄洁5363：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
苗蒋18085176544…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@甄洁5363：关于薪酬管理的名词解释
苗蒋18085176544…… 1其意思为在合同中被雇佣方在合同工作时间以外的额外报酬.如加班费等 2指雇佣方最终拿到的薪酬的共和的组成,如底薪加提成加补贴等,各种组成形态 3只被雇佣方完成有效的劳动力,而完成具有得到薪酬的条件的劳动 4一般是指加薪,在被雇佣方的职位等条件价高.而薪水涨动
苗蒋18085176544…… [答案] 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设...
@甄洁5363：薪酬管理的概念 -
苗蒋18085176544…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@甄洁5363：薪酬管理的定义 -
苗蒋18085176544…… 薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.
@甄洁5363：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
苗蒋18085176544…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@甄洁5363：薪酬管理是什么意思,具体表现在哪些发面? -
苗蒋18085176544…… 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一...
@甄洁5363：薪酬管理是什么意思啊?
苗蒋18085176544…… Payment Management薪酬管理 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@甄洁5363：薪酬管理的定义 - 薪酬管理这本书中对于薪酬的定义是什?薪酬管理这本书中对于薪酬的定
苗蒋18085176544…… 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@甄洁5363：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
苗蒋18085176544…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@甄洁5363：关于薪酬管理的名词解释
苗蒋18085176544…… 1其意思为在合同中被雇佣方在合同工作时间以外的额外报酬.如加班费等 2指雇佣方最终拿到的薪酬的共和的组成,如底薪加提成加补贴等,各种组成形态 3只被雇佣方完成有效的劳动力,而完成具有得到薪酬的条件的劳动 4一般是指加薪,在被雇佣方的职位等条件价高.而薪水涨动
