薪酬管理研究的目的和意义
@钟俊2127：为什么要研究薪酬管理 -
林郎17245335086…… 研究薪酬管理是为了更好地设计薪酬体系,制定薪酬制度,更好地激发员工的积极性和责任感.
@钟俊2127：薪酬管理的意义 -
林郎17245335086…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...
@钟俊2127：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
林郎17245335086…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...
@钟俊2127：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
林郎17245335086…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具. 2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行. 3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量...
@钟俊2127：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
林郎17245335086…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@钟俊2127：如何理解薪酬管理的战略意义 -
林郎17245335086…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@钟俊2127：薪酬管理对于企业的意义?
林郎17245335086…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作
@钟俊2127：经营者薪酬设计的目的和意义 -
林郎17245335086…… 一岗一薪和一岗多薪在薪酬设计中的应用
@钟俊2127：薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一回事吗? -
林郎17245335086…… 薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一样的.都是说明薪酬管理效能或用途.
@钟俊2127：薪酬管理的重要性
林郎17245335086…… 从薪酬分析的角度看 企业需制定不同阶段的薪酬策略 重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性; 2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力; 3、对于人员今后发展具有较强的激励作用; 从员工角度而言,内部公平性更重要,一方...
林郎17245335086…… 研究薪酬管理是为了更好地设计薪酬体系,制定薪酬制度,更好地激发员工的积极性和责任感.
@钟俊2127：薪酬管理的意义 -
林郎17245335086…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...
@钟俊2127：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
林郎17245335086…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...
@钟俊2127：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
林郎17245335086…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具. 2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行. 3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量...
@钟俊2127：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
林郎17245335086…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@钟俊2127：如何理解薪酬管理的战略意义 -
林郎17245335086…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@钟俊2127：薪酬管理对于企业的意义?
林郎17245335086…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作
@钟俊2127：经营者薪酬设计的目的和意义 -
林郎17245335086…… 一岗一薪和一岗多薪在薪酬设计中的应用
@钟俊2127：薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一回事吗? -
林郎17245335086…… 薪酬管理的意义和薪酬管理的作用是一样的.都是说明薪酬管理效能或用途.
@钟俊2127：薪酬管理的重要性
林郎17245335086…… 从薪酬分析的角度看 企业需制定不同阶段的薪酬策略 重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性; 2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力; 3、对于人员今后发展具有较强的激励作用; 从员工角度而言,内部公平性更重要,一方...
