被公司裁员赔偿标准n+1
@元乐6046：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
施纨19899262478…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@元乐6046：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
施纨19899262478…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@元乐6046：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
施纨19899262478…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@元乐6046：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
施纨19899262478…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@元乐6046：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少 -
施纨19899262478…… N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作
@元乐6046：裁员赔偿金如何赔偿 -
施纨19899262478…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@元乐6046：公司裁员赔偿标准 -
施纨19899262478…… 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
@元乐6046：公司裁员如何赔偿 -
施纨19899262478…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
@元乐6046：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
施纨19899262478…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
施纨19899262478…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@元乐6046：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
施纨19899262478…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@元乐6046：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
施纨19899262478…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@元乐6046：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
施纨19899262478…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@元乐6046：公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少 -
施纨19899262478…… N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作
@元乐6046：裁员赔偿金如何赔偿 -
施纨19899262478…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@元乐6046：公司裁员赔偿标准 -
施纨19899262478…… 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
@元乐6046：公司裁员如何赔偿 -
施纨19899262478…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
@元乐6046：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
施纨19899262478…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
