被裁员需要注意哪些
@有盼1906：遇到裁员的情况劳动者应注意哪些事项 -
危话15580196498…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@有盼1906：面临裁员,员工该注意什么? -
危话15580196498…… 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
@有盼1906：裁员,员工该注意什么??
危话15580196498…… 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
@有盼1906：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
危话15580196498…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@有盼1906：企业裁员时要注意什么 -
危话15580196498…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
@有盼1906：HR裁员时应该注意哪些问题 -
危话15580196498…… 1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性.汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题.另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人. 2.保证隐私 对个别员工...
@有盼1906：企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题? -
危话15580196498…… 从大企业角度来看.①社会效应,裁员大家普遍认为是这个企业不行了,如果有股票都会跌.②企业内部,人心惶惶,老员工,资历高的不怕,最怕中间的员工,很容易在那时候跳槽,整个企业一定士气大落.③裁掉的员工,裁员一定要加倍小...
@有盼1906：员工被裁了,公司有哪些要做的义务 -
危话15580196498…… 公司应当支付未结工资,你可以主张解除合同的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
@有盼1906：请问如果自己遇到裁员什么办? -
危话15580196498…… 如果是自己被裁,要好好的反省一下哪里不如别人,要改正. 如果是自己裁员,要好好看看那些人好一些,对事业将来的发展有好处.
@有盼1906：公司裁员需要什么手?公司裁员需要什么手续
危话15580196498…… 如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金. 另外公司应...
危话15580196498…… 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围.依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定...
@有盼1906：面临裁员,员工该注意什么? -
危话15580196498…… 员工裁员时需要注意,是否是合法裁员,以及经济性补偿的计算方式. 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍...
@有盼1906：裁员,员工该注意什么??
危话15580196498…… 关注一下签订的劳动合同的内容.了解解除合同应该得到的补偿金.具体保险和档案等资料,等到新单位确定,可以转过去.年终奖的事情,可以通过成立自己工会去协商或者找劳动部门协商解决. 如果没签订合同,根据新劳动法存在事实关系,也有权利要求应得利益. 如果自己不想留在这样的单位,那不管裁不裁员,你都需要尽快找自己想去的地方,可不要等到裁员下来再说,待遇,可以到结论下来在说.
@有盼1906：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
危话15580196498…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@有盼1906：企业裁员时要注意什么 -
危话15580196498…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
@有盼1906：HR裁员时应该注意哪些问题 -
危话15580196498…… 1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强裁员谈话的严肃性和确定性.汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题.另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人. 2.保证隐私 对个别员工...
@有盼1906：企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题? -
危话15580196498…… 从大企业角度来看.①社会效应,裁员大家普遍认为是这个企业不行了,如果有股票都会跌.②企业内部,人心惶惶,老员工,资历高的不怕,最怕中间的员工,很容易在那时候跳槽,整个企业一定士气大落.③裁掉的员工,裁员一定要加倍小...
@有盼1906：员工被裁了,公司有哪些要做的义务 -
危话15580196498…… 公司应当支付未结工资,你可以主张解除合同的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
@有盼1906：请问如果自己遇到裁员什么办? -
危话15580196498…… 如果是自己被裁,要好好的反省一下哪里不如别人,要改正. 如果是自己裁员,要好好看看那些人好一些,对事业将来的发展有好处.
@有盼1906：公司裁员需要什么手?公司裁员需要什么手续
危话15580196498…… 如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员,那么公司应当提前30天书面通知你本人,否则就应当支付你一个月工资作为代通金. 另外公司应...
