被迫离职可以马上走吗
@聂轻5218：有公司领导胁迫离职,我可以离职马上走吗? -
伊新18214044816…… 提出离职后,一个月后,不管项目是否完成,可以离职.但你要可保留领导的书面通知,和公司协商离职的经济补偿金,证明是公司单方解除劳动合同,如协商不成,可申请劳动仲裁
@聂轻5218：公司变相扣除工资,提交辞职报告后可以马上走吗? -
伊新18214044816…… 如果劳动者是以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是可以立马走人的,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
@聂轻5218：公司逼我签了离职单,我是不是随时自己想走就可以走 -
伊新18214044816…… 当事人还要办理离职手续才能离开. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
@聂轻5218：公司逼我签了离职单,我是不是随时自己想走就走 -
伊新18214044816…… 如果已经签离职,应该办理离职手续. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
@聂轻5218：我签了劳动合同,但被迫签了放弃五险,现想立马走人,能走吗 -
伊新18214044816…… 五险,是法定的,用人单位强迫和当事人签订放弃五险的约定,是无效的约定条款,更是违法的,因此,当事人仍然有权主张用人单位支付五险中用人单位应交纳的部分.如果当事人现在想立马走人,可以提前和用人单位协商,以用人单位违法要求仲裁为条件,这样用人单位会立即让当事人走人.如果用人单位不同意,当事人可以提前三十日书面通知用人单位,不必用人单位同意,并让用人单位补交五险.
@聂轻5218：在公司工作,被迫辞职怎么办?这并非我主观意愿,实在没办法了. -
伊新18214044816…… 如果你提前做了准备,就很好办.比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及剩余...
@聂轻5218：如何马上辞职走人 -
伊新18214044816…… 如果用人单位的行为有违反《劳动合同 法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且是不需要提前一个月的,可以立马走人,要求用人单位支付经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
@聂轻5218：三个月不发工资,可以立马辞职走吗 -
伊新18214044816…… 三个月不发工资,辞职不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
@聂轻5218：没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? -
伊新18214044816…… 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@聂轻5218：公司可要求我立即离职吗? -
伊新18214044816…… 不合理,公司如果以此理由来辞退你,你可以要求公司补偿经济补偿金,一般为2个月的工资(1个月是未提前通知,另1个月是做满半年以上) 因为双方签订劳动合同时有规定了劳动者的职位,未经劳动者同意不得随意更改的,公司违反了劳动合同里的约定,所以不合理.
伊新18214044816…… 提出离职后,一个月后,不管项目是否完成,可以离职.但你要可保留领导的书面通知,和公司协商离职的经济补偿金,证明是公司单方解除劳动合同,如协商不成,可申请劳动仲裁
@聂轻5218：公司变相扣除工资,提交辞职报告后可以马上走吗? -
伊新18214044816…… 如果劳动者是以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是可以立马走人的,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
@聂轻5218：公司逼我签了离职单,我是不是随时自己想走就可以走 -
伊新18214044816…… 当事人还要办理离职手续才能离开. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
@聂轻5218：公司逼我签了离职单,我是不是随时自己想走就走 -
伊新18214044816…… 如果已经签离职,应该办理离职手续. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
@聂轻5218：我签了劳动合同,但被迫签了放弃五险,现想立马走人,能走吗 -
伊新18214044816…… 五险,是法定的,用人单位强迫和当事人签订放弃五险的约定,是无效的约定条款,更是违法的,因此,当事人仍然有权主张用人单位支付五险中用人单位应交纳的部分.如果当事人现在想立马走人,可以提前和用人单位协商,以用人单位违法要求仲裁为条件,这样用人单位会立即让当事人走人.如果用人单位不同意,当事人可以提前三十日书面通知用人单位,不必用人单位同意,并让用人单位补交五险.
@聂轻5218：在公司工作,被迫辞职怎么办?这并非我主观意愿,实在没办法了. -
伊新18214044816…… 如果你提前做了准备,就很好办.比如,你以用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,被迫辞职的,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及剩余...
@聂轻5218：如何马上辞职走人 -
伊新18214044816…… 如果用人单位的行为有违反《劳动合同 法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且是不需要提前一个月的,可以立马走人,要求用人单位支付经济补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
@聂轻5218：三个月不发工资,可以立马辞职走吗 -
伊新18214044816…… 三个月不发工资,辞职不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
@聂轻5218：没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗? -
伊新18214044816…… 没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿. 法律依据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@聂轻5218：公司可要求我立即离职吗? -
伊新18214044816…… 不合理,公司如果以此理由来辞退你,你可以要求公司补偿经济补偿金,一般为2个月的工资(1个月是未提前通知,另1个月是做满半年以上) 因为双方签订劳动合同时有规定了劳动者的职位,未经劳动者同意不得随意更改的,公司违反了劳动合同里的约定,所以不合理.
