裁员一般裁哪些员工
@赖震2592：公司裁员一般会裁哪些人员? -
苗转19689396935…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@赖震2592：裁员会裁掉哪些人 -
苗转19689396935…… 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法第三十九条 劳动者...
@赖震2592：老板要裁员一般会裁哪些人? -
苗转19689396935…… 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
@赖震2592：一般裁员的时候裁哪些人 -
苗转19689396935…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
@赖震2592：裁员有人数限制吗
苗转19689396935…… 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
@赖震2592：公司裁员对象如何选定?
苗转19689396935…… 裁员并不是简单的“一刀切”,裁员对象确定得当,裁员行动将会对企业的发展发挥积极作用,反之,裁掉了有能力的需要的员工,将造成企业人才流失,给企业带来损失...
@赖震2592：公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
苗转19689396935…… 按常理来说一般是新员工了
@赖震2592：企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
苗转19689396935…… 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
@赖震2592：公司一般裁员是怎么裁的? -
苗转19689396935…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@赖震2592：一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? -
苗转19689396935…… 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
苗转19689396935…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@赖震2592：裁员会裁掉哪些人 -
苗转19689396935…… 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法第三十九条 劳动者...
@赖震2592：老板要裁员一般会裁哪些人? -
苗转19689396935…… 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
@赖震2592：一般裁员的时候裁哪些人 -
苗转19689396935…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
@赖震2592：裁员有人数限制吗
苗转19689396935…… 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
@赖震2592：公司裁员对象如何选定?
苗转19689396935…… 裁员并不是简单的“一刀切”,裁员对象确定得当,裁员行动将会对企业的发展发挥积极作用,反之,裁掉了有能力的需要的员工,将造成企业人才流失,给企业带来损失...
@赖震2592：公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
苗转19689396935…… 按常理来说一般是新员工了
@赖震2592：企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 -
苗转19689396935…… 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
@赖震2592：公司一般裁员是怎么裁的? -
苗转19689396935…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@赖震2592：一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? -
苗转19689396935…… 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
