解除劳动合同的赔偿标准
@卞裘4470：解除劳动合同补偿标准 -
暴莘18592911679…… 解除劳动合同补偿标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经...
@卞裘4470：用人单位解除合同赔偿标准
暴莘18592911679…… 一、用人单位解除合同赔偿标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
@卞裘4470：单位解除劳动合同的赔偿标准
暴莘18592911679…… 劳动经济补偿,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障.根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,如果公司解除劳动合同存在法律规定的...
@卞裘4470：用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿 -
暴莘18592911679…… 首先看是不是合法解除,如果不是的话,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资.希望能帮到你.
@卞裘4470：谁知道解除劳动合同的补偿标准?
暴莘18592911679…… 我国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
@卞裘4470：用人单位解除劳动合同的经济补偿 -
暴莘18592911679…… 用人单位解除劳动合同解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳...
@卞裘4470：最新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的经济补偿问题是怎样规定的? -
暴莘18592911679…… 《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 因此,计算经济补偿金基数时,应当按照劳动者离职前12月应...
@卞裘4470：解除或者终止劳动合同,怎么样支付经济补偿的? -
暴莘18592911679…… 解除或终止劳动合同,其赔偿通常情况有: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
@卞裘4470：解除劳动合同的补偿额是多少 -
暴莘18592911679…… 劳动者自己解除没有经济补偿金.经济补偿金的支付方式依据劳动《合同法》四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍.
@卞裘4470：关于企业解除劳动合同的赔偿问题 -
暴莘18592911679…… 你讲当地职工平均工资为1130元,或许所在地为东莞吧!仅猜测而已. 这里关键是看企业解除合同的理由是什么.1、如果员工涉及严重违反公司规章制度原因等,企业属合法解雇,不需支付任何经济补偿金.2、如果企业是根据一些客观情况...
暴莘18592911679…… 解除劳动合同补偿标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经...
@卞裘4470：用人单位解除合同赔偿标准
暴莘18592911679…… 一、用人单位解除合同赔偿标准依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
@卞裘4470：单位解除劳动合同的赔偿标准
暴莘18592911679…… 劳动经济补偿,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障.根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,如果公司解除劳动合同存在法律规定的...
@卞裘4470：用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿 -
暴莘18592911679…… 首先看是不是合法解除,如果不是的话,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资.希望能帮到你.
@卞裘4470：谁知道解除劳动合同的补偿标准?
暴莘18592911679…… 我国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
@卞裘4470：用人单位解除劳动合同的经济补偿 -
暴莘18592911679…… 用人单位解除劳动合同解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益. 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳...
@卞裘4470：最新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的经济补偿问题是怎样规定的? -
暴莘18592911679…… 《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 因此,计算经济补偿金基数时,应当按照劳动者离职前12月应...
@卞裘4470：解除或者终止劳动合同,怎么样支付经济补偿的? -
暴莘18592911679…… 解除或终止劳动合同,其赔偿通常情况有: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
@卞裘4470：解除劳动合同的补偿额是多少 -
暴莘18592911679…… 劳动者自己解除没有经济补偿金.经济补偿金的支付方式依据劳动《合同法》四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍.
@卞裘4470：关于企业解除劳动合同的赔偿问题 -
暴莘18592911679…… 你讲当地职工平均工资为1130元,或许所在地为东莞吧!仅猜测而已. 这里关键是看企业解除合同的理由是什么.1、如果员工涉及严重违反公司规章制度原因等,企业属合法解雇,不需支付任何经济补偿金.2、如果企业是根据一些客观情况...
