调岗和转岗的区别待遇方面
@相谈2259：什么是转岗 -
南可17173138203…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@相谈2259：公司转岗算辞退吗 -
南可17173138203…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@相谈2259：待岗和调岗的区别? -
南可17173138203…… 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
@相谈2259：调岗可以调动工资吗 -
南可17173138203…… 调岗可可以调动工资的,一般情况下,岗位调动,不涉及职务变动,即所谓平调,基本工资不变,但岗位间有绩效的差异,所以绩效工资是变化的,总的工资就也是变化的.如果调岗涉及职务变动,则基本工资与绩效工资同时都要变化了.
@相谈2259：调岗是变相辞退吗 -
南可17173138203…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@相谈2259：调岗调薪规定 -
南可17173138203…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@相谈2259：企业将员工调岗变相辞退员工太不公平
南可17173138203…… 一、公司调岗是变相辞退员工吗调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同...
@相谈2259：单位可否单方面调岗降薪?
南可17173138203…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@相谈2259：领导给我调岗是什么意思? -
南可17173138203…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@相谈2259：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
南可17173138203…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
南可17173138203…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@相谈2259：公司转岗算辞退吗 -
南可17173138203…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@相谈2259：待岗和调岗的区别? -
南可17173138203…… 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
@相谈2259：调岗可以调动工资吗 -
南可17173138203…… 调岗可可以调动工资的,一般情况下,岗位调动,不涉及职务变动,即所谓平调,基本工资不变,但岗位间有绩效的差异,所以绩效工资是变化的,总的工资就也是变化的.如果调岗涉及职务变动,则基本工资与绩效工资同时都要变化了.
@相谈2259：调岗是变相辞退吗 -
南可17173138203…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@相谈2259：调岗调薪规定 -
南可17173138203…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@相谈2259：企业将员工调岗变相辞退员工太不公平
南可17173138203…… 一、公司调岗是变相辞退员工吗调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同...
@相谈2259：单位可否单方面调岗降薪?
南可17173138203…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调薪任何一方提出调整岗位或调整薪酬,都要有相应的依据.对于劳动合同的变更,无论...
@相谈2259：领导给我调岗是什么意思? -
南可17173138203…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@相谈2259：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
南可17173138203…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
