调岗降薪不同意怎么办
@丘砌1217：公司调岗降薪,不同意怎么办 -
景贡15545182473…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@丘砌1217：调岗不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理? -
景贡15545182473…… 原发布者:luzs208 案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
@丘砌1217：调岗不同意能要赔偿吗
景贡15545182473…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@丘砌1217：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
景贡15545182473…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@丘砌1217：公司要给我降岗降薪,我该怎么办 -
景贡15545182473…… 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的, 2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉. 3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
@丘砌1217：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
景贡15545182473…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
@丘砌1217：单位效益不好,要给调岗降薪,我不同意怎么办?
景贡15545182473…… 离职
@丘砌1217：公司调岗给我降薪,如果不同意是不是可以请求仲裁 -
景贡15545182473…… 如果自己没有什么特殊情况,公司作调整也是正常的 一般调岗降薪都是要你走的委婉表达
@丘砌1217：试用期调岗降薪员工不同意 -
景贡15545182473…… 试用期期间不存在补偿金的问题,在这个期间是双方互相选择的过渡期 试用期内不需要赔偿,要求赔偿没有法律依据,也没有补偿
@丘砌1217：员工对调岗降薪拒绝签字怎么办? -
景贡15545182473…… 以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧)
景贡15545182473…… 如果劳务合同上没写明工作岗位及薪资.那就没办法了.要么走人,要么接受
@丘砌1217：调岗不调薪,员工不愿意,公司应该怎么处理? -
景贡15545182473…… 原发布者:luzs208 案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
@丘砌1217：调岗不同意能要赔偿吗
景贡15545182473…… 一、调岗不同意能要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.《中华人民共和...
@丘砌1217：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
景贡15545182473…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@丘砌1217：公司要给我降岗降薪,我该怎么办 -
景贡15545182473…… 1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的, 2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉. 3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据.坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意.
@丘砌1217：公司单方面调岗位,不同意就降薪,如何维权?我2000年进入公司,?
景贡15545182473…… 调岗和降薪都是属于变更劳动合同内容,变更岗位需要单位举证原因,有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同【给与经济补偿】.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权,否则单位属于违反劳动合同法.
@丘砌1217：单位效益不好,要给调岗降薪,我不同意怎么办?
景贡15545182473…… 离职
@丘砌1217：公司调岗给我降薪,如果不同意是不是可以请求仲裁 -
景贡15545182473…… 如果自己没有什么特殊情况,公司作调整也是正常的 一般调岗降薪都是要你走的委婉表达
@丘砌1217：试用期调岗降薪员工不同意 -
景贡15545182473…… 试用期期间不存在补偿金的问题,在这个期间是双方互相选择的过渡期 试用期内不需要赔偿,要求赔偿没有法律依据,也没有补偿
@丘砌1217：员工对调岗降薪拒绝签字怎么办? -
景贡15545182473…… 以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧)
