调职降薪违法吗
@黎果1676：请问调职降薪属于违法的吗?求解答 -
红霞18053407293…… 如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
@黎果1676：在岗期间调岗降工资违法吗 -
红霞18053407293…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@黎果1676：用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 -
红霞18053407293…… 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.
@黎果1676：请问私自降职属于合法吗? -
红霞18053407293…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@黎果1676：公司随意调动个人工作岗位和降薪是违法的吗 -
红霞18053407293…… 不违法,当公司发现你无法胜任当前工作的时候就会给你调动职位,薪金是跟职位有关系的,总比直接开除你强吧,也算是又给了你次机会.
@黎果1676：单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 -
红霞18053407293…… 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
@黎果1676：公司单方面调岗降薪违法吗?
红霞18053407293…… 员工在跟公司签订劳动合同时就确定好岗位、薪酬等方面的内容,但是在工作过程中,难免遇到公司改变经营情况,从而内部的职员安排也会因此作出调整.可是实际中,很多员工由于不在高层,公司改变经营计划后,就直接将工作调整安排给底下员工,由于没有经过协商,往往新的工作内容任务更重,薪酬也有所降低. 实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益
@黎果1676：单位可否单方面调岗降薪?
红霞18053407293…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调... 用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合...
@黎果1676：老板对你随意调动岗位并降低工资是否有违劳动法 -
红霞18053407293…… 单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法
@黎果1676：关于劳动法(随意调换职位和降低工资违反劳动法吗) -
红霞18053407293…… 依据劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
红霞18053407293…… 如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
@黎果1676：在岗期间调岗降工资违法吗 -
红霞18053407293…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@黎果1676：用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 -
红霞18053407293…… 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.
@黎果1676：请问私自降职属于合法吗? -
红霞18053407293…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@黎果1676：公司随意调动个人工作岗位和降薪是违法的吗 -
红霞18053407293…… 不违法,当公司发现你无法胜任当前工作的时候就会给你调动职位,薪金是跟职位有关系的,总比直接开除你强吧,也算是又给了你次机会.
@黎果1676：单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 -
红霞18053407293…… 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
@黎果1676：公司单方面调岗降薪违法吗?
红霞18053407293…… 员工在跟公司签订劳动合同时就确定好岗位、薪酬等方面的内容,但是在工作过程中,难免遇到公司改变经营情况,从而内部的职员安排也会因此作出调整.可是实际中,很多员工由于不在高层,公司改变经营计划后,就直接将工作调整安排给底下员工,由于没有经过协商,往往新的工作内容任务更重,薪酬也有所降低. 实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益
@黎果1676：单位可否单方面调岗降薪?
红霞18053407293…… 一、单位能否单方调岗调薪,劳动者如何应对单位调岗调薪一、单位能否单方调岗调... 用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合...
@黎果1676：老板对你随意调动岗位并降低工资是否有违劳动法 -
红霞18053407293…… 单位调动岗位、工资应双方协商一致,如无法定理由,单方调整违法
@黎果1676：关于劳动法(随意调换职位和降低工资违反劳动法吗) -
红霞18053407293…… 依据劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
