员工可以拒绝降薪吗
@朱媚3642：请问工人有权拒绝减少工资吗? -
郁姬15074311105…… 以违反劳动合同申请仲裁订立有书面劳动合同后,劳动报酬不能恶意可口或减少.当然有些特殊情况可以进行变更.
@朱媚3642：老板单方面降低工资,员工拒绝上班违法吗 -
郁姬15074311105…… 如果改变了合同规定的工资,必须要取得员工本人同意,员工可以拒绝,但是最好和公司说清楚了,不然单方面拒绝上班有可能被按照旷工处理.
@朱媚3642：公司降薪员工如何做 -
郁姬15074311105…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@朱媚3642：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
郁姬15074311105…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@朱媚3642：如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? -
郁姬15074311105…… 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
@朱媚3642：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
郁姬15074311105…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@朱媚3642：如果合同上没有明确表明,公司给我降职降薪,我们能反驳吗!谢谢 -
郁姬15074311105…… 单位应当与你协商,经你同意才可变更劳动合同,否则就不能单方面变更.你可以拒绝变更.
@朱媚3642：用人单位随意调岗降薪怎么办?用人单位随意调岗降薪怎么办?
郁姬15074311105…… 有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬.根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有...
@朱媚3642：如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办? -
郁姬15074311105…… 拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
@朱媚3642：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
郁姬15074311105…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
郁姬15074311105…… 以违反劳动合同申请仲裁订立有书面劳动合同后,劳动报酬不能恶意可口或减少.当然有些特殊情况可以进行变更.
@朱媚3642：老板单方面降低工资,员工拒绝上班违法吗 -
郁姬15074311105…… 如果改变了合同规定的工资,必须要取得员工本人同意,员工可以拒绝,但是最好和公司说清楚了,不然单方面拒绝上班有可能被按照旷工处理.
@朱媚3642：公司降薪员工如何做 -
郁姬15074311105…… 如果公司决定降薪,员工可以考虑以下几点来应对:1.了解情况:了解公司为什么决定降薪,是否是暂时的措施还是长期计划,以及降薪的具体幅度.2.与上级沟通:与直接上级或人力资源部门沟通,了解降薪政策的具体细节和公司的考虑,同...
@朱媚3642：公司调岗降薪,可以拒绝吗?
郁姬15074311105…… 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
@朱媚3642：如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? -
郁姬15074311105…… 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
@朱媚3642：公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 -
郁姬15074311105…… 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
@朱媚3642：如果合同上没有明确表明,公司给我降职降薪,我们能反驳吗!谢谢 -
郁姬15074311105…… 单位应当与你协商,经你同意才可变更劳动合同,否则就不能单方面变更.你可以拒绝变更.
@朱媚3642：用人单位随意调岗降薪怎么办?用人单位随意调岗降薪怎么办?
郁姬15074311105…… 有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬.根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有...
@朱媚3642：如果领导一再的对降员工降职降薪,逼员工自己离职,这时员工该怎么办? -
郁姬15074311105…… 拒绝降薪,以用人单位故意降低工资报酬为由要求解除双方劳动合同.并要求支付经济补偿.解除劳动合同需严谨,建议加Q 554923979 或者电话 18502389339 详询
@朱媚3642：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
郁姬15074311105…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
