全员降薪不辞退合法吗
@利媚5259：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
督阁15019791930…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@利媚5259：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
督阁15019791930…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@利媚5259：单位单方面降薪 可以解除劳动合同吗 -
督阁15019791930…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@利媚5259：公司单方降薪但不低于基本工资违法吗 -
督阁15019791930…… 一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇.1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;3,对...
@利媚5259：降工资怎么办.. -
督阁15019791930…… 肯定不合法.如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,那么双方就应该按照劳动合同中的约定来履行各自的权利和义务.如果用人单位强制实行降工资,用人单位就违反了劳动合同法第85条第一款的规定“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”,其行为已构成变相克扣员工的工资.因此,用人单位此举违法.
@利媚5259：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
督阁15019791930…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@利媚5259：我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要降工资,这样合法吗? -
督阁15019791930…… 降薪属于变更合同,须经双方协商一致,单方变更属于违约.如果单位提出并实际实施了减薪行动,那么你可以合法解除劳动关系,并获得经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
@利媚5259：公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法? -
督阁15019791930…… 这是属于不合法的,因为公司这样做其实是在威胁员工,这样做侵犯了劳动者的合法权益,也违背了劳动法.
@利媚5259：公司不景气,用降工资让工人签合同,不签就按自动辞职,这合法吗? -
督阁15019791930…… 这也是公司的实际情况和无奈之举,换位思考吧!即使去劳动部门投诉也没胜算!公司早研究好了,直接裁员赔偿多影响大,降低工资的情况下,有些人就扛不住了,如果公司效益好的情况下是违法的!确实不景气亏损是不违法的!
@利媚5259：公司要裁员,以降薪的方式迫使员工自动辞职违法吗? -
督阁15019791930…… 用裁员这个借口要通过对相关部门的审批才可以的,不是他们说裁员就裁员的.要有审批后的相关证明!不然你可以拒绝他的离职要求,如果他要你走人的话,要提前30天出据书面通知,并且根据做了4年赔偿4个月的补偿金,如果不提前30天通知还要赔一个月的待通知金!如果她要把你调职,也可以,但是要你本人同意并且按照合同上的工资支付报酬
督阁15019791930…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@利媚5259：公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? -
督阁15019791930…… 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
@利媚5259：单位单方面降薪 可以解除劳动合同吗 -
督阁15019791930…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@利媚5259：公司单方降薪但不低于基本工资违法吗 -
督阁15019791930…… 一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇.1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决;2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁;3,对...
@利媚5259：降工资怎么办.. -
督阁15019791930…… 肯定不合法.如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,那么双方就应该按照劳动合同中的约定来履行各自的权利和义务.如果用人单位强制实行降工资,用人单位就违反了劳动合同法第85条第一款的规定“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”,其行为已构成变相克扣员工的工资.因此,用人单位此举违法.
@利媚5259：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
督阁15019791930…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@利媚5259：我在公司做了3年多,公司以经济效益不好,合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要降工资,这样合法吗? -
督阁15019791930…… 降薪属于变更合同,须经双方协商一致,单方变更属于违约.如果单位提出并实际实施了减薪行动,那么你可以合法解除劳动关系,并获得经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
@利媚5259：公司给员工签降薪协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法? -
督阁15019791930…… 这是属于不合法的,因为公司这样做其实是在威胁员工,这样做侵犯了劳动者的合法权益,也违背了劳动法.
@利媚5259：公司不景气,用降工资让工人签合同,不签就按自动辞职,这合法吗? -
督阁15019791930…… 这也是公司的实际情况和无奈之举,换位思考吧!即使去劳动部门投诉也没胜算!公司早研究好了,直接裁员赔偿多影响大,降低工资的情况下,有些人就扛不住了,如果公司效益好的情况下是违法的!确实不景气亏损是不违法的!
@利媚5259：公司要裁员,以降薪的方式迫使员工自动辞职违法吗? -
督阁15019791930…… 用裁员这个借口要通过对相关部门的审批才可以的,不是他们说裁员就裁员的.要有审批后的相关证明!不然你可以拒绝他的离职要求,如果他要你走人的话,要提前30天出据书面通知,并且根据做了4年赔偿4个月的补偿金,如果不提前30天通知还要赔一个月的待通知金!如果她要把你调职,也可以,但是要你本人同意并且按照合同上的工资支付报酬
