辞工没到30天就叫走
@后顷2606：我辞职了 不倒30天公司就叫我走人在是合法吗 -
宣屈13832482746…… 只要公司把工资给你结算清楚了,就可以叫你走的.
@后顷2606：职工递交辞职没到三十天,用人单位可以叫职工立即离开吗?他违背了劳动法哪条规定 -
宣屈13832482746…… 如果是辞职获批,用人单位招到相关人员,可能要求辞职人员在提出辞职申请后的30天内的任何一天走人,这没有违背劳动法相关条款或精神.当然,如果辞职人员在辞工书上注明到什么时间为止的话,用人单位就会在时间末到之前就不会叫提前走人了.
@后顷2606：辞职没到期就让我提前走 -
宣屈13832482746…… 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
@后顷2606：离职提前通知,但是未做满30日就离开要赔偿吗? -
宣屈13832482746…… 这种情况下,要跟公司的人好好商量,因为这是你违约,但在实际操作中,主要是你的部门领导肯签名同意,一般来说,公司会同意你提前离职. 到于你提别人提前走没扣钱,所以你也应该可以提前走而不扣钱,这个道理是讲不通的.
@后顷2606：辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? -
宣屈13832482746…… 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
@后顷2606：请问我我辞工时间未达到30天走人算自离吗 -
宣屈13832482746…… 劳动法规定在职工向单位提出辞职需要提前十五天申请,如果你要离职的日期距提出时已超过十五天,只要把手头的工作做好交接,那么单位没有理由算你自离.
@后顷2606：一个月不到辞职,老板说要30天后才可以走? -
宣屈13832482746…… 一个月不到辞职的话,你是没有工资拿的,老板说要30天以后可以走,到了30天以后你才可以拿到工资的.所以不到一个月辞职,要不要拿工资最后的决定权在你.
@后顷2606：跟老板说辞职没满三十天就走,会有什么后果?我工作都交接的差不多了,这个月的工资也打算不要了? -
宣屈13832482746…… 其实也没什么的,你可以找个紧急借口说不得不走了,态度好点,而且你的工作都交接的差不多了,你坚持要走,老板也不会怎么样的,态度一定要好点,坚决点.
@后顷2606：在工厂上班,辞工期30天,可才20天主管就提前叫走人了,算违反合同嘛 -
宣屈13832482746…… 国家劳动法并未规定辞工期为30天,而是规定,必须提前30天提出解除合同的要求,其目的,就是要给单位一个预先安排人员顶替你上班,合理安排生产的时间,在这个30天里,公司可以在任意一天通知你,而不是要等到30天之后,公司的做法,是符合法律规定的,
@后顷2606：我不干了,提前一个月辞职,可老板没到一个月就叫我走怎么办? 我都在公司做两年了 -
宣屈13832482746…… 1、如果你需要这几天的工资,你可以和老板谈,你需要上班以换取那几天的工资. 2、如果无所谓,那么走就走了.早点晚点没什么.你自己提出离职的,两年了也不会有违约金和失业金给你的.
宣屈13832482746…… 只要公司把工资给你结算清楚了,就可以叫你走的.
@后顷2606：职工递交辞职没到三十天,用人单位可以叫职工立即离开吗?他违背了劳动法哪条规定 -
宣屈13832482746…… 如果是辞职获批,用人单位招到相关人员,可能要求辞职人员在提出辞职申请后的30天内的任何一天走人,这没有违背劳动法相关条款或精神.当然,如果辞职人员在辞工书上注明到什么时间为止的话,用人单位就会在时间末到之前就不会叫提前走人了.
@后顷2606：辞职没到期就让我提前走 -
宣屈13832482746…… 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
@后顷2606：离职提前通知,但是未做满30日就离开要赔偿吗? -
宣屈13832482746…… 这种情况下,要跟公司的人好好商量,因为这是你违约,但在实际操作中,主要是你的部门领导肯签名同意,一般来说,公司会同意你提前离职. 到于你提别人提前走没扣钱,所以你也应该可以提前走而不扣钱,这个道理是讲不通的.
@后顷2606：辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? -
宣屈13832482746…… 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
@后顷2606：请问我我辞工时间未达到30天走人算自离吗 -
宣屈13832482746…… 劳动法规定在职工向单位提出辞职需要提前十五天申请,如果你要离职的日期距提出时已超过十五天,只要把手头的工作做好交接,那么单位没有理由算你自离.
@后顷2606：一个月不到辞职,老板说要30天后才可以走? -
宣屈13832482746…… 一个月不到辞职的话,你是没有工资拿的,老板说要30天以后可以走,到了30天以后你才可以拿到工资的.所以不到一个月辞职,要不要拿工资最后的决定权在你.
@后顷2606：跟老板说辞职没满三十天就走,会有什么后果?我工作都交接的差不多了,这个月的工资也打算不要了? -
宣屈13832482746…… 其实也没什么的,你可以找个紧急借口说不得不走了,态度好点,而且你的工作都交接的差不多了,你坚持要走,老板也不会怎么样的,态度一定要好点,坚决点.
@后顷2606：在工厂上班,辞工期30天,可才20天主管就提前叫走人了,算违反合同嘛 -
宣屈13832482746…… 国家劳动法并未规定辞工期为30天,而是规定,必须提前30天提出解除合同的要求,其目的,就是要给单位一个预先安排人员顶替你上班,合理安排生产的时间,在这个30天里,公司可以在任意一天通知你,而不是要等到30天之后,公司的做法,是符合法律规定的,
@后顷2606：我不干了,提前一个月辞职,可老板没到一个月就叫我走怎么办? 我都在公司做两年了 -
宣屈13832482746…… 1、如果你需要这几天的工资,你可以和老板谈,你需要上班以换取那几天的工资. 2、如果无所谓,那么走就走了.早点晚点没什么.你自己提出离职的,两年了也不会有违约金和失业金给你的.
