辞职后最晚多久发工资
@席范4097：公司应该在员工离职后多久结算工资? -
茹适13747644463…… 法律上没有明确规定时间,一般是离职时就结算工资,但实际中 很多单位是在下一次发放工资时一并结清.如果单位有意推延发放未结清的工资,你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁.
@席范4097：辞职后那个月工资什么时候发. 是按公司规定发吗 -
茹适13747644463…… 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放.实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放.就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放. 根据《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》相关规定,公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金.您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金.以上回复希望对您有所帮助.
@席范4097：提出辞职后 工资应发到何时 -
茹适13747644463…… 结算至离开公司的时间,一般是按天取整,比如昨天已经办理完所有的手续,今天早上只是来公司拿东西,工资只能算到昨天的日期
@席范4097：离职之后什么时候发工资 -
茹适13747644463…… 去单位所在地劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 单位应该离职时就结算工资,拖欠工资最晚离职一年内可以申请劳动仲裁 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@席范4097：辞职后多久拿工资劳动法是怎么规定的 -
茹适13747644463…… 辞职后多久拿工资,一般正常辞职的,用人单位应当在3天之内结清劳动者工资,并为其办理离职手续;一、只要劳动者是正常程序辞职的,用人单位应当及时足额支付其劳动报酬;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
@席范4097：离职多久内要结清工资 -
茹适13747644463…… 离职后15天内,用人单位应该结清工资并且为劳动者办理离职手续. 如果用人单位未支付工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资.或者去劳动监察投诉,要求支付工资.
@席范4097：辞职的话工资什么时候发 -
茹适13747644463…… 试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有工资.参考法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@席范4097：离职工资最多可以拖多久才发
茹适13747644463…… 一般都是在你离职后的第一个发工资的时间给你结算:也就是说假如你们平时是15号结算上月工资,那么这个月15号前你离职了,那么15号给你结算上月工资,至于本月的要等到下月才能结算.15号之后离职,那么上月的工资已经领完,本月的工资下月15号发放. 简而言之:到发工资的时候就有你的,没到的话那可以去投诉
@席范4097：离职了.工资什么时候才会发 -
茹适13747644463…… 劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,最长不得超过15日. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
@席范4097：员工辞职后多久能拿到工资? -
茹适13747644463…… 您好: 一般当月,最迟次月会将工资发放,到人事部办理辞职手续时,会告知您的~~ 如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
茹适13747644463…… 法律上没有明确规定时间,一般是离职时就结算工资,但实际中 很多单位是在下一次发放工资时一并结清.如果单位有意推延发放未结清的工资,你可以向劳动局投诉也可以申请劳动仲裁.
@席范4097：辞职后那个月工资什么时候发. 是按公司规定发吗 -
茹适13747644463…… 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放.实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放.就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放. 根据《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》相关规定,公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金.您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金.以上回复希望对您有所帮助.
@席范4097：提出辞职后 工资应发到何时 -
茹适13747644463…… 结算至离开公司的时间,一般是按天取整,比如昨天已经办理完所有的手续,今天早上只是来公司拿东西,工资只能算到昨天的日期
@席范4097：离职之后什么时候发工资 -
茹适13747644463…… 去单位所在地劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 单位应该离职时就结算工资,拖欠工资最晚离职一年内可以申请劳动仲裁 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@席范4097：辞职后多久拿工资劳动法是怎么规定的 -
茹适13747644463…… 辞职后多久拿工资,一般正常辞职的,用人单位应当在3天之内结清劳动者工资,并为其办理离职手续;一、只要劳动者是正常程序辞职的,用人单位应当及时足额支付其劳动报酬;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
@席范4097：离职多久内要结清工资 -
茹适13747644463…… 离职后15天内,用人单位应该结清工资并且为劳动者办理离职手续. 如果用人单位未支付工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资.或者去劳动监察投诉,要求支付工资.
@席范4097：辞职的话工资什么时候发 -
茹适13747644463…… 试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有工资.参考法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@席范4097：离职工资最多可以拖多久才发
茹适13747644463…… 一般都是在你离职后的第一个发工资的时间给你结算:也就是说假如你们平时是15号结算上月工资,那么这个月15号前你离职了,那么15号给你结算上月工资,至于本月的要等到下月才能结算.15号之后离职,那么上月的工资已经领完,本月的工资下月15号发放. 简而言之:到发工资的时候就有你的,没到的话那可以去投诉
@席范4097：离职了.工资什么时候才会发 -
茹适13747644463…… 劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,最长不得超过15日. 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
@席范4097：员工辞职后多久能拿到工资? -
茹适13747644463…… 您好: 一般当月,最迟次月会将工资发放,到人事部办理辞职手续时,会告知您的~~ 如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
