辞职后30天能走人吗
@柯邵6865：一定要交辞职报告后30天才能走人吗? -
屈霄18150865022…… 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
@柯邵6865：员工写了辞职报告以后多少天才能走 -
屈霄18150865022…… 辞职报告交了之后,属于劳动合同法第三十七条规定情形的,劳动者在三十日以后就可以离职;在试用期内提交的,三日之后就可以离职;属于劳动合同法第三十八条规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,即时离职;用人单位以暴力、威胁或...
@柯邵6865：提出辞职申请后,被公司拒绝了,我是否可以在提出辞职30天以后直接走人? -
屈霄18150865022…… 你只要提前一个月书面提出辞职申请,到期是可以走人的.
@柯邵6865：辞工30天了!可以走人吗 -
屈霄18150865022…… 把该办的手续办了可以走人,否则,以后还要来办理太烦
@柯邵6865：辞职30天后可以直接走人? -
屈霄18150865022…… 能发邮件到人事的邮箱是最好了,因为你发件箱里有留底.原则上交了辞职报告三十天就可以离职了,如果他们不给你开证明,吓唬她,说要仲裁,其实没什么不给开的.
@柯邵6865：口头辞职30天后能否解除合同
屈霄18150865022…… 根据最新的劳动法,口头提出辞职是不行的,一定要书面形式通知,即使公司不同意,30天后,仍可离职. 转新劳动合同法第四章,第三十六条----劳动者提前30日以书面...
@柯邵6865：劳动合同规定提出辞职后多少天才能走人法律常识 -
屈霄18150865022…… 正式员工30天可以走人 员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@柯邵6865：提交离职30天内可以走么.一天也不想多待 -
屈霄18150865022…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,...
@柯邵6865：请问辞职不满三十天可以离开么? -
屈霄18150865022…… 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
@柯邵6865：申请离职后多久可以走人 -
屈霄18150865022…… 试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位.辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
屈霄18150865022…… 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
@柯邵6865：员工写了辞职报告以后多少天才能走 -
屈霄18150865022…… 辞职报告交了之后,属于劳动合同法第三十七条规定情形的,劳动者在三十日以后就可以离职;在试用期内提交的,三日之后就可以离职;属于劳动合同法第三十八条规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,即时离职;用人单位以暴力、威胁或...
@柯邵6865：提出辞职申请后,被公司拒绝了,我是否可以在提出辞职30天以后直接走人? -
屈霄18150865022…… 你只要提前一个月书面提出辞职申请,到期是可以走人的.
@柯邵6865：辞工30天了!可以走人吗 -
屈霄18150865022…… 把该办的手续办了可以走人,否则,以后还要来办理太烦
@柯邵6865：辞职30天后可以直接走人? -
屈霄18150865022…… 能发邮件到人事的邮箱是最好了,因为你发件箱里有留底.原则上交了辞职报告三十天就可以离职了,如果他们不给你开证明,吓唬她,说要仲裁,其实没什么不给开的.
@柯邵6865：口头辞职30天后能否解除合同
屈霄18150865022…… 根据最新的劳动法,口头提出辞职是不行的,一定要书面形式通知,即使公司不同意,30天后,仍可离职. 转新劳动合同法第四章,第三十六条----劳动者提前30日以书面...
@柯邵6865：劳动合同规定提出辞职后多少天才能走人法律常识 -
屈霄18150865022…… 正式员工30天可以走人 员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@柯邵6865：提交离职30天内可以走么.一天也不想多待 -
屈霄18150865022…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,...
@柯邵6865：请问辞职不满三十天可以离开么? -
屈霄18150865022…… 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
@柯邵6865：申请离职后多久可以走人 -
屈霄18150865022…… 试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位.辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
