辞职n+1什么意思
@裴贺5203：劝离职的N加一是什么意思 -
璩怖17367013347…… 劝离职的N加一是每满一年支付,一个月工资的标准向劳动者支付.
@裴贺5203：劳动法解除合同中的N+1的1指的是什么? -
璩怖17367013347…… 属于代通知金.用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同的,应当额外支付一个月工资的代通知金.不需要提前三十天通知劳动者的情形不适用代通知金.
@裴贺5203：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
璩怖17367013347…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@裴贺5203：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
璩怖17367013347…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@裴贺5203：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
璩怖17367013347…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@裴贺5203：裁员赔偿N 1什么意思 -
璩怖17367013347…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@裴贺5203：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
璩怖17367013347…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@裴贺5203：关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
璩怖17367013347…… 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
@裴贺5203：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
璩怖17367013347…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
璩怖17367013347…… 劝离职的N加一是每满一年支付,一个月工资的标准向劳动者支付.
@裴贺5203：劳动法解除合同中的N+1的1指的是什么? -
璩怖17367013347…… 属于代通知金.用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除或者终止劳动合同的,应当额外支付一个月工资的代通知金.不需要提前三十天通知劳动者的情形不适用代通知金.
@裴贺5203：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
璩怖17367013347…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@裴贺5203：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
璩怖17367013347…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@裴贺5203：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
璩怖17367013347…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@裴贺5203：裁员赔偿N 1什么意思 -
璩怖17367013347…… N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
@裴贺5203：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
璩怖17367013347…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@裴贺5203：关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
璩怖17367013347…… 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
@裴贺5203：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
璩怖17367013347…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
