辞退和开除哪个更严重
@父宜6806：开除和辞退的区别在那里? -
吕榕13881543150…… 一、开除: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式.它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...
@父宜6806：在公务员人事制度上,开除和辞退的区别是什么 -
吕榕13881543150…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工...
@父宜6806：辞退和开除的区别是什么 -
吕榕13881543150…… 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.
@父宜6806：辞退和开除有什么区别 -
吕榕13881543150…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@父宜6806：劝退与开除的差别在哪 -
吕榕13881543150…… 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
@父宜6806：公司解除劳动合同跟辞退到底有什么区别 主要是档案记录问题 -
吕榕13881543150…… 1.除非是国企,否则多数的档案都没有附加那么多文件的.2.解除合同可以是双方共同合意的行为,譬如公司现在不设这个岗位了,或者这条生产线停止了,这条生产线上所有服务员工都可以解除合同的,但辞退只是单方面公司觉得你不适合.3.辞退比解除合同更严重一点.4.建议:个人档案可以放在劳动局,给点服务费就是了.没有必要放公司,主要担心离职的时候被卡.
@父宜6806：解雇与辞退的区别是什么? -
吕榕13881543150…… 解雇:会在未来工作中给你带来麻烦.说明你在工作中有重大的失误.或对公司做过不利的事.这会在未来工作中给你带来很多麻烦. 辞退:说明公司中有人比你更胜任你的岗位.你做的不够出色.. 相对而言..辞退比解雇好很多..往往有些公司把工人辞退都有些难言之隐.并不是员工自己的错..
@父宜6806：除名,开除,辞退,辞职,自动离职有何区别 -
吕榕13881543150…… 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自＂跳槽＂等均属...
@父宜6806：请问免职、撤职、辞退、开除有什么区别? -
吕榕13881543150…… 免职:指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定,免去某人所担任职务的行为. 撤职:是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式.受撤职处分的,应当降低级别. 辞退:是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度. 开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.
@父宜6806：辞退和开除的区别?
吕榕13881543150…… 从你的问题中可以肯定的是:1和3这二点是对的.你可以查看一下《公务员法》 1、性质不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同
吕榕13881543150…… 一、开除: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式.它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...
@父宜6806：在公务员人事制度上,开除和辞退的区别是什么 -
吕榕13881543150…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工...
@父宜6806：辞退和开除的区别是什么 -
吕榕13881543150…… 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.
@父宜6806：辞退和开除有什么区别 -
吕榕13881543150…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@父宜6806：劝退与开除的差别在哪 -
吕榕13881543150…… 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
@父宜6806：公司解除劳动合同跟辞退到底有什么区别 主要是档案记录问题 -
吕榕13881543150…… 1.除非是国企,否则多数的档案都没有附加那么多文件的.2.解除合同可以是双方共同合意的行为,譬如公司现在不设这个岗位了,或者这条生产线停止了,这条生产线上所有服务员工都可以解除合同的,但辞退只是单方面公司觉得你不适合.3.辞退比解除合同更严重一点.4.建议:个人档案可以放在劳动局,给点服务费就是了.没有必要放公司,主要担心离职的时候被卡.
@父宜6806：解雇与辞退的区别是什么? -
吕榕13881543150…… 解雇:会在未来工作中给你带来麻烦.说明你在工作中有重大的失误.或对公司做过不利的事.这会在未来工作中给你带来很多麻烦. 辞退:说明公司中有人比你更胜任你的岗位.你做的不够出色.. 相对而言..辞退比解雇好很多..往往有些公司把工人辞退都有些难言之隐.并不是员工自己的错..
@父宜6806：除名,开除,辞退,辞职,自动离职有何区别 -
吕榕13881543150…… 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自＂跳槽＂等均属...
@父宜6806：请问免职、撤职、辞退、开除有什么区别? -
吕榕13881543150…… 免职:指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定,免去某人所担任职务的行为. 撤职:是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式.受撤职处分的,应当降低级别. 辞退:是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度. 开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.
@父宜6806：辞退和开除的区别?
吕榕13881543150…… 从你的问题中可以肯定的是:1和3这二点是对的.你可以查看一下《公务员法》 1、性质不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同
