辞退5年员工补偿标准
@季连4410：在公司工作满5年无缘无故被开除了应该怎么赔偿我 -
归汤19412322223…… 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
@季连4410：我工作了5年,公司裁员把我辞退了,公司补偿我多少钱? -
归汤19412322223…… 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿 .具体条款如下: 第...
@季连4410：在公司五年了,公司辞退应承担哪些赔偿? -
归汤19412322223…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@季连4410：用人单位辞退五年工作员工,是否有补偿.有的话该是多少?且该员工在工作期间未违反用人单位规章制度 -
归汤19412322223…… 有补偿 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
@季连4410：辞职5年公司需要补偿标准吗?
归汤19412322223…… 一、在一个公司工作8年未签劳动合同离职是否有补偿工作不满一年不签劳动合同,其赔偿事宜如下1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿...
@季连4410：我在现在的公司工作五年了,如果公司解雇开除我的话,我能得到什么补偿? -
归汤19412322223…… 根据08年新劳动法的颁布, 首先,你已经是该公司的正式员工了.只要超过试用期还一直在该公司工作,就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
@季连4410：和用人单位已签订劳动合同,已工作五年,用人单位解雇员工,应补偿员工什么. -
归汤19412322223…… 你.好,解雇员工有2中情况:第一种情况:在合同期内辞退员工的,公司要支付经济赔偿金,工作满一年赔偿2个月工资;第二种情况:合同期满不续签的,公司要支付经济补偿金,工作满一年补偿个月工资--南京律师汪小飞13814067806.
@季连4410：公司辞退年满5年以上的员工,企业应该怎样给与补偿!谢谢!
归汤19412322223…… 每满一年赔偿一个月工资;超过半年不满一年按一年计算;不满半年按半年计算.
@季连4410：公司辞退员工需要补偿吗?法律有哪些规定?
归汤19412322223…… 一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗,法律规定是什么员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人...
@季连4410：单位辞退员工,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,补偿最怎么计算? -
归汤19412322223…… 经济补偿金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日.至于中间签过几次合同,没有影响.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
归汤19412322223…… 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
@季连4410：我工作了5年,公司裁员把我辞退了,公司补偿我多少钱? -
归汤19412322223…… 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿 .具体条款如下: 第...
@季连4410：在公司五年了,公司辞退应承担哪些赔偿? -
归汤19412322223…… 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@季连4410：用人单位辞退五年工作员工,是否有补偿.有的话该是多少?且该员工在工作期间未违反用人单位规章制度 -
归汤19412322223…… 有补偿 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.
@季连4410：辞职5年公司需要补偿标准吗?
归汤19412322223…… 一、在一个公司工作8年未签劳动合同离职是否有补偿工作不满一年不签劳动合同,其赔偿事宜如下1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿...
@季连4410：我在现在的公司工作五年了,如果公司解雇开除我的话,我能得到什么补偿? -
归汤19412322223…… 根据08年新劳动法的颁布, 首先,你已经是该公司的正式员工了.只要超过试用期还一直在该公司工作,就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
@季连4410：和用人单位已签订劳动合同,已工作五年,用人单位解雇员工,应补偿员工什么. -
归汤19412322223…… 你.好,解雇员工有2中情况:第一种情况:在合同期内辞退员工的,公司要支付经济赔偿金,工作满一年赔偿2个月工资;第二种情况:合同期满不续签的,公司要支付经济补偿金,工作满一年补偿个月工资--南京律师汪小飞13814067806.
@季连4410：公司辞退年满5年以上的员工,企业应该怎样给与补偿!谢谢!
归汤19412322223…… 每满一年赔偿一个月工资;超过半年不满一年按一年计算;不满半年按半年计算.
@季连4410：公司辞退员工需要补偿吗?法律有哪些规定?
归汤19412322223…… 一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗,法律规定是什么员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人...
@季连4410：单位辞退员工,已经工作满五年,但是合同是一年一年签的,补偿最怎么计算? -
归汤19412322223…… 经济补偿金是从实际用工之日,也就是第一次到单位工作之日开始,计算至劳动关系解除或终止之日.至于中间签过几次合同,没有影响.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
