干满5年辞退赔多少
@皇昏716：我工作了5年,公司裁员把我辞退了,公司补偿我多少钱? -
暨徐13991635607…… 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿 .具体条款如下: 第...
@皇昏716：工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 -
暨徐13991635607…… 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...
@皇昏716：上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算 -
暨徐13991635607…… 每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,是按应得工资计算,包括津贴、补贴都计算在内 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@皇昏716：我在单位做了5年老板辞退我工资怎么算 -
暨徐13991635607…… 老板应该支付你经济补偿金,每工作满一年支付一个月本人工资的经济补偿金,6个月以上算一年,不满6个月,算半年.经济补偿的工资标准是本人前12个月的平均工资.
@皇昏716：我在厂里干了5年没有合同现在辞退我我应得到怎样的赔偿 -
暨徐13991635607…… 依法要求用人单位按照你的工作年限支付经济补偿金给你,因为你已经工作满五年,所以要支付五个月的工资作为经济补偿金给你.
@皇昏716：在公司干了5年公司要开除我应该给多少赔偿 -
暨徐13991635607…… 违法辞退的,从入职时开始算,工作满一年赔偿两个月工资.旷工一天就开除的,属于违法辞退.公司真要开除你,记得收集并保存被辞退的证据,以便申请劳动仲裁.
@皇昏716：你好,我在公司工作5年,今天突然被告知解除劳动合同,请问这样的话赔偿怎么算? -
暨徐13991635607…… 楼主您好,如果您没有违反公司的规章制度等,用人单位没有任何理由违法与您解除劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金. 赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. 因此,您的赔偿金额=2*5个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资.建议您看一下《劳动合同法》第47条. 希望以上解答对您有所帮助
@皇昏716：公司辞退年满5年以上的员工,企业应该怎样给与补偿!谢谢!
暨徐13991635607…… 每满一年赔偿一个月工资;超过半年不满一年按一年计算;不满半年按半年计算.
@皇昏716：我在一家公司上班有五年,有合同假如被辞退能有多少补偿款
暨徐13991635607…… 满一年就赔一个月的工资5年就是赔偿5个月的工资给你
@皇昏716：工作五年多厂方突然辞退职工应怎样赔偿 -
暨徐13991635607…… 如果你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者.如果用人单位无正当理由辞退劳动者,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解...
暨徐13991635607…… 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿 .具体条款如下: 第...
@皇昏716：工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 -
暨徐13991635607…… 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...
@皇昏716：上班五年公司辞退补偿金应该怎么计算 -
暨徐13991635607…… 每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,是按应得工资计算,包括津贴、补贴都计算在内 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@皇昏716：我在单位做了5年老板辞退我工资怎么算 -
暨徐13991635607…… 老板应该支付你经济补偿金,每工作满一年支付一个月本人工资的经济补偿金,6个月以上算一年,不满6个月,算半年.经济补偿的工资标准是本人前12个月的平均工资.
@皇昏716：我在厂里干了5年没有合同现在辞退我我应得到怎样的赔偿 -
暨徐13991635607…… 依法要求用人单位按照你的工作年限支付经济补偿金给你,因为你已经工作满五年,所以要支付五个月的工资作为经济补偿金给你.
@皇昏716：在公司干了5年公司要开除我应该给多少赔偿 -
暨徐13991635607…… 违法辞退的,从入职时开始算,工作满一年赔偿两个月工资.旷工一天就开除的,属于违法辞退.公司真要开除你,记得收集并保存被辞退的证据,以便申请劳动仲裁.
@皇昏716：你好,我在公司工作5年,今天突然被告知解除劳动合同,请问这样的话赔偿怎么算? -
暨徐13991635607…… 楼主您好,如果您没有违反公司的规章制度等,用人单位没有任何理由违法与您解除劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金. 赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. 因此,您的赔偿金额=2*5个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资.建议您看一下《劳动合同法》第47条. 希望以上解答对您有所帮助
@皇昏716：公司辞退年满5年以上的员工,企业应该怎样给与补偿!谢谢!
暨徐13991635607…… 每满一年赔偿一个月工资;超过半年不满一年按一年计算;不满半年按半年计算.
@皇昏716：我在一家公司上班有五年,有合同假如被辞退能有多少补偿款
暨徐13991635607…… 满一年就赔一个月的工资5年就是赔偿5个月的工资给你
@皇昏716：工作五年多厂方突然辞退职工应怎样赔偿 -
暨徐13991635607…… 如果你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者.如果用人单位无正当理由辞退劳动者,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解...
