退休五年内辞退赔偿
@楚芝6757：还五年退休,辞职有补偿吗 -
卞翁18611398761…… 劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
@楚芝6757：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
卞翁18611398761…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@楚芝6757：工作15年,已经超过退休年龄5年再辞退.是否有赔偿? -
卞翁18611398761…… 没有赔偿的,法定只要达到退休年龄,劳动合同就自动终止了,员工继续工作的视为双方建立了劳务关系.你申请仲裁或起诉也是按劳务关系处理.不会遵照劳动合同法赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@楚芝6757：请教本人明年退休 但是现在企业辞退我,有何补偿(从去年没签合同)
卞翁18611398761…… 离退休还有五年内的员工,公司是不能辞退的,不过你这种情况的话,如果公司强制性辞退你,你可以马上去劳动仲裁,能够赔偿到一笔钱,比你在公司累死累活要好的多了.当然你赔偿到的钱会有很多部分组成,第一就是现在辞退你要按照在...
@楚芝6757：劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退赔偿金如何计算? -
卞翁18611398761…… 劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退是否享有赔偿金按平原合同办理. 年满60岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受《劳动法》及其相关法律法规调整. 年满60岁的人,用工单位聘用的,是劳务关系,解聘是否享有赔偿金,赔偿金如何计算,按聘用合同约定办理. 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号) 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@楚芝6757：连续工作十六年离退休不满五年被辞退.签无固定期合同,如何赔偿? -
卞翁18611398761…… 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.连续工作十六年离退休不满五年的被辞退,是违法解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.
@楚芝6757：父亲再公司做了5年左右,现在已过法定退休年龄,如果公司辞退他,公司方便需要给经济补偿吗? -
卞翁18611398761…… 违法解除劳动合同需要支付补偿.另外,你父亲可主张8月份开始的双倍薪酬
@楚芝6757：53岁后退休在外企工作5年被解聘有否倍偿 -
卞翁18611398761…… 你是男性还是女人性呢?如果是女性,50岁就已经正式退休了,即使是在外企业上班,也可能是临时工的性质,这样辞退原则上是没有补偿的,当然按照你工作的年限,工厂作为人性化出发,多少给你一些补贴费也是是应该的.如果是男性,你还没有到退休年龄,如果工厂非法解除合同,应该按照劳动合同法进行赔偿的.
@楚芝6757：到了退休年龄公司把我辞退按劳动法有么有补尝? -
卞翁18611398761…… 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金.
@楚芝6757：到了退休年龄被辞退有经济补偿吗 -
卞翁18611398761…… 到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿.
卞翁18611398761…… 劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
@楚芝6757：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
卞翁18611398761…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@楚芝6757：工作15年,已经超过退休年龄5年再辞退.是否有赔偿? -
卞翁18611398761…… 没有赔偿的,法定只要达到退休年龄,劳动合同就自动终止了,员工继续工作的视为双方建立了劳务关系.你申请仲裁或起诉也是按劳务关系处理.不会遵照劳动合同法赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@楚芝6757：请教本人明年退休 但是现在企业辞退我,有何补偿(从去年没签合同)
卞翁18611398761…… 离退休还有五年内的员工,公司是不能辞退的,不过你这种情况的话,如果公司强制性辞退你,你可以马上去劳动仲裁,能够赔偿到一笔钱,比你在公司累死累活要好的多了.当然你赔偿到的钱会有很多部分组成,第一就是现在辞退你要按照在...
@楚芝6757：劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退赔偿金如何计算? -
卞翁18611398761…… 劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退是否享有赔偿金按平原合同办理. 年满60岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受《劳动法》及其相关法律法规调整. 年满60岁的人,用工单位聘用的,是劳务关系,解聘是否享有赔偿金,赔偿金如何计算,按聘用合同约定办理. 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号) 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@楚芝6757：连续工作十六年离退休不满五年被辞退.签无固定期合同,如何赔偿? -
卞翁18611398761…… 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.连续工作十六年离退休不满五年的被辞退,是违法解除劳动合同,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资.
@楚芝6757：父亲再公司做了5年左右,现在已过法定退休年龄,如果公司辞退他,公司方便需要给经济补偿吗? -
卞翁18611398761…… 违法解除劳动合同需要支付补偿.另外,你父亲可主张8月份开始的双倍薪酬
@楚芝6757：53岁后退休在外企工作5年被解聘有否倍偿 -
卞翁18611398761…… 你是男性还是女人性呢?如果是女性,50岁就已经正式退休了,即使是在外企业上班,也可能是临时工的性质,这样辞退原则上是没有补偿的,当然按照你工作的年限,工厂作为人性化出发,多少给你一些补贴费也是是应该的.如果是男性,你还没有到退休年龄,如果工厂非法解除合同,应该按照劳动合同法进行赔偿的.
@楚芝6757：到了退休年龄公司把我辞退按劳动法有么有补尝? -
卞翁18611398761…… 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金.
@楚芝6757：到了退休年龄被辞退有经济补偿吗 -
卞翁18611398761…… 到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿.
