面试人事岗位需要知道什么
@沙诚2477：自己去面试一个人事主管需要注意些什么 -
鲁连19676698077…… 除了外表形象这些,需注意工作职责、工作内容、是否达到任职要求: 1、工作职责 协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略,建设、发展人力资源各项工作构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供...
@沙诚2477：应聘人事工作要了解些什么 -
鲁连19676698077…… 你可以先去网上了解这一方面的政策,看了之后,到时候再问你,你就直接说会了,再告诉你一直这方面的吧,1\社保可以直接再网上操作,也可以提交书面材料,现在一般都是在网上操作;2\社保上提交的工资,是根据公司规定来定的,基本上是这些啦.
@沙诚2477：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
鲁连19676698077…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@沙诚2477：人事方面的工作面试时要注意什么?我是本科电子商务专业的,2011年毕业的,现在想找个人事方面的工作, -
鲁连19676698077…… 人事有几个特点:注重细节,对人特别敏感(如很快能记住名字等),沟通能力强或者是能说服别人,耐心能承受压力 通常面试主要看你这四方面的能力,有的单位会根据招人岗位的情况问到一些专业的问题,尤其是对你这样的非应届生,所以你最好自己找书看看,有所准备. ============= 我前面也说了,人事确实需要比较强的沟通能力.按照你的说法,其实我觉得财会方面挺适合你的,不用多说话,对数字感兴趣,记忆力不错,不用写作,简直就是完美匹配!而且财会方面有很多可学的,年纪越大也越吃香,可以说是终生受用.
@沙诚2477：想做人事方面的工作,面试时应注意些什么 -
鲁连19676698077…… 首先,你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的.“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的,只是临时职位而已.公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”,招聘结束这个人的工作也就结束了,回归原先...
@沙诚2477：请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 -
鲁连19676698077…… 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..
@沙诚2477：人事专员的面试技巧有哪些? -
鲁连19676698077…… 1、提前熟知企业资料 2、面试自我介绍流畅清晰 3.面对面试官的问题,要思考清楚再回答,不要马上抢答. 下面讲一下人事专员的职能: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
@沙诚2477：有经验的人士帮一下忙,面试人事专员要注意些什么? -
鲁连19676698077…… 通常情况下的面试主要考察你的几个方面的素质, 1、口语表达能力,比如介绍一下你自己 2、语言组织能力,比如简单谈一下你对这个工作的认识或者看法 3、应变能力,比如出个状况 让你去处理 4、就是专业知识的 掌握!
@沙诚2477：面试人事工作一般问什么问题 -
鲁连19676698077…… 你应该详细说明一下你的情况,比如你的工作经验,学历,从事过哪些工作等.面试的时候不同的人,会遇到不同的问题.其实简历没有必要写的很炫,只要实事求是就可以了.不过简洁明了最重要. 面试官也是人,他问得问题有的时候自己都...
@沙诚2477：面试人力资源管理职位前要准备什么啊? -
鲁连19676698077…… 了解人力资源主要做什么工作, 招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,你要根据这些,了解有关方面的东西,如,让你出去招人,你怎么招,如和对新员工进行培训,对老工人进行技术培训,如何考核,这包括出勤管理,岗位业绩,工作能力等,反正我认为你要好好准备下下,因为人事部能学到很多东西. 一般视公司规模大小设置不同岗位,人事经理、人事助理和人事办公室. 人事部主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作. 人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司核心管理问题的规划及实施,对个人工作能力的提高会有益处. 好不容易找到个我的强项,一分也不给,算了,助人是快乐之本吗? 祝你好运了
鲁连19676698077…… 除了外表形象这些,需注意工作职责、工作内容、是否达到任职要求: 1、工作职责 协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略,建设、发展人力资源各项工作构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供...
@沙诚2477：应聘人事工作要了解些什么 -
鲁连19676698077…… 你可以先去网上了解这一方面的政策,看了之后,到时候再问你,你就直接说会了,再告诉你一直这方面的吧,1\社保可以直接再网上操作,也可以提交书面材料,现在一般都是在网上操作;2\社保上提交的工资,是根据公司规定来定的,基本上是这些啦.
@沙诚2477：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
鲁连19676698077…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@沙诚2477：人事方面的工作面试时要注意什么?我是本科电子商务专业的,2011年毕业的,现在想找个人事方面的工作, -
鲁连19676698077…… 人事有几个特点:注重细节,对人特别敏感(如很快能记住名字等),沟通能力强或者是能说服别人,耐心能承受压力 通常面试主要看你这四方面的能力,有的单位会根据招人岗位的情况问到一些专业的问题,尤其是对你这样的非应届生,所以你最好自己找书看看,有所准备. ============= 我前面也说了,人事确实需要比较强的沟通能力.按照你的说法,其实我觉得财会方面挺适合你的,不用多说话,对数字感兴趣,记忆力不错,不用写作,简直就是完美匹配!而且财会方面有很多可学的,年纪越大也越吃香,可以说是终生受用.
@沙诚2477：想做人事方面的工作,面试时应注意些什么 -
鲁连19676698077…… 首先,你使用过的“招聘专员”、“人事专员”、“培训专员”等等是不恰当的.“专员”在企业的组织结构中是没有这个职位的,只是临时职位而已.公司招聘的时候临时任命某个人当“专员”,招聘结束这个人的工作也就结束了,回归原先...
@沙诚2477：请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 -
鲁连19676698077…… 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..
@沙诚2477：人事专员的面试技巧有哪些? -
鲁连19676698077…… 1、提前熟知企业资料 2、面试自我介绍流畅清晰 3.面对面试官的问题,要思考清楚再回答,不要马上抢答. 下面讲一下人事专员的职能: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
@沙诚2477：有经验的人士帮一下忙,面试人事专员要注意些什么? -
鲁连19676698077…… 通常情况下的面试主要考察你的几个方面的素质, 1、口语表达能力,比如介绍一下你自己 2、语言组织能力,比如简单谈一下你对这个工作的认识或者看法 3、应变能力,比如出个状况 让你去处理 4、就是专业知识的 掌握!
@沙诚2477：面试人事工作一般问什么问题 -
鲁连19676698077…… 你应该详细说明一下你的情况,比如你的工作经验,学历,从事过哪些工作等.面试的时候不同的人,会遇到不同的问题.其实简历没有必要写的很炫,只要实事求是就可以了.不过简洁明了最重要. 面试官也是人,他问得问题有的时候自己都...
@沙诚2477：面试人力资源管理职位前要准备什么啊? -
鲁连19676698077…… 了解人力资源主要做什么工作, 招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,你要根据这些,了解有关方面的东西,如,让你出去招人,你怎么招,如和对新员工进行培训,对老工人进行技术培训,如何考核,这包括出勤管理,岗位业绩,工作能力等,反正我认为你要好好准备下下,因为人事部能学到很多东西. 一般视公司规模大小设置不同岗位,人事经理、人事助理和人事办公室. 人事部主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作. 人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司核心管理问题的规划及实施,对个人工作能力的提高会有益处. 好不容易找到个我的强项,一分也不给,算了,助人是快乐之本吗? 祝你好运了
