领导准备调走你的征兆
@董叙750：领导要调走的6个征兆是什么?
寇诞13237821478…… 领导要调走的6个征兆:变得极其低调、变得重情重义、变得非常和蔼、声音逐渐降调、变得认真负责、变得善解人意.1、变得极其低调领导的工作还是比较忙的,白天到...
@董叙750：一位领导调离的征兆有哪些?
寇诞13237821478…… 领导调离前的征兆有:小道消息满天飞、工作节奏突然变慢了、好像没以前那么活跃了、对下属比以前更好了、神秘电话越来越多、慢慢开始处理一些自己的物品、开始做...
@董叙750：领导想辞退你的前兆是什么? -
寇诞13237821478…… 领导在考虑辞退员工之前,通常会有一些征兆.以下是一些可能的信号,但需要注意的是,这些信号并不绝对,需要综合判断: 1. 工作表现反馈:如果领导开始频繁地对员工的工作表现提出负面评价,这可能是一个征兆.领导可能会对员工的...
@董叙750：领导一般都是找什么借口把员工调走 -
寇诞13237821478…… 1、不能胜任目前工作;2、明升暗降,说其他地方太需要你了,非你莫属.
@董叙750：一个老板,想把你调走,然后说过段时间在把你调过来,去那边学习一下,而且不是他的分店,,是别人的分店 -
寇诞13237821478…… 有两种可能一种是想把你调走的不想要你了,还有一种就是想让你去学习别人家的经验和其它什么
@董叙750：主管说这种话是准备辞了我吗? -
寇诞13237821478…… 首先,要分清楚,是否是自己确实工作做的不好,如果是,那么就要好好改正,然后,自己想清楚,自己是否很喜欢目前工作,如果自己很喜欢这份工作,那么当然要在改正自己的工作不足之后给自己领导一个明确的信号,从自己的态度和行动上去证明你自己能够胜任这一职位,至于你的领导找其他人,或者你的岗位前任是怎么走的,这些似乎和你目前自己的岗位都没有直接作用,说白了,自己能力到了,不必担心客观因素,如果你的能力不足,你的主管早晚会找人取代你,社会就是这样,优胜劣汰,全取决于自身有没有那个金刚钻,能不能拿得起那个瓷器活儿,即便你的主管不看好你 ,你自己确实有能力,即使这个工作不做了,你到任何地方都会有出路....
@董叙750：通常领导要求自己的调职,会是什么原因呢 -
寇诞13237821478…… ——有人走了后门要替代你的位置.——正常调职 ——领导在暗示你要好处.——你得罪了领导、领导看你不顺眼、 ——领导看的起你、因为剩下的人会有麻烦事所以先把你调走、 ——领导看好你、拉你去锻炼.
@董叙750：老板要调走我的得力下属我该怎么办? -
寇诞13237821478…… 老板要调走你的下属到其他部门任职,说明你的下属能力较强,同时也说明了你培养下属的能力,你应该觉得高兴才是啊.本人建议你,还是不要同老板争了,只要老板能补足你人员的不足就可以了,然后你再发挥你的培养才能,把新手培养成熟手,这不是更好吗.说不定接下来你的职位也有晋升的希望了.
@董叙750：为啥子每次人员调动都把我调走呢? -
寇诞13237821478…… 每次调动都把你调走, 有可能领导觉得你很能干, 可以胜任任何岗位的工作, 因为以前你的工作就非常出色, 所以领导觉得你到新的岗位一定会做得更好, 这样他比较省心, 不要烦恼,这也不见得是件坏事, 对自己也是一种锻炼. 你能什么很多岗位的工作, 领导会越来越器重你的, 加油,你是最棒的.
@董叙750：为什么领导不直接说要调我走,用别人的嘴说? -
寇诞13237821478…… 有以下几种可能:1.老板委婉的试探性摸底.如果你答应就顺理成章,如果置之不理就另当别论,他心里也没有十分的把握.主动权在你手里.2.告诉你的那个人别有用心.我不是要离间你和同事的关系,但防人之心不可无.3.你的直接领导的意思.但出于某种因素不便直接开口,需要借助他人.
寇诞13237821478…… 领导要调走的6个征兆:变得极其低调、变得重情重义、变得非常和蔼、声音逐渐降调、变得认真负责、变得善解人意.1、变得极其低调领导的工作还是比较忙的,白天到...
@董叙750：一位领导调离的征兆有哪些?
寇诞13237821478…… 领导调离前的征兆有:小道消息满天飞、工作节奏突然变慢了、好像没以前那么活跃了、对下属比以前更好了、神秘电话越来越多、慢慢开始处理一些自己的物品、开始做...
@董叙750：领导想辞退你的前兆是什么? -
寇诞13237821478…… 领导在考虑辞退员工之前,通常会有一些征兆.以下是一些可能的信号,但需要注意的是,这些信号并不绝对,需要综合判断: 1. 工作表现反馈:如果领导开始频繁地对员工的工作表现提出负面评价,这可能是一个征兆.领导可能会对员工的...
@董叙750：领导一般都是找什么借口把员工调走 -
寇诞13237821478…… 1、不能胜任目前工作;2、明升暗降,说其他地方太需要你了,非你莫属.
@董叙750：一个老板,想把你调走,然后说过段时间在把你调过来,去那边学习一下,而且不是他的分店,,是别人的分店 -
寇诞13237821478…… 有两种可能一种是想把你调走的不想要你了,还有一种就是想让你去学习别人家的经验和其它什么
@董叙750：主管说这种话是准备辞了我吗? -
寇诞13237821478…… 首先,要分清楚,是否是自己确实工作做的不好,如果是,那么就要好好改正,然后,自己想清楚,自己是否很喜欢目前工作,如果自己很喜欢这份工作,那么当然要在改正自己的工作不足之后给自己领导一个明确的信号,从自己的态度和行动上去证明你自己能够胜任这一职位,至于你的领导找其他人,或者你的岗位前任是怎么走的,这些似乎和你目前自己的岗位都没有直接作用,说白了,自己能力到了,不必担心客观因素,如果你的能力不足,你的主管早晚会找人取代你,社会就是这样,优胜劣汰,全取决于自身有没有那个金刚钻,能不能拿得起那个瓷器活儿,即便你的主管不看好你 ,你自己确实有能力,即使这个工作不做了,你到任何地方都会有出路....
@董叙750：通常领导要求自己的调职,会是什么原因呢 -
寇诞13237821478…… ——有人走了后门要替代你的位置.——正常调职 ——领导在暗示你要好处.——你得罪了领导、领导看你不顺眼、 ——领导看的起你、因为剩下的人会有麻烦事所以先把你调走、 ——领导看好你、拉你去锻炼.
@董叙750：老板要调走我的得力下属我该怎么办? -
寇诞13237821478…… 老板要调走你的下属到其他部门任职,说明你的下属能力较强,同时也说明了你培养下属的能力,你应该觉得高兴才是啊.本人建议你,还是不要同老板争了,只要老板能补足你人员的不足就可以了,然后你再发挥你的培养才能,把新手培养成熟手,这不是更好吗.说不定接下来你的职位也有晋升的希望了.
@董叙750：为啥子每次人员调动都把我调走呢? -
寇诞13237821478…… 每次调动都把你调走, 有可能领导觉得你很能干, 可以胜任任何岗位的工作, 因为以前你的工作就非常出色, 所以领导觉得你到新的岗位一定会做得更好, 这样他比较省心, 不要烦恼,这也不见得是件坏事, 对自己也是一种锻炼. 你能什么很多岗位的工作, 领导会越来越器重你的, 加油,你是最棒的.
@董叙750：为什么领导不直接说要调我走,用别人的嘴说? -
寇诞13237821478…… 有以下几种可能:1.老板委婉的试探性摸底.如果你答应就顺理成章,如果置之不理就另当别论,他心里也没有十分的把握.主动权在你手里.2.告诉你的那个人别有用心.我不是要离间你和同事的关系,但防人之心不可无.3.你的直接领导的意思.但出于某种因素不便直接开口,需要借助他人.
