高管薪酬与企业绩效
@应适6510：高管薪酬对公司绩效有什么影响 -
西仪18552432766…… 国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清.“国有垄断企业高管工资过高,实际上一直是我国面临的严重问题.如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非.”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的高管有很高的薪酬,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则.国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算.单纯的量化、分级,硬性控制国企高管薪酬,并不是一个好办法.薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制.”
@应适6510：如何用数据分析高管薪酬与企业业绩相关性 -
西仪18552432766…… 高管薪酬与公司绩效的实证分析增加,是现代企业理论研究的重要问题.解决这个问题的关(一)变量和数据键,在于将高管薪酬与公司绩效挂钩.如何更好地实现高管将实证研究的有关变量分为以下几组:薪酬与企业中长期绩效挂钩的激励机...
@应适6510：“高管薪酬与企业绩效的关系”现在能研究什么,或者说现在写这个题目我能做什么贡献? -
西仪18552432766…… 建议改成高管激励模式与企业绩效的关系可以研究下激励模式有哪些(MBO、虚拟股权、期权、分红权等等),这些模式的好快直接影响对高管的激励,而高管的积极性会直接影响企业绩效当然,前提是高管有足够能力,外部环境没发生大的变化等等因此高管激励与企业绩效有关系,但不是决定性的因素
@应适6510：高管薪酬与企业业绩关系怎么进行线性相关研究 -
西仪18552432766…… 之所以,一般的商学院,甚至是世界顶尖的商学院,只有MBA学位,我们的翻译,一般是:工业与商业管理硕士.其实,这几乎是不对的.以为,学士、硕士、博士.是高等教育的梯级程式.而,特别,先,独立出来,作为学院而存在的MBA...
@应适6510：高管薪酬存在问题的原因 -
西仪18552432766…… 从已公布年报的上市公司看,尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制,但不可否认,高管薪酬制度仍存在不少问题,如高管薪酬与管理绩效是否成正比,高管与其他员工的收入是否拉开合理差距,如何平衡对高管的奖励与对股东的回...
@应适6510：哪些理论说明高管薪酬与企业绩效有关 -
西仪18552432766…… 一、从个税税负角度把握薪酬设计方案一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计.设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式;相应的考核标准和具体的奖罚政策;应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的...
@应适6510：为什么解决高管薪酬下的企业绩效 -
西仪18552432766…… 千万不要这样做!否则劳民伤财,费时费力费金钱!别说你找到的未必是同行业的,即使同一行业的也不行.因为每个企业的战略不一样,经营目标不一样,企业的组织不一样,流程不一样,所以一定要依据自己企业的情况,来设计薪酬绩效.而薪酬绩效一定需要专业的知识和经验才能进行系统的设计,即使如此,还需要试运行,来查缺补漏,持续改善.所以慎重啊!通常情况,由于设计不科学不合理,每个人的绩效都很高,但是企业的经营目标没有达成,结果没有实现,绩效有什么价值!承诺的分配执行不执行!执行,老板掏腰包,不执行,承诺不兑现.很纠结的,所以不要走弯路.
@应适6510：国有企业如何处理高管薪层与企业效益 -
西仪18552432766…… 1.业绩于薪酬的匹配2'考核于薪酬发放的同步3,长期效益于短期效益的不同区别对待.4.责任目标于薪酬匹配5,企业社会责任于管理则薪酬的匹配
@应适6510：高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
西仪18552432766…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@应适6510：如何制定企业高管人员的薪酬 -
西仪18552432766…… 百分位(代表市场前1/4 的水平)左右的水平.从数学上来看,市场中超过 25%的公司薪酬水平达到市场前 25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升.在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升...
西仪18552432766…… 国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清.“国有垄断企业高管工资过高,实际上一直是我国面临的严重问题.如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非.”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的高管有很高的薪酬,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则.国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算.单纯的量化、分级,硬性控制国企高管薪酬,并不是一个好办法.薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制.”
@应适6510：如何用数据分析高管薪酬与企业业绩相关性 -
西仪18552432766…… 高管薪酬与公司绩效的实证分析增加,是现代企业理论研究的重要问题.解决这个问题的关(一)变量和数据键,在于将高管薪酬与公司绩效挂钩.如何更好地实现高管将实证研究的有关变量分为以下几组:薪酬与企业中长期绩效挂钩的激励机...
@应适6510：“高管薪酬与企业绩效的关系”现在能研究什么,或者说现在写这个题目我能做什么贡献? -
西仪18552432766…… 建议改成高管激励模式与企业绩效的关系可以研究下激励模式有哪些(MBO、虚拟股权、期权、分红权等等),这些模式的好快直接影响对高管的激励,而高管的积极性会直接影响企业绩效当然,前提是高管有足够能力,外部环境没发生大的变化等等因此高管激励与企业绩效有关系,但不是决定性的因素
@应适6510：高管薪酬与企业业绩关系怎么进行线性相关研究 -
西仪18552432766…… 之所以,一般的商学院,甚至是世界顶尖的商学院,只有MBA学位,我们的翻译,一般是:工业与商业管理硕士.其实,这几乎是不对的.以为,学士、硕士、博士.是高等教育的梯级程式.而,特别,先,独立出来,作为学院而存在的MBA...
@应适6510：高管薪酬存在问题的原因 -
西仪18552432766…… 从已公布年报的上市公司看,尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制,但不可否认,高管薪酬制度仍存在不少问题,如高管薪酬与管理绩效是否成正比,高管与其他员工的收入是否拉开合理差距,如何平衡对高管的奖励与对股东的回...
@应适6510：哪些理论说明高管薪酬与企业绩效有关 -
西仪18552432766…… 一、从个税税负角度把握薪酬设计方案一个好的薪酬方案,应从个税税负角度进行规划设计.设计包含对企业高级管理人员的薪酬的支付依据、数额和支付形式;相应的考核标准和具体的奖罚政策;应体现对经营者短期和长期经营效益兼顾的...
@应适6510：为什么解决高管薪酬下的企业绩效 -
西仪18552432766…… 千万不要这样做!否则劳民伤财,费时费力费金钱!别说你找到的未必是同行业的,即使同一行业的也不行.因为每个企业的战略不一样,经营目标不一样,企业的组织不一样,流程不一样,所以一定要依据自己企业的情况,来设计薪酬绩效.而薪酬绩效一定需要专业的知识和经验才能进行系统的设计,即使如此,还需要试运行,来查缺补漏,持续改善.所以慎重啊!通常情况,由于设计不科学不合理,每个人的绩效都很高,但是企业的经营目标没有达成,结果没有实现,绩效有什么价值!承诺的分配执行不执行!执行,老板掏腰包,不执行,承诺不兑现.很纠结的,所以不要走弯路.
@应适6510：国有企业如何处理高管薪层与企业效益 -
西仪18552432766…… 1.业绩于薪酬的匹配2'考核于薪酬发放的同步3,长期效益于短期效益的不同区别对待.4.责任目标于薪酬匹配5,企业社会责任于管理则薪酬的匹配
@应适6510：高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
西仪18552432766…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@应适6510：如何制定企业高管人员的薪酬 -
西仪18552432766…… 百分位(代表市场前1/4 的水平)左右的水平.从数学上来看,市场中超过 25%的公司薪酬水平达到市场前 25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升.在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升...
