高管薪酬结构构成
@劳若1642：高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
翁婵19179791157…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@劳若1642：高管薪酬包括哪几个部分啊? -
翁婵19179791157…… 你是指年薪还是月薪? 除了底薪 年薪才有年底分红,月薪只有年终奖金 年薪才有风险收益,月薪只有绩效奖金 各种补贴 五险一金 如果是上市公司还有股红
@劳若1642：公司高层收入如何组成 -
翁婵19179791157…… 高管的薪酬水平未来大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励. 其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成;绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下;中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成.
@劳若1642：高管的薪酬结构怎么设计才能更有激励作用? -
翁婵19179791157…… 您好,我是华恒智信的一名分析员.高管工作的特殊性导致了其薪酬管理的差异性,华恒智信建议选择年薪制来作为核心管理人员的薪酬模式.在这种薪酬模式下,高管人员的薪酬模式主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分...
@劳若1642：如何制定企业高管人员的薪酬 -
翁婵19179791157…… 百分位(代表市场前1/4 的水平)左右的水平.从数学上来看,市场中超过 25%的公司薪酬水平达到市场前 25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升.在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升...
@劳若1642：企业高管年薪有没有200万?
翁婵19179791157…… 很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的. 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.
@劳若1642：高管薪酬怎么样?
翁婵19179791157…… 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬.
@劳若1642：如何设计高层管理人员薪酬模式 -
翁婵19179791157…… 企业的四种基本薪酬决策: 内部一致性:同一工作性质和技能水平之间的差距如何在薪酬体系上得到体现. 外部竞争力:整体的薪酬水平应定位在什么水平来与同行相抗衡. 员工的奉献:确定加薪的依据,是个人或团队的业绩还是员工知识、技能的提高? 薪酬管理:薪酬决策在多大程度上向所有的员工公开和透明化?谁来负责设计和管理薪酬制度? 基于以上几个问题的所有决策,相互交织形成一个完整的格局,形成了企业的薪酬战略.设计成功的薪酬体系,可支持公司的经营战略,能承受周围来自社会、竞争对手以及法律等各方面的压力,它的最终目标是使企业赢得和保持竞争优势.
@劳若1642：高管薪酬定义 -
翁婵19179791157…… 高层管理人员的报酬可以分为五个部分,分别是:基本工资或薪水、短期激励、长期激励、福利以及特殊报酬.模式主要有年薪制,股权激励等.理论方面内容有点多,你可以百度一下“激励理论”相信可以得到很详实的答案,不知道我的答案你满意吗,呵呵
翁婵19179791157…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
@劳若1642：高管薪酬包括哪几个部分啊? -
翁婵19179791157…… 你是指年薪还是月薪? 除了底薪 年薪才有年底分红,月薪只有年终奖金 年薪才有风险收益,月薪只有绩效奖金 各种补贴 五险一金 如果是上市公司还有股红
@劳若1642：公司高层收入如何组成 -
翁婵19179791157…… 高管的薪酬水平未来大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励. 其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数,再乘以企业规模系数(或调节系数)构成;绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下;中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成.
@劳若1642：高管的薪酬结构怎么设计才能更有激励作用? -
翁婵19179791157…… 您好,我是华恒智信的一名分析员.高管工作的特殊性导致了其薪酬管理的差异性,华恒智信建议选择年薪制来作为核心管理人员的薪酬模式.在这种薪酬模式下,高管人员的薪酬模式主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分...
@劳若1642：如何制定企业高管人员的薪酬 -
翁婵19179791157…… 百分位(代表市场前1/4 的水平)左右的水平.从数学上来看,市场中超过 25%的公司薪酬水平达到市场前 25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升.在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升...
@劳若1642：企业高管年薪有没有200万?
翁婵19179791157…… 很多企业高管的年薪是可以达到甚至超过200万人民币的. 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.
@劳若1642：高管薪酬怎么样?
翁婵19179791157…… 高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬.工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得.而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现.长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用.在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬.
@劳若1642：如何设计高层管理人员薪酬模式 -
翁婵19179791157…… 企业的四种基本薪酬决策: 内部一致性:同一工作性质和技能水平之间的差距如何在薪酬体系上得到体现. 外部竞争力:整体的薪酬水平应定位在什么水平来与同行相抗衡. 员工的奉献:确定加薪的依据,是个人或团队的业绩还是员工知识、技能的提高? 薪酬管理:薪酬决策在多大程度上向所有的员工公开和透明化?谁来负责设计和管理薪酬制度? 基于以上几个问题的所有决策,相互交织形成一个完整的格局,形成了企业的薪酬战略.设计成功的薪酬体系,可支持公司的经营战略,能承受周围来自社会、竞争对手以及法律等各方面的压力,它的最终目标是使企业赢得和保持竞争优势.
@劳若1642：高管薪酬定义 -
翁婵19179791157…… 高层管理人员的报酬可以分为五个部分,分别是:基本工资或薪水、短期激励、长期激励、福利以及特殊报酬.模式主要有年薪制,股权激励等.理论方面内容有点多,你可以百度一下“激励理论”相信可以得到很详实的答案,不知道我的答案你满意吗,呵呵
