hr招聘套路
@张往1549：人事有哪些招聘套路? -
钮宁19420697753…… 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
@张往1549：HR最常用的招聘选拔方法,都有哪些? -
钮宁19420697753…… 第1个方法就是,可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才,应该多去选择几个软件,第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍,找一些专业性的人才,第3个方法就是可以通过张贴广告的方式,第4个方法就是可以从其他公司里面挖人才.
@张往1549：你们面试遇到的套路有哪些? -
钮宁19420697753…… 面试中的套路也有很多的,比如说像是挂羊头卖狗肉,招聘是一个职位,实际需要又是一种职位.有些公司直接要求员工交服装费用. 01、挂羊头卖狗肉招聘法当时毕业后第一份工作没做多久,结果公司倒闭了,于是我不得不重新找工作....
@张往1549：原来HR都是这么面试人的,套路好深,还是太单纯 -
钮宁19420697753…… HR的招聘职责就是透过应聘者提供的表层信息,甚至是夸大、虚假的信息,深入了解应聘者的真实工作阅历、素质能力.面试更是HR与应聘者直接交流的最好契机,好的HR肯定会把握时机,除了直接提出最关心的问题之外,有些看似漫不经心问出的无关问题,本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息.比如,你结婚了吗?(想了解你的家庭稳定性,继而预判你的工作稳定性),你有孩子了吗?有几个孩子?(想了解你会如何分配工作与生活的时间与精心)……不过这些问题确实是有套路可寻的,或者说是有逻辑性的,只要你多经历一些面试,事后多总结思考,就会探得门径了,要不怎么会有那么多“面霸”呢
@张往1549：HR总结:最有效的几种人才招聘方案 -
钮宁19420697753…… 1. .利用各种成本合理的广告媒介.2. 参加人才招聘会.3. 利用互联网及周边朋友.4. 借用中介的力量.内容扩展:1. 利用各种成本合理的广告媒介.经过慎重选择,利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意.印刷媒体的真...
@张往1549：真正的HR应该如何招聘 -
钮宁19420697753…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
@张往1549：科技公司招聘套路培训是怎么回事?
钮宁19420697753…… 怎么回事呢,就是你去面试,面了一大堆最终告诉你你水平不够需要经过培训才能上岗,也可以是各种理由.然后说培训费用得自己承担,可以以后用工资还款.这样你就陷入了公司给你挖好的坑.只要找工作的时候把握一点,一旦招聘单位提到交钱两个字就果断放弃,这样就可以避免被骗.这种单位一般就是瞄准了应届毕业生,社会经验不足,容易被诱导的特点坑钱.
@张往1549：原来面试官都是这么套路人的,套路好深,还是太单纯 -
钮宁19420697753…… 无所谓套路不套路的,把知识点真正掌握了,不担心的,面试官不是刻意刁难
@张往1549：现在hr都套路那么深吗,我10年工作经验,应聘团队经理,约我面试,开车三个多小时 -
钮宁19420697753…… 我最近跟您的遭遇一样,去了一家明星企业,当时去是冲老板名气去的,老板亲自面试,试用期1个月,工资8千,结果按6千发,加班及节假日也算工作,结果实际发放3千,HR给出的结果是算错了,下个月补发.重点是当初给承诺的都没有一一兑现,我也是醉了.
@张往1549：在招聘时,HR如何有效的招聘呢? -
钮宁19420697753…… 在招聘的时候,hr应该将部门工作岗位标清楚,并且将工资福利待遇都标清楚,可以适时的说一些公司的规模,这样可以有效的招聘.
钮宁19420697753…… 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
@张往1549：HR最常用的招聘选拔方法,都有哪些? -
钮宁19420697753…… 第1个方法就是,可以通过各大招聘软件上面去寻找到合适的人才,应该多去选择几个软件,第2个方法就是可以通过亲朋好友介绍,找一些专业性的人才,第3个方法就是可以通过张贴广告的方式,第4个方法就是可以从其他公司里面挖人才.
@张往1549：你们面试遇到的套路有哪些? -
钮宁19420697753…… 面试中的套路也有很多的,比如说像是挂羊头卖狗肉,招聘是一个职位,实际需要又是一种职位.有些公司直接要求员工交服装费用. 01、挂羊头卖狗肉招聘法当时毕业后第一份工作没做多久,结果公司倒闭了,于是我不得不重新找工作....
@张往1549：原来HR都是这么面试人的,套路好深,还是太单纯 -
钮宁19420697753…… HR的招聘职责就是透过应聘者提供的表层信息,甚至是夸大、虚假的信息,深入了解应聘者的真实工作阅历、素质能力.面试更是HR与应聘者直接交流的最好契机,好的HR肯定会把握时机,除了直接提出最关心的问题之外,有些看似漫不经心问出的无关问题,本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息.比如,你结婚了吗?(想了解你的家庭稳定性,继而预判你的工作稳定性),你有孩子了吗?有几个孩子?(想了解你会如何分配工作与生活的时间与精心)……不过这些问题确实是有套路可寻的,或者说是有逻辑性的,只要你多经历一些面试,事后多总结思考,就会探得门径了,要不怎么会有那么多“面霸”呢
@张往1549：HR总结:最有效的几种人才招聘方案 -
钮宁19420697753…… 1. .利用各种成本合理的广告媒介.2. 参加人才招聘会.3. 利用互联网及周边朋友.4. 借用中介的力量.内容扩展:1. 利用各种成本合理的广告媒介.经过慎重选择,利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意.印刷媒体的真...
@张往1549：真正的HR应该如何招聘 -
钮宁19420697753…… 做法如下: 1. 招聘计划要控制.招聘人员首先应清楚了解企业年度招聘计划.譬如:根据企业整体发展需求,明确每年度总共要招多少人?招聘人数最多的部门是哪几个,占总招聘人数比例多少?受聘人员在哪几个部门入职比较多?月平均入...
@张往1549：科技公司招聘套路培训是怎么回事?
钮宁19420697753…… 怎么回事呢,就是你去面试,面了一大堆最终告诉你你水平不够需要经过培训才能上岗,也可以是各种理由.然后说培训费用得自己承担,可以以后用工资还款.这样你就陷入了公司给你挖好的坑.只要找工作的时候把握一点,一旦招聘单位提到交钱两个字就果断放弃,这样就可以避免被骗.这种单位一般就是瞄准了应届毕业生,社会经验不足,容易被诱导的特点坑钱.
@张往1549：原来面试官都是这么套路人的,套路好深,还是太单纯 -
钮宁19420697753…… 无所谓套路不套路的,把知识点真正掌握了,不担心的,面试官不是刻意刁难
@张往1549：现在hr都套路那么深吗,我10年工作经验,应聘团队经理,约我面试,开车三个多小时 -
钮宁19420697753…… 我最近跟您的遭遇一样,去了一家明星企业,当时去是冲老板名气去的,老板亲自面试,试用期1个月,工资8千,结果按6千发,加班及节假日也算工作,结果实际发放3千,HR给出的结果是算错了,下个月补发.重点是当初给承诺的都没有一一兑现,我也是醉了.
@张往1549：在招聘时,HR如何有效的招聘呢? -
钮宁19420697753…… 在招聘的时候,hr应该将部门工作岗位标清楚,并且将工资福利待遇都标清楚,可以适时的说一些公司的规模,这样可以有效的招聘.
