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红海eHR创新性引入自主研发的BPM引擎与大数据引擎：一方面支撑企业人力资源业务流程化处理，人事各种业务申请提交和审批操作通过系统平台处理，最终审批结果直接更新至人力资源数据库，而不是像传统人事信息系统简单地以静态数据记录为主；另一方面，红海eHR让企业数据应用变得更简单、更快捷，基于企业人力管理的全业务链条，将贯穿于整个企业员工生命周期的数据串联起来，既能够实时生成统计分析图表，又具备高可回溯性的数据穿透查询能力，释放企业人力资源数据价值，既满足宏观统计分析，也满足微观管理，指导企业选、用、育、留各环节的科学决策，支撑未来人才管理战略规划。

利用统计学的方法进行分析预测,常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是 - …… 最常用的就是回归分析了, 包括一元线性回归、多元线性回归、非线性回归(指数函数、幂函数、逻辑斯蒂函数等)

人力资源需求预测的方法 …… ①现状预测法 这是一种最简便的预测方法,适用于短期的预测.这种方法假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内...

在预测公司人力资源需求时,他能采取哪些技术? - …… 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测. 人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分.具体...