人力资源服务公司的人事专员和普通工厂的人事专员有何区别？哪一种更能学到东西？更能锻练人？
我是人力资源管理专业本科毕业的从业人员，下面是我的一些建议和意见
希望对你有帮助
人力资源公司太多都是皮包公司，建议擦亮双眼仔细看~~~
普通工厂的人事专员可能会负责一项或多项工作，如薪酬，员工的招聘及录用，员工的社会保险等等
是真正能学到东西的岗位，而且是一份稳定的工作。
我现在在青岛一家餐饮连锁做薪酬主管，月薪3300，从业时间6年。
这份工作是自己应聘的。
其实两个人事专员做的事情基本上是一样的，更能锻炼人的应该是人力资源公司，因为那里的人事专员接触各种各样的人，与各种各样的人打交道，可以锻炼口才和胆量，有时会负责好几个厂里的招聘！呵呵。其实无论什么工作都可以锻炼人的！只要你用心学！
在人力资源公司就做的相对专业一点，在工厂就事情多，更真实，更能锻炼人。新人2000多吧。
人力资源开发服务公司的人事管理专员主要做什么?一般待遇怎么样啊 谢谢啦 - …… 岗位职责: 1、负责为派遣员工办理入离职手续;2、负责办理社保、公积金等相关业务;3、保持与客户单位进行日常沟通
人事专员是做什么的 - …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
人事专员和行政专员的区别 - …… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
刚接触人力资源这个行业,想了解下人力资源,行政专员,人事专员的区别? - …… 先从所需知识层次由高到低上来说顺序是:人力资源、人事专员、行政专员 排除公司因素,仅从职业来说,待遇由高到低(专员层级):人资专员、人事专员、行政专员 在公司的地位三者分别是:打杂、打杂、打杂
人力资源专员和人事文员有什么区别吗? - …… 当然有.文员是办公室打杂的.你做多久还是打杂的,只能吃青春饭.人力专员是管理与服务员工的.做久了可以升职,跳槽工资也很高.
人力资源服务公司的人事专员和普通工厂的人事专员有何区别?哪一种更能学到东西?更能锻练人? - …… 我是人力资源管理专业本科毕业的从业人员,下面是我的一些zhidao建议和意见希望对你有帮助人力资源公司太多都是皮包公司,建议擦亮双眼仔细看~~~普通工厂的人事专员可能会负责一项或多项工作,如薪酬,员工的招聘及录用,员工的社会保险等等是真正内能学到东西的岗位,而且是一份稳定的工作.我现在在青岛一家餐饮连锁做薪酬主容管,月薪3300,从业时间6年.这份工作是自己应聘的.
人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 - …… 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
人事专员是什么 - …… 人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位,通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员,各自负责人力资源范畴的不同领域.
人事专员具体要做哪些工作? - …… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
人事专员和客服专员有什么区别 - …… 人事专员是人事部的,差不多是负责人力资源工作的某个具体环节,比如负责招聘、培训等,客服专员一般就和销售类的岗位关系比较大,可能是直接签单,或者维护客户关系.
希望对你有帮助
人力资源公司太多都是皮包公司，建议擦亮双眼仔细看~~~
普通工厂的人事专员可能会负责一项或多项工作，如薪酬，员工的招聘及录用，员工的社会保险等等
是真正能学到东西的岗位，而且是一份稳定的工作。
我现在在青岛一家餐饮连锁做薪酬主管，月薪3300，从业时间6年。
这份工作是自己应聘的。
其实两个人事专员做的事情基本上是一样的，更能锻炼人的应该是人力资源公司，因为那里的人事专员接触各种各样的人，与各种各样的人打交道，可以锻炼口才和胆量，有时会负责好几个厂里的招聘！呵呵。其实无论什么工作都可以锻炼人的！只要你用心学！
在人力资源公司就做的相对专业一点，在工厂就事情多，更真实，更能锻炼人。新人2000多吧。
人力资源开发服务公司的人事管理专员主要做什么?一般待遇怎么样啊 谢谢啦 - …… 岗位职责: 1、负责为派遣员工办理入离职手续;2、负责办理社保、公积金等相关业务;3、保持与客户单位进行日常沟通
人事专员是做什么的 - …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
人事专员和行政专员的区别 - …… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
刚接触人力资源这个行业,想了解下人力资源,行政专员,人事专员的区别? - …… 先从所需知识层次由高到低上来说顺序是:人力资源、人事专员、行政专员 排除公司因素,仅从职业来说,待遇由高到低(专员层级):人资专员、人事专员、行政专员 在公司的地位三者分别是:打杂、打杂、打杂
人力资源专员和人事文员有什么区别吗? - …… 当然有.文员是办公室打杂的.你做多久还是打杂的,只能吃青春饭.人力专员是管理与服务员工的.做久了可以升职,跳槽工资也很高.
人力资源服务公司的人事专员和普通工厂的人事专员有何区别?哪一种更能学到东西?更能锻练人? - …… 我是人力资源管理专业本科毕业的从业人员,下面是我的一些zhidao建议和意见希望对你有帮助人力资源公司太多都是皮包公司,建议擦亮双眼仔细看~~~普通工厂的人事专员可能会负责一项或多项工作,如薪酬,员工的招聘及录用,员工的社会保险等等是真正内能学到东西的岗位,而且是一份稳定的工作.我现在在青岛一家餐饮连锁做薪酬主容管,月薪3300,从业时间6年.这份工作是自己应聘的.
人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 - …… 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
人事专员是什么 - …… 人事专员是公司人力资源部设置的一个基础岗位,通常分为招聘专员、培训专员和薪资福利专员,各自负责人力资源范畴的不同领域.
人事专员具体要做哪些工作? - …… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
人事专员和客服专员有什么区别 - …… 人事专员是人事部的,差不多是负责人力资源工作的某个具体环节,比如负责招聘、培训等,客服专员一般就和销售类的岗位关系比较大,可能是直接签单,或者维护客户关系.
