人事专员主要做什么？
人事专员的工作内容有：
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
1.
做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关规定，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。
2.
作人事报表和员工手册。
报表包括：员工资料（姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式、身份证、户在地、现居住地址、入职时间等）、考勤记录、离职统计、员工社会保险缴纳情况表、招聘情况表等等，要根据你公司的实际情况弄的。
员工手册主要是一些规章制度，比如上、下班时间、休息之间、工作时间的上网制度、薪酬框架、惩处条列。
3.
招聘的话，涉及到和相关招聘网站的合约签订问题，面试的时候，最好做个表格让面试者填写，内容基本和员工资料差不多。如果要进一步的话，那就是先制订公司员工的岗位说明书，包括这个职位的工作内容和岗位要求，如学历经验等等。
4.
入职以后，要整理员工的信息、收集员工的学历、身份证、证书等复印件，给员工介绍公司的相关规定、有些专业的岗位培训可以让部门主管去做的。
5.
如果公司要对员工进行考核，给员工奖励之类的话，那你可以制订绩效考核表考核表，这样每年的考核，可以用此作为考核的依据。
小公司的话，有些流程是根据公司实际情况来的，不一定需要这么麻烦。但是最起码的相关规定和办理流程要知道。
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
人事专员
人力资源部
人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3
编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4
协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8
依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10
依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11
协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17
完成上级交办的其它临时性工作
以上回答你满意么？
假设你所在单位是个很正规的企业，有很完善的人力资源部，人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作。
假设你所在单位没有人力资源部，只是行政部门下设人事专员，那人事专员做的就比较多了，涉及人力资源的各大模块。
这份工作看来就是人事部门的普通文员,打打字接接电话什么的,如果涉及到人力资源,估计也就是在面试时做个记录或者叫号,高级一点的可能会接招聘热线电话,解释招聘的政策和流程.不用紧张.但是你会在这个岗位上学到很多有用的经验.
人事专员(执行并完善公司的人事制度的专业从业人员) - 搜狗百科 …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
公司中人事专员主要是做什么事情 - …… 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.执行招聘、甄选、面试工作; 3.办理员工入、离职手续、员工档案管理等工作; 4.负责建立、维护人事档案,办理劳动合同签订; 5.负责员工考勤、各种休假流程和手续; 6.办理社保等各项外勤事务; 9.临时交办的其他工作.
人事专员具体要做哪些工作? - …… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...
人事专员要做些什么 - …… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
有人知道人事专员是干什么的吗? - …… 人事专员,说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员.他们的职责是: 1、落实并完善公司的人事制度,员工的培训,绩效评估,员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作.
关于人事专员的具体工作内容!最好有表格谢谢 - …… 一般刚开始做的话主要涉及 招聘\ 培训\ 社保\ 工资\ 员工关系管理\ ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴! 招聘: 各部门用人需求 发布招聘信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 经理面试签字(走流程,偶...
人事专员都干嘛啊 发展方向是什么 - …… 主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及...
人事专员是干什么的 - …… 简单的说就是在公司负责一些员工培训,工资的核算,以及员工的应聘工作,不过人事这行不太好干,因为总是干一些得罪人的事,大部分公司的人事专员都混得不怎么好
人事部专员具体都干什么啊?有谁知道啊? - …… 人事部专员主要职责: 有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值. 制定企业的一系列人力资源目标以及相应的管理制庋.这些目标以及制度主要包括企业员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为. 需要人力资源专业或相似专业大学或大专以上文凭.
