人事行政部绩效专员的工作
最近刚好在写绩效专员的工作职责，供参考：
1. 绩效考核
1）根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等，并对收集的数据进行汇总统计
2）协助主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，规范绩效管理各项流程
3）协助处理被考核者的投诉、复议申请及后续相关工作
4）负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
5）做好员工年度绩效终评工作，组织年度先进评选活动
2. 绩效管理
1）协助做好绩效管理制度的改进及完善
2）负责宣传员工绩效管理制度，具体包括绩效管理制度的重要意义、目的与要求。
3）组织绩效管理相关培训工作，提升公司各级人员的绩效管理理念与水平
4）为人力资源决策（员工奖惩、晋升、调迁、调薪等）提供绩效依据
唉
人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
行政部绩效管理主要负责些什么工作啊? - …… 帖子地址: http://xiao0728.blog.sohu.com/88311727.html 收藏到我的口袋 复制给好友 举报 你查询的问题是:行政部 绩 效 管理主要负责 些什么 工作 啊 行政部工作内容描述 一、 工作主旨 行政部是公司后勤服务保障综合机构,为使工作范围、...
人事行政专员的岗位职责 - …… 人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2 协助完成公...
人事专员具体要做哪些工作? - …… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
人事专员要做些什么 - …… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
人事专员是做什么的 - …… 人事专员工作职责:1、 负责劳资基础资料的建立健全; 2、 负责劳动力用工的日常管理; 3、 负责员工的薪酬管理; 4、 负责员工培训的管理.
求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! - …… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
假如我是行政人事专员我应该怎样做?考勤、招聘、培训、绩效、企业文化五个方面 - …… 行政人事工作内容:1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行.2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解.劳动法、合同法、社会福利等等3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等.4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化.5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等.6、公司办公用品的采购、管理、发放.7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理.8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等.9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作.10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调.
如何给人事行政部进行绩效考核 - …… 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.主要考核内容建议:1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成...
1. 绩效考核
1）根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等，并对收集的数据进行汇总统计
2）协助主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，规范绩效管理各项流程
3）协助处理被考核者的投诉、复议申请及后续相关工作
4）负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
5）做好员工年度绩效终评工作，组织年度先进评选活动
2. 绩效管理
1）协助做好绩效管理制度的改进及完善
2）负责宣传员工绩效管理制度，具体包括绩效管理制度的重要意义、目的与要求。
3）组织绩效管理相关培训工作，提升公司各级人员的绩效管理理念与水平
4）为人力资源决策（员工奖惩、晋升、调迁、调薪等）提供绩效依据
唉
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人事专员要做些什么 - …… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
人事专员是做什么的 - …… 人事专员工作职责:1、 负责劳资基础资料的建立健全; 2、 负责劳动力用工的日常管理; 3、 负责员工的薪酬管理; 4、 负责员工培训的管理.
求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! - …… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
假如我是行政人事专员我应该怎样做?考勤、招聘、培训、绩效、企业文化五个方面 - …… 行政人事工作内容:1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行.2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解.劳动法、合同法、社会福利等等3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等.4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化.5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等.6、公司办公用品的采购、管理、发放.7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理.8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等.9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作.10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调.
如何给人事行政部进行绩效考核 - …… 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.主要考核内容建议:1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成...
