个人原因辞职工龄认定
@伊仲2179：工作不到一年,因为辞职工龄如何计算. -
杭奋15686128655…… 如果找到新工作,养老保险缴纳没有中断,工龄是连续计算的,当中如果断开了多少个月,就相应少多少个月的工龄.
@伊仲2179：辞职后再进原单位工龄是否连续 -
杭奋15686128655…… 扣除离职的时间,计算工龄,即原来的工龄加上重新开始的工龄.这一点需要你再回来上班时同公司人力资源部门进行商议说明. 社保可以停办,但是对你个人不利.在上班期间没有缴纳社保,可以进行补办,补办需要了解你需要补办这段时间档案所在单位情况.如果在人才机构代管,可以直接到人才机构,请他们替你办理.
@伊仲2179：关于自动离职工龄的计算问题 -
杭奋15686128655…… 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定,工龄计算按下列情况掌握: 受开除公职处...
@伊仲2179：员工不辞而别,劳动合同未解除,在认定工龄时如何认定? -
杭奋15686128655…… 根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务.王某不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为.根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.故对不辞而别的员工王某,用人单位有权追究其法律责任.但是当王某要求回单位上班,单位拒绝的,单位却很有可能面对败诉的风险. 因此,在员工不辞而别的情况下,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效.
@伊仲2179：由于个人原因自动解除劳动合同后工龄工资怎么算 -
杭奋15686128655…… 自动离职的,那么没有及时回公司办理离职手续的,那么公司不会发工资,而且可能以开除来处理劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难.
@伊仲2179：辞职工龄咱算
杭奋15686128655…… 如果公司给你办理《录用职工登记表》和签订正规《劳动合同》并且由当地劳动局鉴证完毕! 你的工龄可以认定为一年,应为你只能提供一年的劳动合同,或者通过劳动仲裁追回你另外五年的工龄补签劳动合同. 如果上述手续都没有办理,很抱歉你1年工龄都没有!
@伊仲2179：自动离职前的工龄是否能计算?
杭奋15686128655…… 自动离职前的工龄可以计算.前提是你的人事档案还在,人社局认定工龄是以人事档案为依据的.但从自动离职之日起不再记算连续工龄,直到你重新入职并开始交纳社保之日起才能继续记算工龄.
@伊仲2179：工龄四年零两天离职怎么算 -
杭奋15686128655…… 如果是依据《劳动合同法》38条被迫提出解除劳动关系,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资. 其余情况下,劳动者自身原因辞职,无经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
@伊仲2179：你好!算工龄有什么依据没有? -
杭奋15686128655…… 工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄.1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位...
@伊仲2179：离退休政策对自动离职与个人原因离职工龄计算是怎么规定的
杭奋15686128655…… 不管什么原因,按你实际工龄计算
杭奋15686128655…… 如果找到新工作,养老保险缴纳没有中断,工龄是连续计算的,当中如果断开了多少个月,就相应少多少个月的工龄.
@伊仲2179：辞职后再进原单位工龄是否连续 -
杭奋15686128655…… 扣除离职的时间,计算工龄,即原来的工龄加上重新开始的工龄.这一点需要你再回来上班时同公司人力资源部门进行商议说明. 社保可以停办,但是对你个人不利.在上班期间没有缴纳社保,可以进行补办,补办需要了解你需要补办这段时间档案所在单位情况.如果在人才机构代管,可以直接到人才机构,请他们替你办理.
@伊仲2179：关于自动离职工龄的计算问题 -
杭奋15686128655…… 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定,工龄计算按下列情况掌握: 受开除公职处...
@伊仲2179：员工不辞而别,劳动合同未解除,在认定工龄时如何认定? -
杭奋15686128655…… 根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务.王某不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为.根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.故对不辞而别的员工王某,用人单位有权追究其法律责任.但是当王某要求回单位上班,单位拒绝的,单位却很有可能面对败诉的风险. 因此,在员工不辞而别的情况下,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效.
@伊仲2179：由于个人原因自动解除劳动合同后工龄工资怎么算 -
杭奋15686128655…… 自动离职的,那么没有及时回公司办理离职手续的,那么公司不会发工资,而且可能以开除来处理劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难.
@伊仲2179：辞职工龄咱算
杭奋15686128655…… 如果公司给你办理《录用职工登记表》和签订正规《劳动合同》并且由当地劳动局鉴证完毕! 你的工龄可以认定为一年,应为你只能提供一年的劳动合同,或者通过劳动仲裁追回你另外五年的工龄补签劳动合同. 如果上述手续都没有办理,很抱歉你1年工龄都没有!
@伊仲2179：自动离职前的工龄是否能计算?
杭奋15686128655…… 自动离职前的工龄可以计算.前提是你的人事档案还在,人社局认定工龄是以人事档案为依据的.但从自动离职之日起不再记算连续工龄,直到你重新入职并开始交纳社保之日起才能继续记算工龄.
@伊仲2179：工龄四年零两天离职怎么算 -
杭奋15686128655…… 如果是依据《劳动合同法》38条被迫提出解除劳动关系,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资. 其余情况下,劳动者自身原因辞职,无经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
@伊仲2179：你好!算工龄有什么依据没有? -
杭奋15686128655…… 工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄.1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位...
@伊仲2179：离退休政策对自动离职与个人原因离职工龄计算是怎么规定的
杭奋15686128655…… 不管什么原因,按你实际工龄计算
