人事招不到人被扣工资
@瞿隶2304：正常离职,单位没招到人,要扣工资合理吗 -
简柄17684652103…… 离职书以核准日期为准,30天时间,满30天后可以办理离职手续,单位应该无条件办理,交接清楚后,单位应支付足额的工资,不得以任何理由克扣其他费用.
@瞿隶2304：企业招不到工人罚员工钱合法吗 -
简柄17684652103…… 如果是企业招工条件太苛刻,招不到工人,你可以给老板勾通,说明理由,老板不应扣你工资.如果是你在招工中工作不力,没完成老板交给的任务,我想按工作考核办法扣你点工资也是可以的.
@瞿隶2304：找的人事的工作,第一个月,属于试用期,招不到三个人扣工资怎么办? -
简柄17684652103…… 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求,比如销售之类的也有一个月出多少单的要求.没办法,不能接受的话可以跳.
@瞿隶2304：用人单位可以以招不到人而拒绝员工辞职,而且还扣发工资. 我们该怎样维权,有什么法律依据吗?我们还找 -
简柄17684652103…… 用人单位以重新招不到员工为由拒绝员工辞职是违法行为,由此而扣发员工的工资更是错上加错.员工遇到用人单位违法,侵犯其劳动保障合法权益的情况时,维权方法有如下两种: 1、员工有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话. 2、员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条).
@瞿隶2304：是不是很多家公司的招聘专员如果没能达到公司的目标都会扣工资? -
简柄17684652103…… 那倒不是.你是负责招人没有错,可是求职者愿不愿来招工的单位上班有诸多因素,如 没有合适的岗位、待遇不理想等等,所以招不到人不一定是招聘专员的问题,所以不可以扣工资的.员工没有范重大的过失扣工资是不合劳动法的.
@瞿隶2304：新员工招不到新客户上司扣工资怎么办? -
简柄17684652103…… 1、自己仔细研究下合同,看看是否有扣工资的条款,如果没有就要据理力争维护自己的利益;2、可以沟通给予缓冲时间,譬如入职满三个月后再考核自己的绩效.
@瞿隶2304：我被开除了用人单位没招到人,让我回来上班,不来就扣我工资合法吗? -
简柄17684652103…… 不合法,既然已经开除,即解除劳动合同关系,不是他说想重新订立就订立的.如果要不到工资,可以去劳动局告用人单位,也可以去法院起诉.
@瞿隶2304：自己想辞职,主管就是不让走人,说没招到人,还要扣我工资怎么办呢? -
简柄17684652103…… 那之前有没签订什么合同啊!如果没有的话,那或者你和主管再做沟通吧!商量下你再继续做多几天,然后不管到时还有没请到人你都必须走!和你主管商量做多一个星期这样子咯! 至于工资嘛 他扣你工资也必须有个合理的理由,例如有没迟到阿,旷工啊,或者之前进去他那里工作的时候 有没说好必须做满多久之类的!等等各方面 唯有你自己和主管再做协商咯!不难解决的!只是有的主管都比较苛刻,是惹人厌的!但是没办法,我们不是领导,作为下属的就比如忍忍忍!自己看着办啦!如果扣掉工资剩下没多少的话 你干脆现在立刻就走人了!不管了
@瞿隶2304：向公司提前一个月递交辞呈,现在公司说招不到人说要走的话就要扣半个 -
简柄17684652103…… 这个是明显不合理的,你只要提前一个月通知单位了,那就可以了,劳动法就是这样规定的,要是不给你工资直接找劳动局出面.
@瞿隶2304：我提前30天提交了辞职报告,可是公司以招不到人为借口不让我走人,扣工资, -
简柄17684652103…… 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不合法的,你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),
简柄17684652103…… 离职书以核准日期为准,30天时间,满30天后可以办理离职手续,单位应该无条件办理,交接清楚后,单位应支付足额的工资,不得以任何理由克扣其他费用.
@瞿隶2304：企业招不到工人罚员工钱合法吗 -
简柄17684652103…… 如果是企业招工条件太苛刻,招不到工人,你可以给老板勾通,说明理由,老板不应扣你工资.如果是你在招工中工作不力,没完成老板交给的任务,我想按工作考核办法扣你点工资也是可以的.
@瞿隶2304：找的人事的工作,第一个月,属于试用期,招不到三个人扣工资怎么办? -
简柄17684652103…… 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求,比如销售之类的也有一个月出多少单的要求.没办法,不能接受的话可以跳.
@瞿隶2304：用人单位可以以招不到人而拒绝员工辞职,而且还扣发工资. 我们该怎样维权,有什么法律依据吗?我们还找 -
简柄17684652103…… 用人单位以重新招不到员工为由拒绝员工辞职是违法行为,由此而扣发员工的工资更是错上加错.员工遇到用人单位违法,侵犯其劳动保障合法权益的情况时,维权方法有如下两种: 1、员工有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话. 2、员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,还可以提起诉讼,将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条).
@瞿隶2304：是不是很多家公司的招聘专员如果没能达到公司的目标都会扣工资? -
简柄17684652103…… 那倒不是.你是负责招人没有错,可是求职者愿不愿来招工的单位上班有诸多因素,如 没有合适的岗位、待遇不理想等等,所以招不到人不一定是招聘专员的问题,所以不可以扣工资的.员工没有范重大的过失扣工资是不合劳动法的.
@瞿隶2304：新员工招不到新客户上司扣工资怎么办? -
简柄17684652103…… 1、自己仔细研究下合同,看看是否有扣工资的条款,如果没有就要据理力争维护自己的利益;2、可以沟通给予缓冲时间,譬如入职满三个月后再考核自己的绩效.
@瞿隶2304：我被开除了用人单位没招到人,让我回来上班,不来就扣我工资合法吗? -
简柄17684652103…… 不合法,既然已经开除,即解除劳动合同关系,不是他说想重新订立就订立的.如果要不到工资,可以去劳动局告用人单位,也可以去法院起诉.
@瞿隶2304：自己想辞职,主管就是不让走人,说没招到人,还要扣我工资怎么办呢? -
简柄17684652103…… 那之前有没签订什么合同啊!如果没有的话,那或者你和主管再做沟通吧!商量下你再继续做多几天,然后不管到时还有没请到人你都必须走!和你主管商量做多一个星期这样子咯! 至于工资嘛 他扣你工资也必须有个合理的理由,例如有没迟到阿,旷工啊,或者之前进去他那里工作的时候 有没说好必须做满多久之类的!等等各方面 唯有你自己和主管再做协商咯!不难解决的!只是有的主管都比较苛刻,是惹人厌的!但是没办法,我们不是领导,作为下属的就比如忍忍忍!自己看着办啦!如果扣掉工资剩下没多少的话 你干脆现在立刻就走人了!不管了
@瞿隶2304：向公司提前一个月递交辞呈,现在公司说招不到人说要走的话就要扣半个 -
简柄17684652103…… 这个是明显不合理的,你只要提前一个月通知单位了,那就可以了,劳动法就是这样规定的,要是不给你工资直接找劳动局出面.
@瞿隶2304：我提前30天提交了辞职报告,可是公司以招不到人为借口不让我走人,扣工资, -
简柄17684652103…… 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 不合法的,你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),
