保底绩效怎么算
@阚安5820：员工绩效工资和保底工资是怎样设定的? -
勾岸18637639620…… 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@阚安5820：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
勾岸18637639620…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@阚安5820：业务员入职6个月内,业绩低于保底时,可领取保底;但超过6个月后,只能按业绩发工资,求excel公式? -
勾岸18637639620…… =if(a2<2000,2000,if(or(a2>2000,a2<3000),****,****) 假如,业绩小于保底,领取保底2000,假如大于保底按业绩规则方式计算(如:规则1**********)
@阚安5820：进厂第一个月没有做满一个月保底工资怎么算的?我第一个月才做了15天请问保底工资会变吗? -
勾岸18637639620…… 所谓保底工资是指一个月满勤的基本工资,它是平摊在工作日中的,你做满一个月,其他不算,一定有的就是保底工资,它就跟出勤日有关,如果没有做满,是有影响的.不知道你其他项的费用怎么样,比如绩效奖金,加班补贴什么的.
@阚安5820：销售人员业绩奖金(方案) -
勾岸18637639620…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:严冠军 销售人员业绩奖金方案 一、目的 为激励销售人员提升其业绩及回款达成,实现公司与员工共赢,特拟定此方案: 二、适用范围 公司销售中心全体销售人员. 三、定义 1、月度保底目标:即...
@阚安5820：事业单位的绩效工资怎么算? -
勾岸18637639620…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@阚安5820：本人在在公司工作满四年,月假四天底薪1200.绩效200.全勤100怎么算工资 -
勾岸18637639620…… 扣四天请假时间的工资,扣全勤奖100元,绩效奖的话看你绩效实际情况.扣四天请假工资的算法:1200/21.75*4=220.7元.法律规定:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数
@阚安5820：绩效工资计算 -
勾岸18637639620…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@阚安5820：求绩效工资计算公式 -
勾岸18637639620…… 绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关.具体计算方法如下:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算). 绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘...
勾岸18637639620…… 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@阚安5820：他们说工资保底3000绩效4500提成另算,不懂,大神求指教
勾岸18637639620…… 1、正常来说工资=保底工资 绩效工资 提成.绩效工资一般拿不满,也就是说拿不到4500那么多.2、但也有部分企业是这样分的,试用期按保底工资发放,试用期后开始考核,按绩效工资来发放.也就是说试用期发3000一个月,试用期完了最多4500一个月.提成另算.
@阚安5820：业务员入职6个月内,业绩低于保底时,可领取保底;但超过6个月后,只能按业绩发工资,求excel公式? -
勾岸18637639620…… =if(a2<2000,2000,if(or(a2>2000,a2<3000),****,****) 假如,业绩小于保底,领取保底2000,假如大于保底按业绩规则方式计算(如:规则1**********)
@阚安5820：进厂第一个月没有做满一个月保底工资怎么算的?我第一个月才做了15天请问保底工资会变吗? -
勾岸18637639620…… 所谓保底工资是指一个月满勤的基本工资,它是平摊在工作日中的,你做满一个月,其他不算,一定有的就是保底工资,它就跟出勤日有关,如果没有做满,是有影响的.不知道你其他项的费用怎么样,比如绩效奖金,加班补贴什么的.
@阚安5820：销售人员业绩奖金(方案) -
勾岸18637639620…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:严冠军 销售人员业绩奖金方案 一、目的 为激励销售人员提升其业绩及回款达成,实现公司与员工共赢,特拟定此方案: 二、适用范围 公司销售中心全体销售人员. 三、定义 1、月度保底目标:即...
@阚安5820：事业单位的绩效工资怎么算? -
勾岸18637639620…… 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准.职工个人奖励...
@阚安5820：本人在在公司工作满四年,月假四天底薪1200.绩效200.全勤100怎么算工资 -
勾岸18637639620…… 扣四天请假时间的工资,扣全勤奖100元,绩效奖的话看你绩效实际情况.扣四天请假工资的算法:1200/21.75*4=220.7元.法律规定:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关.月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数
@阚安5820：绩效工资计算 -
勾岸18637639620…… 小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算;月绩效工资额为600元,现下达计划任务:第一项:计划任务68000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成60000).第二项:计划任务16000元 占工资的40%进行考核(按实际完成数,如完成15000).第三项:计划任务20000元 占工资的30%进行考核(按实际完成数,如完成30000).如何简便并科学计算绩效工资数?
@阚安5820：求绩效工资计算公式 -
勾岸18637639620…… 绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关.具体计算方法如下:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算). 绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘...
