全体员工降薪通知书
@干豪2344：厂里降工人工资随便打印一个通知单行吗 -
石孔18895987168…… 一般是不行的,这个薪资调整,需要公司高层会誃确认,通报公司所有员工,生成通告,盖公司公章,才有效的.若对工资调整不满,可以联名到公司高层说明情况.
@干豪2344：调薪通知怎么写 -
石孔18895987168…… 为了进一步提高员工待遇,共享劳动成果,经公司研究决定,上调员工待遇.具体规定如下: 1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月; 2、非骨干之操作岗员工,在岗工作期间增加施工补助,增加金额为5元/天; 3、骨干、管理岗员工,增加“成长进步奖”,奖金基数为200元/月,根据当月表现进行上下浮动,计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据; 4、本次调整从2010年4月1日起执行. 望全体员工团结协作、锐意进取,只有当公司创造更大的效益,公司才会有能力为员工提供更好的待遇.让我们同心同德、发奋图强,为“基业百年,幸福万家” 的共同愿景而不懈努力.
@干豪2344：单位通知减薪,违法劳动法吗? -
石孔18895987168…… 1不要同意,不发工资去劳动仲裁委员会去投诉. 2不要辞职,不想做的话也去仲裁,协商解除合同,因为单位要减薪,所以要求协商解除合同会被仲裁委员会同意.那有补偿金了. 3当然也可以到仲裁委主张按原同继续工作
@干豪2344：因公司一直营亏需裁员员工怎么写这份(通知)好? -
石孔18895987168…… 裁员通知书 (员工工号: ): 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
@干豪2344：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
石孔18895987168…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@干豪2344：公司可以给员工降薪吗员工降职降薪通知严重违纪的 -
石孔18895987168…… 只要员工存在违纪违法事实,公司可依公司规章处罚,包括降职降薪.
@干豪2344：向全体员工通告的辞退通知书怎么写 -
石孔18895987168…… 关于与某某解除劳动关系的通知 全体员工: 某某同志因*****,返反****法规,****根据****,现决定与其解除劳动关系. 特此通知.
@干豪2344：员工降职降薪如何处理 -
石孔18895987168…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
@干豪2344：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
石孔18895987168…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@干豪2344：公司有权利给员工降工资吗 -
石孔18895987168…… 1、原合同有效,公司无权单方降低工资,如果没有法定理由. 2、主动辞职的提前30天书面通知,没有多申请一个月工资之说.
石孔18895987168…… 一般是不行的,这个薪资调整,需要公司高层会誃确认,通报公司所有员工,生成通告,盖公司公章,才有效的.若对工资调整不满,可以联名到公司高层说明情况.
@干豪2344：调薪通知怎么写 -
石孔18895987168…… 为了进一步提高员工待遇,共享劳动成果,经公司研究决定,上调员工待遇.具体规定如下: 1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月; 2、非骨干之操作岗员工,在岗工作期间增加施工补助,增加金额为5元/天; 3、骨干、管理岗员工,增加“成长进步奖”,奖金基数为200元/月,根据当月表现进行上下浮动,计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据; 4、本次调整从2010年4月1日起执行. 望全体员工团结协作、锐意进取,只有当公司创造更大的效益,公司才会有能力为员工提供更好的待遇.让我们同心同德、发奋图强,为“基业百年,幸福万家” 的共同愿景而不懈努力.
@干豪2344：单位通知减薪,违法劳动法吗? -
石孔18895987168…… 1不要同意,不发工资去劳动仲裁委员会去投诉. 2不要辞职,不想做的话也去仲裁,协商解除合同,因为单位要减薪,所以要求协商解除合同会被仲裁委员会同意.那有补偿金了. 3当然也可以到仲裁委主张按原同继续工作
@干豪2344：因公司一直营亏需裁员员工怎么写这份(通知)好? -
石孔18895987168…… 裁员通知书 (员工工号: ): 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
@干豪2344：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
石孔18895987168…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@干豪2344：公司可以给员工降薪吗员工降职降薪通知严重违纪的 -
石孔18895987168…… 只要员工存在违纪违法事实,公司可依公司规章处罚,包括降职降薪.
@干豪2344：向全体员工通告的辞退通知书怎么写 -
石孔18895987168…… 关于与某某解除劳动关系的通知 全体员工: 某某同志因*****,返反****法规,****根据****,现决定与其解除劳动关系. 特此通知.
@干豪2344：员工降职降薪如何处理 -
石孔18895987168…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
@干豪2344：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
石孔18895987168…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@干豪2344：公司有权利给员工降工资吗 -
石孔18895987168…… 1、原合同有效,公司无权单方降低工资,如果没有法定理由. 2、主动辞职的提前30天书面通知,没有多申请一个月工资之说.
