公司经营困难降薪通知版本
@蓬瑞826：因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗 -
徒查17632851214…… 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.
@蓬瑞826：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
徒查17632851214…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@蓬瑞826：公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800,合理吗 -
徒查17632851214…… 公司经营困难这是主因,公司如此这般不也是无奈之举吗.即是不合理,的不是也没钱再多给了吗,只要经营问题不改善,谁也解决不了该问题,甚至会恶性循环越来越差,最终这个钱数也会发不出.
@蓬瑞826：企业工资调整方案怎么写 -
徒查17632851214…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@蓬瑞826：因公司的业绩不好,需要员工另谋职业的通知怎么写好 -
徒查17632851214…… 就这么写.前面加通知,后面公司名,盖章,日期.但是,这不是合法的解决方法.应与员工协商解除合同,并支付经济补偿.
@蓬瑞826：劳动法赔偿 -
徒查17632851214…… 1、因为订单大量减少的原因,公司采取降薪、定期放假的措施,你应当予以一定的理解. 针对目前金融危机的严峻形势,北京市2月23日出台了指导意见.《意见》中称,面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措...
@蓬瑞826：疫情期间企业可以降低员工薪酬吗 -
徒查17632851214…… 首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁. 但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企...
@蓬瑞826：公司经济不好告知要降低工资,这样合理吗 -
徒查17632851214…… 我觉得公司有必要向员工展示一下近来的业绩,包括公司营业收入,利润及增长状况,另外还需公示公司内部各层次员工的薪金,做到信息透明,而不能仅凭上级的一句话就调整公司员工的薪金,这是公司对员工的责任
@蓬瑞826：当前经济危机情况下,企业应该对员工降薪的理由是什么 -
徒查17632851214…… 一、公司平常给员工的基本工资是以最低标准,其它为员工的浮动工资或奖金.二、在前一步的基础上,降低员工的浮动工资或奖金,因为这本来就是跟着公司的利润走的...
@蓬瑞826：我公司即将倒闭,怎样写一个通告给各位同 -
徒查17632851214…… 公司UI你经营不善资金困难可能破产倒闭特此通知最后是公司名称与日期
徒查17632851214…… 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.
@蓬瑞826：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
徒查17632851214…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@蓬瑞826：公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800,合理吗 -
徒查17632851214…… 公司经营困难这是主因,公司如此这般不也是无奈之举吗.即是不合理,的不是也没钱再多给了吗,只要经营问题不改善,谁也解决不了该问题,甚至会恶性循环越来越差,最终这个钱数也会发不出.
@蓬瑞826：企业工资调整方案怎么写 -
徒查17632851214…… 首先当然是老板的指导思想了,结合劳动力市场政府要求,这个是最基本的出发点 1. 你要根据企业所在市场行情和企业的业务经营情况来相应制定工资调整幅度,企业要有一个内部预算,财务会计可以提供数据. 2.工资基本上是刚性的,只能...
@蓬瑞826：因公司的业绩不好,需要员工另谋职业的通知怎么写好 -
徒查17632851214…… 就这么写.前面加通知,后面公司名,盖章,日期.但是,这不是合法的解决方法.应与员工协商解除合同,并支付经济补偿.
@蓬瑞826：劳动法赔偿 -
徒查17632851214…… 1、因为订单大量减少的原因,公司采取降薪、定期放假的措施,你应当予以一定的理解. 针对目前金融危机的严峻形势,北京市2月23日出台了指导意见.《意见》中称,面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措...
@蓬瑞826：疫情期间企业可以降低员工薪酬吗 -
徒查17632851214…… 首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁. 但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企...
@蓬瑞826：公司经济不好告知要降低工资,这样合理吗 -
徒查17632851214…… 我觉得公司有必要向员工展示一下近来的业绩,包括公司营业收入,利润及增长状况,另外还需公示公司内部各层次员工的薪金,做到信息透明,而不能仅凭上级的一句话就调整公司员工的薪金,这是公司对员工的责任
@蓬瑞826：当前经济危机情况下,企业应该对员工降薪的理由是什么 -
徒查17632851214…… 一、公司平常给员工的基本工资是以最低标准,其它为员工的浮动工资或奖金.二、在前一步的基础上,降低员工的浮动工资或奖金,因为这本来就是跟着公司的利润走的...
@蓬瑞826：我公司即将倒闭,怎样写一个通告给各位同 -
徒查17632851214…… 公司UI你经营不善资金困难可能破产倒闭特此通知最后是公司名称与日期
