公司变相裁员如何保护自己
@童温3259：公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
邴米19256034758…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@童温3259：谁知道公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
邴米19256034758…… 1.公司因法定原因裁员的,需要支付经济补偿金.非法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金.有劳动争议可以去当地劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁. 2.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
@童温3259：企业变相裁员员工该如何维护自己的权益 -
邴米19256034758…… 理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金.
@童温3259：用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 -
邴米19256034758…… 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人...
@童温3259：公司变相裁员,我该如何保障自身权益 -
邴米19256034758…… “请问我如何申请仲裁?” 你可以两个思路申请: 一、不同意公司调岗(车间工人),不与公司解除劳动合同,继续履行你签字的调岗变动协议,直到劳动合同期限界满. 二、申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,相当于三个月工资(经济补偿金的二倍),与公司解除劳动合同关系. “公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除?” 要看你们的岗位协议中的具体内容,比如,你在签字的时候并不清楚岗位的具体内容,公司对你有欺骗行为.但此点很难举证证明,所以理论上可以向仲裁委员会或法院申请撤销,实践中很难操作.
@童温3259：被公司变相裁员有什么应对办法 -
邴米19256034758…… 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
@童温3259：公司在裁员但我想赔钱变相的把员工调离其他部门员工怎么去维护自己的 -
邴米19256034758…… 公司应当严格按照劳动合同执行,其中包括工作岗位的约定.工作岗位的调整需要由用人单位和劳动者双方协商一致,否则无法协商一致时用人单位应当劳动者经济补偿金解除劳动合同. 用人单位变相裁员或者应当支付经济补偿金而不支付,双...
@童温3259：面临公司裁员,如何保护自己合法权益 -
邴米19256034758…… 您好;就您所述给您回答;1,公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 公司大量裁员会和劳动部门申请,您要求双倍工资不合理.3,您去年七月签的合同,到今年7月,这一年里公司给您赔偿一个月的工资.如果我的回答对您有帮助请点击采纳
@童温3259：关于公司无故辞退员工,我们该如何维护自己的权益 -
邴米19256034758…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍.对此,劳动者可以申请劳动仲裁.劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@童温3259：公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? -
邴米19256034758…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
邴米19256034758…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@童温3259：谁知道公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
邴米19256034758…… 1.公司因法定原因裁员的,需要支付经济补偿金.非法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金.有劳动争议可以去当地劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁. 2.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
@童温3259：企业变相裁员员工该如何维护自己的权益 -
邴米19256034758…… 理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金.
@童温3259：用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 -
邴米19256034758…… 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人...
@童温3259：公司变相裁员,我该如何保障自身权益 -
邴米19256034758…… “请问我如何申请仲裁?” 你可以两个思路申请: 一、不同意公司调岗(车间工人),不与公司解除劳动合同,继续履行你签字的调岗变动协议,直到劳动合同期限界满. 二、申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,相当于三个月工资(经济补偿金的二倍),与公司解除劳动合同关系. “公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除?” 要看你们的岗位协议中的具体内容,比如,你在签字的时候并不清楚岗位的具体内容,公司对你有欺骗行为.但此点很难举证证明,所以理论上可以向仲裁委员会或法院申请撤销,实践中很难操作.
@童温3259：被公司变相裁员有什么应对办法 -
邴米19256034758…… 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
@童温3259：公司在裁员但我想赔钱变相的把员工调离其他部门员工怎么去维护自己的 -
邴米19256034758…… 公司应当严格按照劳动合同执行,其中包括工作岗位的约定.工作岗位的调整需要由用人单位和劳动者双方协商一致,否则无法协商一致时用人单位应当劳动者经济补偿金解除劳动合同. 用人单位变相裁员或者应当支付经济补偿金而不支付,双...
@童温3259：面临公司裁员,如何保护自己合法权益 -
邴米19256034758…… 您好;就您所述给您回答;1,公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、 公司大量裁员会和劳动部门申请,您要求双倍工资不合理.3,您去年七月签的合同,到今年7月,这一年里公司给您赔偿一个月的工资.如果我的回答对您有帮助请点击采纳
@童温3259：关于公司无故辞退员工,我们该如何维护自己的权益 -
邴米19256034758…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍.对此,劳动者可以申请劳动仲裁.劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@童温3259：公司变相裁员,各种针对我个人,我该怎么做? -
邴米19256034758…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
