公司被收购重新签合同
@汲骨5038：公司被收购,人事要求我们重新签订合同 -
卜姬13323393540…… 你好: 你可以选择与前家公司直接谈赔偿事宜,被收购转签劳动合同是你与新公司签订,对于原公司的员工有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同.工作年限重新计算.谢谢!!!
@汲骨5038：公司被收购还需要重新签合同吗?公司被收购了,要重新签订合同,但是
卜姬13323393540…… 不合理,因为公司被收购了 ,只是公司的拥有者变了,但公司还存在,你签的合同是与公司签的 不是与公司前面的老板签.重签是新公司管理的事情,但工龄必须在
@汲骨5038：公司被其他公司收购合并后,职工合同是否要重签? -
卜姬13323393540…… 不需要,由《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 不过若是单位要与你重新签订新的劳动合同,只能是维持或提高条件,否则即为违法.
@汲骨5038：公司被收购以后,所有公司合同是否需要重新签订 -
卜姬13323393540…… 如果公司的主体没变,仅仅是股东发生变化,对所有合同都不构成影响. 如果是公司以合并的方式被收购,可以按原内容重新签订相关协议,但不重新签订,原协议对合同后的公司也仍有效.
@汲骨5038：公司被收购员工需要重新签合同吗
卜姬13323393540…… 可以重新签订
@汲骨5038：公司被收购 重新签三年合同 不签会怎么样?不想在这家公司做了需要怎么做? -
卜姬13323393540…… 不签也不会怎么样,毕竟有实际的劳动事实!但企业可以为由辞退你,没有补偿!!对劳动者本身不利!如果不想做了,你可以和企业沟通一下,说明你的意图,争取一些补偿.
@汲骨5038：公司被收购后原来的合同是否继续有效
卜姬13323393540…… 公司被收购后,原来的合同继续有效.原公司的劳动合同继续有效,其他的合同也继续有效,合同的债权债务由并购后的公司承继.但如果合同具有可撤销、无效等事由的...
@汲骨5038：公司被收购,我们跟原公司签了解约合同,跟现公司签了新劳动合同,以前跟原公司签的合同还有效吗 -
卜姬13323393540…… 公司被收购.员工以前签的合同是有效的,可以继续下去,也可以新签合同.但现在的公司必须承认以前的劳动者工龄延续的. 不然,老公司须赔偿员工M+1.
@汲骨5038：公司被另外一家收购了,要与新公司重新签合同,老公司是不是要赔偿? -
卜姬13323393540…… 不需要,之前的工作年限计入新的合同 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
@汲骨5038：公司被收购,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
卜姬13323393540…… 公司收购有很多种方式,如果公司股东变化,但公司仍存在,公司未提出解除劳动合同,没有,照原样履行就行,没有补偿. 如果公司被收购后与另一家公司合并,劳动合同由合并后的公司执行,也没有补偿.这种情况应重新签订合同,但不重新签订,也不影响效力. 补偿按在公司工作年限,工作一年给一个月的工资补偿. 1、2、如果属于上述两种情况之一,你不想继续在公司做或者留下来,都是没有补偿的. 3、如果原公司不是合并,就是注销,那么不论是否在新公司做,都应该由原公司给你们补偿.差不多就是你同事说的意思.
卜姬13323393540…… 你好: 你可以选择与前家公司直接谈赔偿事宜,被收购转签劳动合同是你与新公司签订,对于原公司的员工有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同.工作年限重新计算.谢谢!!!
@汲骨5038：公司被收购还需要重新签合同吗?公司被收购了,要重新签订合同,但是
卜姬13323393540…… 不合理,因为公司被收购了 ,只是公司的拥有者变了,但公司还存在,你签的合同是与公司签的 不是与公司前面的老板签.重签是新公司管理的事情,但工龄必须在
@汲骨5038：公司被其他公司收购合并后,职工合同是否要重签? -
卜姬13323393540…… 不需要,由《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 不过若是单位要与你重新签订新的劳动合同,只能是维持或提高条件,否则即为违法.
@汲骨5038：公司被收购以后,所有公司合同是否需要重新签订 -
卜姬13323393540…… 如果公司的主体没变,仅仅是股东发生变化,对所有合同都不构成影响. 如果是公司以合并的方式被收购,可以按原内容重新签订相关协议,但不重新签订,原协议对合同后的公司也仍有效.
@汲骨5038：公司被收购员工需要重新签合同吗
卜姬13323393540…… 可以重新签订
@汲骨5038：公司被收购 重新签三年合同 不签会怎么样?不想在这家公司做了需要怎么做? -
卜姬13323393540…… 不签也不会怎么样,毕竟有实际的劳动事实!但企业可以为由辞退你,没有补偿!!对劳动者本身不利!如果不想做了,你可以和企业沟通一下,说明你的意图,争取一些补偿.
@汲骨5038：公司被收购后原来的合同是否继续有效
卜姬13323393540…… 公司被收购后,原来的合同继续有效.原公司的劳动合同继续有效,其他的合同也继续有效,合同的债权债务由并购后的公司承继.但如果合同具有可撤销、无效等事由的...
@汲骨5038：公司被收购,我们跟原公司签了解约合同,跟现公司签了新劳动合同,以前跟原公司签的合同还有效吗 -
卜姬13323393540…… 公司被收购.员工以前签的合同是有效的,可以继续下去,也可以新签合同.但现在的公司必须承认以前的劳动者工龄延续的. 不然,老公司须赔偿员工M+1.
@汲骨5038：公司被另外一家收购了,要与新公司重新签合同,老公司是不是要赔偿? -
卜姬13323393540…… 不需要,之前的工作年限计入新的合同 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
@汲骨5038：公司被收购,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
卜姬13323393540…… 公司收购有很多种方式,如果公司股东变化,但公司仍存在,公司未提出解除劳动合同,没有,照原样履行就行,没有补偿. 如果公司被收购后与另一家公司合并,劳动合同由合并后的公司执行,也没有补偿.这种情况应重新签订合同,但不重新签订,也不影响效力. 补偿按在公司工作年限,工作一年给一个月的工资补偿. 1、2、如果属于上述两种情况之一,你不想继续在公司做或者留下来,都是没有补偿的. 3、如果原公司不是合并,就是注销,那么不论是否在新公司做,都应该由原公司给你们补偿.差不多就是你同事说的意思.
