公司裁员三大征兆
@邹泉2527：如果一个企业裁员,主要有哪些原因 -
利送19894997923…… 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
@邹泉2527：如何应对公司的裁员! -
利送19894997923…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@邹泉2527：公司裁员 会有哪些赔偿 -
利送19894997923…… 公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的. ...
@邹泉2527：企业要裁员,作为管理者该如何抉择 -
利送19894997923…… 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
@邹泉2527：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
利送19894997923…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
@邹泉2527：公司若要裁员,需要遵循什么原则 -
利送19894997923…… 裁员的八个原则——原则一:能不裁员就尽量不裁员.原则二:能不裁的人最好不裁;原则三:有些人(对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人)宁可养起来,也不可以裁,除非有特殊的情况;原则四:对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作;原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈.即能够作为岗位调整处理的,就不要轻易简单地裁掉;原则六:裁员不仅要合法(国家的法律规定、企业的法定制度),还要合乎常理、合乎常情;原则七:要最大可能地避免裁员的负面影响,即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害;原则八:不要轻易地用裁员来掩盖领导层的决策失误.
@邹泉2527：公司裁员怎么发通知
利送19894997923…… 一、公司裁员怎么发通知各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了...
@邹泉2527：公司什么时候可以裁员 -
利送19894997923…… 公司以下情况可以裁员:如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的.根据劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
利送19894997923…… 企业裁员主要原因有:1、企业生产经营规模压缩,产能需求降低.2、引进自动化程度高的设备,以机器换人.3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风.这些因素都可能引起裁员
@邹泉2527：如何应对公司的裁员! -
利送19894997923…… 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
@邹泉2527：公司裁员 会有哪些赔偿 -
利送19894997923…… 公司裁员分为三种情况,这三种情况都归结为“经济性裁员”,这三种情况分别是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的. ...
@邹泉2527：企业要裁员,作为管理者该如何抉择 -
利送19894997923…… 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
@邹泉2527：什么是裁员,裁员法律如何规定 -
利送19894997923…… 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型.1、经济性减员:由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本,企...
@邹泉2527：公司若要裁员,需要遵循什么原则 -
利送19894997923…… 裁员的八个原则——原则一:能不裁员就尽量不裁员.原则二:能不裁的人最好不裁;原则三:有些人(对企业做过特殊贡献的、有着特殊地位和威望的人)宁可养起来,也不可以裁,除非有特殊的情况;原则四:对被裁的人要做好必要的心理帮助和物质安扶工作;原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈.即能够作为岗位调整处理的,就不要轻易简单地裁掉;原则六:裁员不仅要合法(国家的法律规定、企业的法定制度),还要合乎常理、合乎常情;原则七:要最大可能地避免裁员的负面影响,即对公司文化、士气、人力资源结构、业务结构所可能造成的潜在伤害;原则八:不要轻易地用裁员来掩盖领导层的决策失误.
@邹泉2527：公司裁员怎么发通知
利送19894997923…… 一、公司裁员怎么发通知各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了...
@邹泉2527：公司什么时候可以裁员 -
利送19894997923…… 公司以下情况可以裁员:如公司需要缩减规模甚至关闭的;公司异地搬迁劳动者不愿异地工作的;其它原因导致合同无法继续履行的.根据劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
