公司裁员不给n+1怎么办
@谯松4106：如果公司裁员公司又不肯做出赔偿要怎么办 -
巫和17388149902…… 可以找劳动仲裁部门去讨说法.
@谯松4106：公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, -
巫和17388149902…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@谯松4106：合同快到期了,公司突然用换岗逼迫我辞职,不想赔付N+1,还欠我两个月的工资和三个月的社保,我该怎么办? -
巫和17388149902…… 您的这个情况还是比较常见的.您可以要求公司给您一个转岗的理由和依据,您可以以公司单方面变更劳动合同为由,要求公司给予经济赔偿,您可以申请劳动争议仲裁.
@谯松4106：60岁的工人在企业被辞退,由于单位裁人,有没有补偿 -
巫和17388149902…… 公司裁员不给补偿就是违法!你可以向当地劳动部门申请仲裁:1、公司违法裁员,应当赔偿员工(2N+1)个月平均工资的经济赔偿.2、N是你在公司的工作时间,以年为单位,未满一年按0.5年计算.1是公司未提前30天通知裁员的代通知金,由于公司违法裁员,所以是2倍.3、你准备好劳动合同、工资条去主张你的合法权益吧!你会成功的!
@谯松4106：本人不幸被卷入裁员风暴.但公司试图用不正当手段逼走员工而不赔偿. -
巫和17388149902…… 劳动法规定,如果公司给员工降薪而员工不同意,员工可以提出离职,这时,公司需付N+1个月的工资补偿给员工.
@谯松4106：寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? -
巫和17388149902…… 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
@谯松4106：公司裁员协议解除劳动合同时赔偿没有谈好怎么办 -
巫和17388149902…… 没有谈好就谈啊,单位基本上能给到工作一年赔一个月工资的话,就是N,你们也没办法了,符合法律规定了.人多的话,试试能不能争取下,一般大规模裁员,都要给到N+1或者N+2的.
@谯松4106：我在公司上班三年零一个月,现公司考核裁员,被裁员后公司应如何补偿 -
巫和17388149902…… 公司因为效益不好进行裁员的,需补偿员工N+1个月的薪水,满一年补偿一个月,超过6个月的也是补偿一个月,不满6个月的没有补偿,也就是说你是3年另1个月,就能够得到4个月薪水.如果公司再启动的话,被裁员的员工享有优先应聘进入公司权利.
@谯松4106：公司解散不想赔偿N+1,我和另外两个同事想开新公司卖一样的软件产品.补充:原公司不再做这块业务了. -
巫和17388149902…… 公司解散按照劳动法规定的必须赔偿N+1 除非你的公司不正规或者公司还没有正式的倒闭遣散,当然了,没有签订正式合同的员工是无法享受的
@谯松4106：公司裁员后的补偿问题. -
巫和17388149902…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
巫和17388149902…… 可以找劳动仲裁部门去讨说法.
@谯松4106：公司裁员本来给n+1,因我发现合同没有续签,要求同时补偿双倍,但现在公司同意给双倍,但不给n+1, -
巫和17388149902…… 合法,劳动合同法法条竞合,二选一,一个是裁员补偿,一个是违法用工(未及时签订劳动合同)赔偿
@谯松4106：合同快到期了,公司突然用换岗逼迫我辞职,不想赔付N+1,还欠我两个月的工资和三个月的社保,我该怎么办? -
巫和17388149902…… 您的这个情况还是比较常见的.您可以要求公司给您一个转岗的理由和依据,您可以以公司单方面变更劳动合同为由,要求公司给予经济赔偿,您可以申请劳动争议仲裁.
@谯松4106：60岁的工人在企业被辞退,由于单位裁人,有没有补偿 -
巫和17388149902…… 公司裁员不给补偿就是违法!你可以向当地劳动部门申请仲裁:1、公司违法裁员,应当赔偿员工(2N+1)个月平均工资的经济赔偿.2、N是你在公司的工作时间,以年为单位,未满一年按0.5年计算.1是公司未提前30天通知裁员的代通知金,由于公司违法裁员,所以是2倍.3、你准备好劳动合同、工资条去主张你的合法权益吧!你会成功的!
@谯松4106：本人不幸被卷入裁员风暴.但公司试图用不正当手段逼走员工而不赔偿. -
巫和17388149902…… 劳动法规定,如果公司给员工降薪而员工不同意,员工可以提出离职,这时,公司需付N+1个月的工资补偿给员工.
@谯松4106：寻求法律帮助.公司裁员,但不想赔钱,想各种损招逼人走,该怎么办? -
巫和17388149902…… 1、用人单位不能随意改变劳动待遇,工作时间,必须经过工会和当事人协商一致,这种行为实际上已经违反了劳动法的规定,就是拖欠和克扣工资. 2、可以先和用人单位协商,找工会和用人单位协商,到劳动监察部门投诉. 单位不同意的话就直接辞职,在这种情况下,你辞职单位还是必须支付经济补偿金,还要支付额外的经济赔偿补偿金(经济补偿金的50%). 3、单位要是还是不给钱,就去劳动仲裁委员会申请仲裁吧,仲裁之后还可以到法院起诉,但是必须先仲裁才能去法院. 希望能帮到你
@谯松4106：公司裁员协议解除劳动合同时赔偿没有谈好怎么办 -
巫和17388149902…… 没有谈好就谈啊,单位基本上能给到工作一年赔一个月工资的话,就是N,你们也没办法了,符合法律规定了.人多的话,试试能不能争取下,一般大规模裁员,都要给到N+1或者N+2的.
@谯松4106：我在公司上班三年零一个月,现公司考核裁员,被裁员后公司应如何补偿 -
巫和17388149902…… 公司因为效益不好进行裁员的,需补偿员工N+1个月的薪水,满一年补偿一个月,超过6个月的也是补偿一个月,不满6个月的没有补偿,也就是说你是3年另1个月,就能够得到4个月薪水.如果公司再启动的话,被裁员的员工享有优先应聘进入公司权利.
@谯松4106：公司解散不想赔偿N+1,我和另外两个同事想开新公司卖一样的软件产品.补充:原公司不再做这块业务了. -
巫和17388149902…… 公司解散按照劳动法规定的必须赔偿N+1 除非你的公司不正规或者公司还没有正式的倒闭遣散,当然了,没有签订正式合同的员工是无法享受的
@谯松4106：公司裁员后的补偿问题. -
巫和17388149902…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
