公司解除合同怎么补偿员工
@国筠4801：公司解除员工合同经济怎么赔偿? -
寿娣17715005076…… 公司解除员工合同需支付劳动者经济补偿金. 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.我国劳动法、1994年劳动部发布的《...
@国筠4801：企业解除劳动合同怎么赔偿 -
寿娣17715005076…… 员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资. 同时你可以要求公司结清全部工资. 3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金. 4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
@国筠4801：公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 -
寿娣17715005076…… 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.
@国筠4801：单位解聘员工如何补偿 -
寿娣17715005076…… 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止. 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法). 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍. 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
@国筠4801：解除劳动合同如何补偿 -
寿娣17715005076…… 不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位...
@国筠4801：单位解除合同怎么赔偿 -
寿娣17715005076…… 单位解除劳动合同,主要分为三种.分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金.首先,我们先来了解下合法解除,合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种.依据《劳动...
@国筠4801：公司解雇员工,补偿金怎么算?
寿娣17715005076…… 一、公司解除员工劳动合同时,补偿金的计算用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿.对于经济补偿金的计算问题,...
@国筠4801：公司突然辞退员工如何赔偿?
寿娣17715005076…… 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
@国筠4801：用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿 -
寿娣17715005076…… 首先看是不是合法解除,如果不是的话,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资.希望能帮到你.
@国筠4801：公司解除劳动合同有补偿吗
寿娣17715005076…… 一、公司解除劳动合同有补偿吗看情况.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的....
寿娣17715005076…… 公司解除员工合同需支付劳动者经济补偿金. 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.我国劳动法、1994年劳动部发布的《...
@国筠4801：企业解除劳动合同怎么赔偿 -
寿娣17715005076…… 员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资. 同时你可以要求公司结清全部工资. 3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金. 4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
@国筠4801：公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 -
寿娣17715005076…… 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.
@国筠4801：单位解聘员工如何补偿 -
寿娣17715005076…… 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止. 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法). 3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍. 4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
@国筠4801：解除劳动合同如何补偿 -
寿娣17715005076…… 不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位...
@国筠4801：单位解除合同怎么赔偿 -
寿娣17715005076…… 单位解除劳动合同,主要分为三种.分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金.首先,我们先来了解下合法解除,合法解除又分为不需要支付赔偿金和支付经济补偿金两种.依据《劳动...
@国筠4801：公司解雇员工,补偿金怎么算?
寿娣17715005076…… 一、公司解除员工劳动合同时,补偿金的计算用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿.对于经济补偿金的计算问题,...
@国筠4801：公司突然辞退员工如何赔偿?
寿娣17715005076…… 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...
@国筠4801：用人单位提出解除劳动合同的,怎样赔偿 -
寿娣17715005076…… 首先看是不是合法解除,如果不是的话,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准请参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.小编提醒,这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资.希望能帮到你.
@国筠4801：公司解除劳动合同有补偿吗
寿娣17715005076…… 一、公司解除劳动合同有补偿吗看情况.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的....
