关于违反解除劳动关系
@步彭1105：违法解除劳动合同有哪些情形 -
毛阎13164902640…… 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
@步彭1105：关于违法解除劳动合同的定义和赔偿 -
毛阎13164902640…… 第一,如果你有证据证明他们让你主动离职,那么就能算是违法解除劳动合同.第二,无书面解除劳动合同的通知,或者解约协议,算是他们违法解除,但是你和他们的劳动关系应该是存续的.第三,违法解除劳动关系不生效,按理说你应该继续上班,保留上班证据,才能要工资和主张继续给你交社保.如果单位不给你打卡的机会,或者不让你进门继续上班,可以到工作地劳动监察大队进行举报.
@步彭1105：哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形 -
毛阎13164902640…… 违反相关法律法规,不服从公司合理安排,给公司造成重大损失,合同期内与另一家公司签订合同的,协议规定涉及的等等都可以无偿解除劳动合同.
@步彭1105：什么是违法解除劳动合同 -
毛阎13164902640…… 违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同,具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据,单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的,劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的.
@步彭1105：用人单位违反劳动法,劳动者怎样解除劳动关系 -
毛阎13164902640…… 1、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
@步彭1105：请问违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么?
毛阎13164902640…… 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 本...
@步彭1105：请问违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么? -
毛阎13164902640…… 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金....
@步彭1105：单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任 -
毛阎13164902640…… 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任. 劳动合同是劳动者...
@步彭1105：哪些情况是用人单位违法解除劳动合同 -
毛阎13164902640…… 单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定合法解除劳动合同,除此之外的情况就属于单位违法解除劳动合同.同时劳动合同法实施条例有对劳动合同法条款整理后的条款规定:劳动合...
@步彭1105：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
毛阎13164902640…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
毛阎13164902640…… 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
@步彭1105：关于违法解除劳动合同的定义和赔偿 -
毛阎13164902640…… 第一,如果你有证据证明他们让你主动离职,那么就能算是违法解除劳动合同.第二,无书面解除劳动合同的通知,或者解约协议,算是他们违法解除,但是你和他们的劳动关系应该是存续的.第三,违法解除劳动关系不生效,按理说你应该继续上班,保留上班证据,才能要工资和主张继续给你交社保.如果单位不给你打卡的机会,或者不让你进门继续上班,可以到工作地劳动监察大队进行举报.
@步彭1105：哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形 -
毛阎13164902640…… 违反相关法律法规,不服从公司合理安排,给公司造成重大损失,合同期内与另一家公司签订合同的,协议规定涉及的等等都可以无偿解除劳动合同.
@步彭1105：什么是违法解除劳动合同 -
毛阎13164902640…… 违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同,具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据,单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的,劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的.
@步彭1105：用人单位违反劳动法,劳动者怎样解除劳动关系 -
毛阎13164902640…… 1、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
@步彭1105：请问违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么?
毛阎13164902640…… 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 本...
@步彭1105：请问违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么? -
毛阎13164902640…… 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金....
@步彭1105：单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任 -
毛阎13164902640…… 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任. 劳动合同是劳动者...
@步彭1105：哪些情况是用人单位违法解除劳动合同 -
毛阎13164902640…… 单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定合法解除劳动合同,除此之外的情况就属于单位违法解除劳动合同.同时劳动合同法实施条例有对劳动合同法条款整理后的条款规定:劳动合...
@步彭1105：什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
毛阎13164902640…… 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
