刚签完合同第二天自离
@唐堵1576：签了合同第二天自离的后果
刁策18250569271…… 一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十...
@唐堵1576：第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? -
刁策18250569271…… 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...
@唐堵1576：刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 -
刁策18250569271…… 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人. 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作. 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
@唐堵1576：了合同刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 -
刁策18250569271…… 签订了劳动合同,也可以辞职. 辞职不需要单位同意.也不是必须填写公司的辞职书. 一、正常辞职.依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续. 二、快辞.单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资).单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.
@唐堵1576：签了劳动合同,做了一两天就自离了,也没跟领导说(我知道这样不对,可我实在不好意思说),公司会不会告 -
刁策18250569271…… 这种行为属于单方面终止合同,不过如果你们的合同条款里没有规定非正常情况终止合同的情况下需要缴纳违约金或者其他惩罚的,也只是会造成一些信誉上的损失.公司不会告你的.
@唐堵1576：头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? -
刁策18250569271…… 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
@唐堵1576：我和公司签了合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗? -
刁策18250569271…… 需要提前30天通知公司才能离职.除非合同有约定试工期.
@唐堵1576：签了合同,只上班了两天后自离会犯法吗 -
刁策18250569271…… 自动离职,会解除劳动合同的,就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到.还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话,你就要陪.但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同.原单位没有任何权力扣留你的劳动手册.你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下,你也可以自行去办理,社保部门会帮你办妥的.
@唐堵1576：已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? -
刁策18250569271…… 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
@唐堵1576：签合同后第一天上班,第二天辞职,公司说你家远,以后算自离吧,不用拿离职证明了,这样真的可以吗? -
刁策18250569271…… 我觉得可以不用拿了,因为你毕竟只上了一天的班,离职证明主要有两个作用,一是和原公司划清界限,二是作为下次工作的一个工作经验.但是你只上了一天班,我想应该没工资吧,和原公司也没有利益纠纷,也不算工作经验,所以我觉得还是没有必要拿了.
刁策18250569271…… 一、签了合同第二天自离的后果签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十...
@唐堵1576：第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? -
刁策18250569271…… 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...
@唐堵1576：刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 -
刁策18250569271…… 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人. 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作. 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
@唐堵1576：了合同刚签了劳动合同,两天后想辞职,可以么 -
刁策18250569271…… 签订了劳动合同,也可以辞职. 辞职不需要单位同意.也不是必须填写公司的辞职书. 一、正常辞职.依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续. 二、快辞.单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资).单位不支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.
@唐堵1576：签了劳动合同,做了一两天就自离了,也没跟领导说(我知道这样不对,可我实在不好意思说),公司会不会告 -
刁策18250569271…… 这种行为属于单方面终止合同,不过如果你们的合同条款里没有规定非正常情况终止合同的情况下需要缴纳违约金或者其他惩罚的,也只是会造成一些信誉上的损失.公司不会告你的.
@唐堵1576：头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? -
刁策18250569271…… 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
@唐堵1576：我和公司签了合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗? -
刁策18250569271…… 需要提前30天通知公司才能离职.除非合同有约定试工期.
@唐堵1576：签了合同,只上班了两天后自离会犯法吗 -
刁策18250569271…… 自动离职,会解除劳动合同的,就是原单位最后一个月的工资你可能拿不到.还有你如果在和原单位签订的劳动合同中约定你未办理离职交接手续要陪钱的话,你就要陪.但是无论如何不影响你和新单位签订新的劳动合同.原单位没有任何权力扣留你的劳动手册.你的社保和公积金关系转移在原单位不配合的情况下,你也可以自行去办理,社保部门会帮你办妥的.
@唐堵1576：已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果? -
刁策18250569271…… 一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任.不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好.这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,难道还是一气之...
@唐堵1576：签合同后第一天上班,第二天辞职,公司说你家远,以后算自离吧,不用拿离职证明了,这样真的可以吗? -
刁策18250569271…… 我觉得可以不用拿了,因为你毕竟只上了一天的班,离职证明主要有两个作用,一是和原公司划清界限,二是作为下次工作的一个工作经验.但是你只上了一天班,我想应该没工资吧,和原公司也没有利益纠纷,也不算工作经验,所以我觉得还是没有必要拿了.
