劳务工不给转正合法吗
@牧储5179：到物业公司干了5个月不给转正合法吗
微褚17513541016…… 用人单位5个月未与职工转正,违反了以下法律: 1、违反了《劳动合同法》第十条规定,用人单位应在一个月内与职工签订劳动合同.条款如下:第十条 建立劳动关系,...
@牧储5179：劳务工可以转正吗 -
微褚17513541016…… 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!!劳动法规定,公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正,交金.至于劳务工转正没有规定.目前很多公司都是请劳务工,包括银行、机场等政府机构.公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突,就安排不同工种不同性质的工作,这样就不会违反法律也可保护公司利益了.(虽然有时不公平,劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活,拿少的可怜的钱.)工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的,肯德鸡等快餐店也采用这种方法(甚至采用兼职钟点工).这是剥削劳动力,无商不奸.对于这种公司,出路只有1条就是跳槽.
@牧储5179：我是在第三方招聘去的一个单位跟他们签的2年的劳动合同 说好半年转正都8个月了也不给转 是否违反了劳动法 -
微褚17513541016…… 这里的转正应该不是指试用期而是你目前身份是劳务工而非公司聘用,希望能够成为公司聘用而不是劳务工,对吧 很遗憾,目前劳动法和劳动合同法并没有就劳务工与直接聘用之间指定详细标准,虽然要求劳务工只能从事临时性岗位,但目前尚无强制的标准,虽然国家目前在清理一些非规范劳务用工但路还是很长的 至于年休假,工作满一年以上的才可以享有,最少是五天,满1年不足10年的5天,满10年不足20年的10天,20年以上为15天
@牧储5179：临时工被强制转正合法吗 进厂前说好不转正 -
微褚17513541016…… 只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者.自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利.所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问...
@牧储5179：你好,我公司4月10号录用了一个员工,签订了劳动合同,过了一个月试用期不给转正合法吗?需要赔偿吗 -
微褚17513541016…… 劳动合同是约束双方的法律依据,是企业和职工共同遵守的规则,如果这个员工符合转正条件不转,则公司违法,要承担法律责任;如果这个员工不符合转正条件,合同上应该有明确的规定,按合同办就行了;总经理没有凭空决定人事的权利,如果有这种现象,一方面说明你们的人力资源管理制度不健全或不合理,另一方面说明你们的总经理基本水平不够,要加强学习!
@牧储5179：我是劳务工5年了即将转正了,最近查出心脏不好,企业有权不给我转正,或解除合同吗 -
微褚17513541016…… 你签订劳务派遣合同,但一年心脏病,单位不办理转正定级手续,那么你可以反映到劳动局解决,要求单位按期办理转正定级手续.
@牧储5179：3个月试用期满了,不给转正,怎么办? -
微褚17513541016…… 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
@牧储5179：从中介进厂8个不转正合法吗? -
微褚17513541016…… 不合法,正常试用期为三个月,去当然劳动局投诉并要求协议补偿损失.
@牧储5179：已签订劳动合同,但是过了试用期公司还没有给转正,并且已经扣除了五险一金的费用,请问这样合法吗? -
微褚17513541016…… 首先确认你在试用期有没有过错.如果没有什么过错,再等一下看看,由公司hr代为反映.实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由.毕竟找个工作也不容易!好好干,是金子总会闪光的
@牧储5179：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
微褚17513541016…… 《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的. 附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
微褚17513541016…… 用人单位5个月未与职工转正,违反了以下法律: 1、违反了《劳动合同法》第十条规定,用人单位应在一个月内与职工签订劳动合同.条款如下:第十条 建立劳动关系,...
@牧储5179：劳务工可以转正吗 -
微褚17513541016…… 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!!劳动法规定,公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正,交金.至于劳务工转正没有规定.目前很多公司都是请劳务工,包括银行、机场等政府机构.公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突,就安排不同工种不同性质的工作,这样就不会违反法律也可保护公司利益了.(虽然有时不公平,劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活,拿少的可怜的钱.)工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的,肯德鸡等快餐店也采用这种方法(甚至采用兼职钟点工).这是剥削劳动力,无商不奸.对于这种公司,出路只有1条就是跳槽.
@牧储5179：我是在第三方招聘去的一个单位跟他们签的2年的劳动合同 说好半年转正都8个月了也不给转 是否违反了劳动法 -
微褚17513541016…… 这里的转正应该不是指试用期而是你目前身份是劳务工而非公司聘用,希望能够成为公司聘用而不是劳务工,对吧 很遗憾,目前劳动法和劳动合同法并没有就劳务工与直接聘用之间指定详细标准,虽然要求劳务工只能从事临时性岗位,但目前尚无强制的标准,虽然国家目前在清理一些非规范劳务用工但路还是很长的 至于年休假,工作满一年以上的才可以享有,最少是五天,满1年不足10年的5天,满10年不足20年的10天,20年以上为15天
@牧储5179：临时工被强制转正合法吗 进厂前说好不转正 -
微褚17513541016…… 只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者.自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利.所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问...
@牧储5179：你好,我公司4月10号录用了一个员工,签订了劳动合同,过了一个月试用期不给转正合法吗?需要赔偿吗 -
微褚17513541016…… 劳动合同是约束双方的法律依据,是企业和职工共同遵守的规则,如果这个员工符合转正条件不转,则公司违法,要承担法律责任;如果这个员工不符合转正条件,合同上应该有明确的规定,按合同办就行了;总经理没有凭空决定人事的权利,如果有这种现象,一方面说明你们的人力资源管理制度不健全或不合理,另一方面说明你们的总经理基本水平不够,要加强学习!
@牧储5179：我是劳务工5年了即将转正了,最近查出心脏不好,企业有权不给我转正,或解除合同吗 -
微褚17513541016…… 你签订劳务派遣合同,但一年心脏病,单位不办理转正定级手续,那么你可以反映到劳动局解决,要求单位按期办理转正定级手续.
@牧储5179：3个月试用期满了,不给转正,怎么办? -
微褚17513541016…… 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
@牧储5179：从中介进厂8个不转正合法吗? -
微褚17513541016…… 不合法,正常试用期为三个月,去当然劳动局投诉并要求协议补偿损失.
@牧储5179：已签订劳动合同,但是过了试用期公司还没有给转正,并且已经扣除了五险一金的费用,请问这样合法吗? -
微褚17513541016…… 首先确认你在试用期有没有过错.如果没有什么过错,再等一下看看,由公司hr代为反映.实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由.毕竟找个工作也不容易!好好干,是金子总会闪光的
@牧储5179：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
微褚17513541016…… 《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的. 附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
