劳动合同不签落款日期
@邹巧1834：没有签署签订日期的劳动合同是不是无效的? -
喻葛18756514479…… 没有签署签订日期的劳动合同,如果其他部分合理合法,是有效的.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居...
@邹巧1834：签劳动合同不让填写日期,这样的合同有效吗 -
喻葛18756514479…… 签劳动合同时不填写日期,属于不完整劳动合同.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@邹巧1834：我签订了一份劳动合同,但合同上未写明签订日期,这种合同生效吗
喻葛18756514479…… 广东胡律师: 补充回答:如果你擅自离职给单位造成损失,单位是有权向你提出赔偿的.你还是跟单位办理离职手续吧. 没有签订日期表示此劳动合同并不生效,但是你在离职时最好跟单位办理离职手续,以免你到新的单位,新单位要你提供“离职证明”你无法提供.
@邹巧1834：劳动合同签订员工未签日期是否有效 -
喻葛18756514479…… 有效 合同双方签字、盖章生效 劳动关系从用工之日成立 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@邹巧1834：签劳动合同不写日期,对员工有害吗 -
喻葛18756514479…… 劳动合同履行时间是合同的一大要素,不写日期是一份无效合同
@邹巧1834：公司让我签合同而且只签一份也没写日期,请问这合同有效吗? -
喻葛18756514479…… 劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的;因劳动者没写日期,很容易被单位利用的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@邹巧1834：如果一个劳动合同的两份别的都签字、盖章了.但就是没有写签订日期.这样的合同有效吗? -
喻葛18756514479…… 又没有签订日期并不重要,重要的是合同中是否规定了合同的起止日期?如果有起止日期就是有效的.
@邹巧1834：劳动合同没写日期有没有效
喻葛18756514479…… 属“无固定期限的合同”,您辞职了,辞职前的工资用人单位必须支付.
@邹巧1834：劳动合同没有写日期有哪些不合理 -
喻葛18756514479…… 按劳动法你们与单位都是无固定期限合同了,解雇这种人至少是双倍赔偿,而且解雇这种人要在企业有经营困难等特殊情况下. 拿了一个月后签定不写日期无非想把合同日期定在你们刚开始工作那一天.他们可能是怕麻烦吧,拿一个月就算了.
@邹巧1834：所签定的合同并没有落款日期,怎么办? -
喻葛18756514479…… 合不合法跟签订日期没有关系.有效无效的话,要看合同条款对于合同生效的约定,是以双方签章之日起还是以某个具体的日期开始.如果是前者,建议与对方联系补齐落款.
喻葛18756514479…… 没有签署签订日期的劳动合同,如果其他部分合理合法,是有效的.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居...
@邹巧1834：签劳动合同不让填写日期,这样的合同有效吗 -
喻葛18756514479…… 签劳动合同时不填写日期,属于不完整劳动合同.劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@邹巧1834：我签订了一份劳动合同,但合同上未写明签订日期,这种合同生效吗
喻葛18756514479…… 广东胡律师: 补充回答:如果你擅自离职给单位造成损失,单位是有权向你提出赔偿的.你还是跟单位办理离职手续吧. 没有签订日期表示此劳动合同并不生效,但是你在离职时最好跟单位办理离职手续,以免你到新的单位,新单位要你提供“离职证明”你无法提供.
@邹巧1834：劳动合同签订员工未签日期是否有效 -
喻葛18756514479…… 有效 合同双方签字、盖章生效 劳动关系从用工之日成立 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@邹巧1834：签劳动合同不写日期,对员工有害吗 -
喻葛18756514479…… 劳动合同履行时间是合同的一大要素,不写日期是一份无效合同
@邹巧1834：公司让我签合同而且只签一份也没写日期,请问这合同有效吗? -
喻葛18756514479…… 劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的;因劳动者没写日期,很容易被单位利用的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@邹巧1834：如果一个劳动合同的两份别的都签字、盖章了.但就是没有写签订日期.这样的合同有效吗? -
喻葛18756514479…… 又没有签订日期并不重要,重要的是合同中是否规定了合同的起止日期?如果有起止日期就是有效的.
@邹巧1834：劳动合同没写日期有没有效
喻葛18756514479…… 属“无固定期限的合同”,您辞职了,辞职前的工资用人单位必须支付.
@邹巧1834：劳动合同没有写日期有哪些不合理 -
喻葛18756514479…… 按劳动法你们与单位都是无固定期限合同了,解雇这种人至少是双倍赔偿,而且解雇这种人要在企业有经营困难等特殊情况下. 拿了一个月后签定不写日期无非想把合同日期定在你们刚开始工作那一天.他们可能是怕麻烦吧,拿一个月就算了.
@邹巧1834：所签定的合同并没有落款日期,怎么办? -
喻葛18756514479…… 合不合法跟签订日期没有关系.有效无效的话,要看合同条款对于合同生效的约定,是以双方签章之日起还是以某个具体的日期开始.如果是前者,建议与对方联系补齐落款.
