补签合同日期写哪天
@晁瑞4653：补订劳动合同,劳动合同期限的起止日期应该填哪个日子? -
王鲍19297364240…… 补签劳动合同的日期,应该在你首次入职的日期开始,到和用人单位双方约定的日期为止就可以了.
@晁瑞4653：公司一直未与员工签劳动合同,现要补签,合同起始日期以何时为准? -
王鲍19297364240…… 应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间.劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”.《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”.所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续.
@晁瑞4653：补签的劳动合同,签订日期应该是多少 问 -
王鲍19297364240…… 公司补签劳动合同,劳动合同开始时间,应该是补签劳动合同那天,而不能补签以前的工作时间,否则,劳动者反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.
@晁瑞4653：双方已经发生了业务,然后补签合同,合同上签订的日期应该写发生业务之时还是实际签订之时? -
王鲍19297364240…… 签订时间还是写实际时间,但需要在合同条款中注明这个是补签合同,还有特别注明合同在业务发生时就已生效,双方自生效之日起直到交易结束前都按补签合同的条款执行
@晁瑞4653：我负责公司的人事,给员工补签合同,是写今天签的日期还是写入职日期好?写当天的话会被认告之前不签合同
王鲍19297364240…… 劳动合同的签订日期应当写入职时间
@晁瑞4653：公司员工有些已上班几年,公司一直未签订合同,现要补签,请问合同签订日期怎么填?备注:我代表的是公司 -
王鲍19297364240…… 签订日期为该员工入职后一个月内(不要为公司休息日).比如说我是2010年3月1日入职的,那2010年4月1日以内签...
@晁瑞4653：补签劳动合同时候,合同签订日期怎么填写,是填写当天日期还是填写实际开始工作的日期?
王鲍19297364240…… 实际开始日期
@晁瑞4653：补签销售合同的签订时间应该落什么时间呢? -
王鲍19297364240…… 落现在的时间.可以用补充协议的形式. 合同条款也不能说只是形式上的约定,那也是有用的,只不过,实际操作中,补充协议与合同有不相符的,你要求对方写个承诺函,要求,按补充协议执行就是了.
@晁瑞4653：职工2015年7月20日入职,到现在单位未签订劳动合同,职工仲裁要求2倍工资(2015年8月20日 -
王鲍19297364240…… 补签合同,不是倒签合同,所以上面日期不应该填2015年7月20日,而是今天.也就是说,什么时候开始签,什么时候开始. 没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉. 用人单位未与劳动...
@晁瑞4653：公司补签合同 -
王鲍19297364240…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
王鲍19297364240…… 补签劳动合同的日期,应该在你首次入职的日期开始,到和用人单位双方约定的日期为止就可以了.
@晁瑞4653：公司一直未与员工签劳动合同,现要补签,合同起始日期以何时为准? -
王鲍19297364240…… 应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间.劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”.《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”.所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续.
@晁瑞4653：补签的劳动合同,签订日期应该是多少 问 -
王鲍19297364240…… 公司补签劳动合同,劳动合同开始时间,应该是补签劳动合同那天,而不能补签以前的工作时间,否则,劳动者反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.
@晁瑞4653：双方已经发生了业务,然后补签合同,合同上签订的日期应该写发生业务之时还是实际签订之时? -
王鲍19297364240…… 签订时间还是写实际时间,但需要在合同条款中注明这个是补签合同,还有特别注明合同在业务发生时就已生效,双方自生效之日起直到交易结束前都按补签合同的条款执行
@晁瑞4653：我负责公司的人事,给员工补签合同,是写今天签的日期还是写入职日期好?写当天的话会被认告之前不签合同
王鲍19297364240…… 劳动合同的签订日期应当写入职时间
@晁瑞4653：公司员工有些已上班几年,公司一直未签订合同,现要补签,请问合同签订日期怎么填?备注:我代表的是公司 -
王鲍19297364240…… 签订日期为该员工入职后一个月内(不要为公司休息日).比如说我是2010年3月1日入职的,那2010年4月1日以内签...
@晁瑞4653：补签劳动合同时候,合同签订日期怎么填写,是填写当天日期还是填写实际开始工作的日期?
王鲍19297364240…… 实际开始日期
@晁瑞4653：补签销售合同的签订时间应该落什么时间呢? -
王鲍19297364240…… 落现在的时间.可以用补充协议的形式. 合同条款也不能说只是形式上的约定,那也是有用的,只不过,实际操作中,补充协议与合同有不相符的,你要求对方写个承诺函,要求,按补充协议执行就是了.
@晁瑞4653：职工2015年7月20日入职,到现在单位未签订劳动合同,职工仲裁要求2倍工资(2015年8月20日 -
王鲍19297364240…… 补签合同,不是倒签合同,所以上面日期不应该填2015年7月20日,而是今天.也就是说,什么时候开始签,什么时候开始. 没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉. 用人单位未与劳动...
@晁瑞4653：公司补签合同 -
王鲍19297364240…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
