补签合同的落款日期前置
@寇桦2576：补签劳动合同的,最后合同的落款时间写什么时候 -
廉傅18824991297…… 签的时候
@寇桦2576：入职10个月后补签劳动合同,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要求双倍可以被支持么? -
廉傅18824991297…… 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行. 申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的; 可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?都落到书面上了
@寇桦2576：公司补签合同 -
廉傅18824991297…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
@寇桦2576：续签合同时的落款日期在合同有效期之前 可否 -
廉傅18824991297…… 可以,合同的签约日期不影响合同的效力.
@寇桦2576：补签劳动合同时间落款1年前日期能鉴定出来什么时间签的? -
廉傅18824991297…… 您好,这一年未必鉴定得出来,但如果单位并没有侵害您的其他合法权益,工资、保险等都是依法支付、交纳,只是合同补签,建议不必追究.
@寇桦2576：协议的落款时间比书写时间早,算假协议吗? -
廉傅18824991297…… 不一定,有些协议在双方签订前就可能已经实际履行了,补签时可以写较早时间.
@寇桦2576：合同的落款签字时间可否落后于正文的生效时间? -
廉傅18824991297…… 一般情况下合同条款中会包含一条“双方授权代表签字并盖章时生效”这样的文字,如果有这样的文字并在签字下注明签字时间,则生效自签字时间.如果没有,则正文明确约定的时间为生效日,而不论签字时间,而且大部分时候都不会在签字后注明签字时间,那么谁也不会去考察究竟何时签字.
@寇桦2576：所签定的合同并没有落款日期,怎么办? -
廉傅18824991297…… 合不合法跟签订日期没有关系.有效无效的话,要看合同条款对于合同生效的约定,是以双方签章之日起还是以某个具体的日期开始.如果是前者,建议与对方联系补齐落款.
@寇桦2576：工伤后补签劳动合同,双倍工资从何算起 -
廉傅18824991297…… 工伤后补签合同,二倍工资应从用工满一个月的次日起算.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定,用人单位用工满一个月,职工工伤后用人单位才补签合同的,应当从用工满一个月的次日起向支付二...
@寇桦2576：最高法院对补签劳动合同追偿的司法解释 -
廉傅18824991297…… 1,这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的,也是有争议的,你虽然3月份进公司上班,同年7月补签劳动合同,合同的落款日期是签的3月,从这一点可以看出,你的合同是在3月份签订的,如果该合同是3月份签订的,就不存在4、5、6三月双倍工资;2,除非你有证据证明,你3月份进的厂,7月份才签订劳动合同,但是签署日期是3月份,这个你要推翻的话,有一定的难度,也是很困难的;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
廉傅18824991297…… 签的时候
@寇桦2576：入职10个月后补签劳动合同,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要求双倍可以被支持么? -
廉傅18824991297…… 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行. 申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的; 可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?都落到书面上了
@寇桦2576：公司补签合同 -
廉傅18824991297…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
@寇桦2576：续签合同时的落款日期在合同有效期之前 可否 -
廉傅18824991297…… 可以,合同的签约日期不影响合同的效力.
@寇桦2576：补签劳动合同时间落款1年前日期能鉴定出来什么时间签的? -
廉傅18824991297…… 您好,这一年未必鉴定得出来,但如果单位并没有侵害您的其他合法权益,工资、保险等都是依法支付、交纳,只是合同补签,建议不必追究.
@寇桦2576：协议的落款时间比书写时间早,算假协议吗? -
廉傅18824991297…… 不一定,有些协议在双方签订前就可能已经实际履行了,补签时可以写较早时间.
@寇桦2576：合同的落款签字时间可否落后于正文的生效时间? -
廉傅18824991297…… 一般情况下合同条款中会包含一条“双方授权代表签字并盖章时生效”这样的文字,如果有这样的文字并在签字下注明签字时间,则生效自签字时间.如果没有,则正文明确约定的时间为生效日,而不论签字时间,而且大部分时候都不会在签字后注明签字时间,那么谁也不会去考察究竟何时签字.
@寇桦2576：所签定的合同并没有落款日期,怎么办? -
廉傅18824991297…… 合不合法跟签订日期没有关系.有效无效的话,要看合同条款对于合同生效的约定,是以双方签章之日起还是以某个具体的日期开始.如果是前者,建议与对方联系补齐落款.
@寇桦2576：工伤后补签劳动合同,双倍工资从何算起 -
廉傅18824991297…… 工伤后补签合同,二倍工资应从用工满一个月的次日起算.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定,用人单位用工满一个月,职工工伤后用人单位才补签合同的,应当从用工满一个月的次日起向支付二...
@寇桦2576：最高法院对补签劳动合同追偿的司法解释 -
廉傅18824991297…… 1,这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的,也是有争议的,你虽然3月份进公司上班,同年7月补签劳动合同,合同的落款日期是签的3月,从这一点可以看出,你的合同是在3月份签订的,如果该合同是3月份签订的,就不存在4、5、6三月双倍工资;2,除非你有证据证明,你3月份进的厂,7月份才签订劳动合同,但是签署日期是3月份,这个你要推翻的话,有一定的难度,也是很困难的;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
