补签5年合同的落款日期
@逄齿1393：补签劳动合同的,最后合同的落款时间写什么时候 -
幸阮15183506532…… 签的时候
@逄齿1393：如何处理劳资纠纷? -
幸阮15183506532…… (一)自行协商(劳资谈判)1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题;2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员;3、确定谈判的时间、地点;4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意见;5、就焦点问题进行磋商、让步或变通,提...
@逄齿1393：公司补签合同 -
幸阮15183506532…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
@逄齿1393：入职10个月后补签劳动合同,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要求双倍可以被支持么? -
幸阮15183506532…… 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行. 申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的; 可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?都落到书面上了
@逄齿1393：最高法院对补签劳动合同追偿的司法解释 -
幸阮15183506532…… 1,这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的,也是有争议的,你虽然3月份进公司上班,同年7月补签劳动合同,合同的落款日期是签的3月,从这一点可以看出,你的合同是在3月份签订的,如果该合同是3月份签订的,就不存在4、5、6三月双倍工资;2,除非你有证据证明,你3月份进的厂,7月份才签订劳动合同,但是签署日期是3月份,这个你要推翻的话,有一定的难度,也是很困难的;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@逄齿1393：补签合同有双倍工资吗 -
幸阮15183506532…… 现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗?首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的.其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始.公司虽在双方...
@逄齿1393：补签劳动合同有效期限自何时算起 -
幸阮15183506532…… 从交劳动保险的那天起就算的.
@逄齿1393：所签定的合同并没有落款日期,怎么办? -
幸阮15183506532…… 合不合法跟签订日期没有关系.有效无效的话,要看合同条款对于合同生效的约定,是以双方签章之日起还是以某个具体的日期开始.如果是前者,建议与对方联系补齐落款.
@逄齿1393：01年入职,09年之前由原单位交纳社保,09年后由现单位交纳,如今现单位补签劳动合同,我应该从哪年签起? -
幸阮15183506532…… 从那年签那是你的事情,但落款日期一定写实际日期,以示合同签订的正确日期.去看一下《劳动合同法实施条例》第6条的规定吧. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济...
@逄齿1393：合同签订日期和生效日期有什么区别 -
幸阮15183506532…… 没有什么区别. 合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,如遇特殊情况下,两者不一致. 1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间; 2、特殊情况下,两者不一致:合同订立日期就是签...
幸阮15183506532…… 签的时候
@逄齿1393：如何处理劳资纠纷? -
幸阮15183506532…… (一)自行协商(劳资谈判)1、提出谈判意向,明确要谈判的主要议题;2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员;3、确定谈判的时间、地点;4、举行谈判,提出和交换劳资纠纷中的处理意见;5、就焦点问题进行磋商、让步或变通,提...
@逄齿1393：公司补签合同 -
幸阮15183506532…… 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,解答如下: 1. 劳动合同的补签,应当写实际签订合同的日期; 2. 当然,公司同意写实际用工的日期对劳动者更有利; 3. 主张双倍工资的实体权利与补签合同的日期无关,但前者对劳动者举证不利,后则更有利; 4. 如果写实际签订合同的日期,就该在此时主张双倍工资更稳妥.
@逄齿1393：入职10个月后补签劳动合同,合同落款日期是补签当日而非入职当天,仲裁要求双倍可以被支持么? -
幸阮15183506532…… 这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行. 申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的; 可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面理由了 可以,这样不是更符合你的要求吗?都落到书面上了
@逄齿1393：最高法院对补签劳动合同追偿的司法解释 -
幸阮15183506532…… 1,这个你要求公司支付4、5/6三个月未签劳动合同双倍工资差额是很难的,也是有争议的,你虽然3月份进公司上班,同年7月补签劳动合同,合同的落款日期是签的3月,从这一点可以看出,你的合同是在3月份签订的,如果该合同是3月份签订的,就不存在4、5、6三月双倍工资;2,除非你有证据证明,你3月份进的厂,7月份才签订劳动合同,但是签署日期是3月份,这个你要推翻的话,有一定的难度,也是很困难的;3,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@逄齿1393：补签合同有双倍工资吗 -
幸阮15183506532…… 现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗?首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的.其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始.公司虽在双方...
@逄齿1393：补签劳动合同有效期限自何时算起 -
幸阮15183506532…… 从交劳动保险的那天起就算的.
@逄齿1393：所签定的合同并没有落款日期,怎么办? -
幸阮15183506532…… 合不合法跟签订日期没有关系.有效无效的话,要看合同条款对于合同生效的约定,是以双方签章之日起还是以某个具体的日期开始.如果是前者,建议与对方联系补齐落款.
@逄齿1393：01年入职,09年之前由原单位交纳社保,09年后由现单位交纳,如今现单位补签劳动合同,我应该从哪年签起? -
幸阮15183506532…… 从那年签那是你的事情,但落款日期一定写实际日期,以示合同签订的正确日期.去看一下《劳动合同法实施条例》第6条的规定吧. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济...
@逄齿1393：合同签订日期和生效日期有什么区别 -
幸阮15183506532…… 没有什么区别. 合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,如遇特殊情况下,两者不一致. 1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间; 2、特殊情况下,两者不一致:合同订立日期就是签...
